Ⅰ 給員工租房子怎麼做帳
員工宿舍的會計處理方式取決於宿舍的所有權及用途。若宿舍由公司自有，且用於員工居住，則會計分錄如下：
借：生產成本管理費用在建工程
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
需要注意的是，根據具體部門及用途，租金費用需分別計入不同的會計科目。例如，如果宿舍供行政管理部門使用，則應計入管理費用；若為銷售部門提供辦公區域，則應計入銷售費用。
若公司從外部租賃宿舍供員工居住，則會計分錄為：
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
需要注意的是，應付職工薪酬涵蓋的內容較為廣泛，包括但不限於職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各類社會保險費，如醫療保險費、養老保險費等；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除勞動關系給予的補償等。
在處理員工宿舍租金時，具體操作還需根據公司實際情況及會計准則進行調整。務必確保所有會計處理符合相關法規要求，以保證財務報表的真實性和准確性。
此外，企業在制定員工宿舍租賃政策時，也應考慮稅收影響，合理規劃預算，確保財務健康。
在實際操作中，企業還需定期檢查宿舍設施，確保員工居住安全，同時優化宿舍管理，提高員工滿意度。
總之，正確處理員工宿舍相關會計事務，不僅能確保財務透明，還有助於提升企業形象，增強員工凝聚力。
Ⅱ 公司為員工租用宿舍發生的租金應計入什麼科目
公司為員工租用宿舍發生的租金應計入「管理費用——福利費」科目。具體分錄如下：
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款/現金等
費用必須要有正式的發票或與員工簽訂的協議，員工要交個人所得稅。
如果要從員工工資中扣回租金應計入「其他應收款-XX員工名字「。
拓展資料：
1、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
2、緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
3、新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
Ⅲ 員工宿舍房租計入什麼科目
員工宿舍房租計入，以憑房屋租賃合同以及公司抬頭的租金發票計入職工福利費。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。