Ⅰ 公司員工生大病什麼補償標准
法律分析：重大疾病的住院醫療費用或門診大病累計醫療費用，首先由新型農村合作醫療（新農合）按照規定進行補償，之後剩餘的合規醫療費用由大病醫療保險進行補償。新農合報銷後，超出8000元的合規醫療費用，大病保險的補償比例為73%，每人每年的最高補償限額為20萬元；8000元以下的部分不再進行報銷。
勞動合同解除：如果單位提出解除勞動合同，應根據勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。每滿1年工作發放1個月工資作為補償金，不滿一年的按一個月工資標准支付。鑒於您在單位工作了2年零10個月，單位應按規定支付您3個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，還應支付不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。至於醫療費用的報銷，單位只負責報銷解除勞動合同前的醫葯費，解除後的費用則不負責。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，勞動者在以下情形之一時，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：大病醫保的申請流程如下：申請人在每個季度的首月向戶口所在地的村（居）委會提出書面申請，並提供疾病診斷書、醫療費用發票、戶口簿、身份證、郵政儲蓄存摺復印件及居民醫保補償單原件，填寫《醫療救助申請審批表》。填寫完畢後，由居委會或村委會提交給民政局進行審核。符合條件的，將會發放醫療救助。