A. 公司扣社保210塊，公司應該出多少社保都有哪幾項
公司扣社保210塊，公司應該出多少？社保都有哪幾項？
700多
南京社保，公司應該交多少？
根據你的收入來定的，一般是在
養老保險個人8%/單位21%，醫保個人2%/單位8.5%，失業個人1%/單位1%，生育與工傷單位交
住房公積金一般公司和個人都是8%～12%（不過福利好的企業就不一樣了）
上面的百分比都是按照你的收入為基數
公司應該買社保嗎
社保法規定，社保是強制險，養老保險，生育保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，這五險必須要買，否則，只要員工投訴，或者勞動部門發現，都必須補交。
公司要我交200元買社保，那公司因該出多少錢
1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各個地區的比率不一樣，個人不需要繳納。
3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低於最低繳費標准。
假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。
201 3公司應該為員工繳社保多少
如果是單位繳費，就是以你的實際收入為繳費基數繳納，不知你收入無法計算。
社保個人交322.1元公司應該交多少
不一定，你是哪個地區？每個地區繳納的比例有一定的差別，另外你們公司有沒有申請困難企業，這個也會不同。你上社保局官網查查就知道
社保補貼： 若公司不買社保，或個人不願意買社保。公司應補貼社保現金多少錢？謝謝
這個補貼，這個養老保險單位必須購買，不管個人同意還是不同意，公司不買員工事後要求購買，也不管你有沒有發社保補貼給個人。所以補貼給個人多少都沒有，最後還是要公司出錢補交！
試用期公司應該給買社保不
首先你要確定你是否簽訂了勞動合同，還是口頭說說的試用你。
一，如果簽定了勞動合同
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期」，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」
《勞動合同法》第十九條第四款明確規定:「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以試用期就是勞動合同內的期限，根據法律，單位在試用期內就應該個為勞動者繳納社保。
二，如果只是口頭約定，那麼你與單位依然不是勞動關系，單位可以不用為你繳納社保。
社保個人繳費265.24元,公司應交多少
如果每月扣除你265.24,元，總額就是795.72元，單位承擔530.48元。
2月社保要交在原公司，3月到新公司交社保，原公司應該在什麼時候斷保
社保無論是增員還是減員都是當月生效的。所以你原單位應該在3月份給你做減員。