1. 「社保籌劃」的方案落地要考慮哪些問題
從三個層面來慮，一個是社保繳費基數，一個是社保繳費人數，再一個是社保繳費比例。具體落地要根據公司的行業、人數、工作時間等要素選擇自己適合的方案。在喜馬拉雅-簡法講堂-社保成本籌劃課，裡面有10多種方法及具體落地的方案，干貨滿滿，可以去收聽借鑒一下。
2. 工薪創吧|如何做好社保籌劃
公司幫助客戶企業實現從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算到薪酬發放的全過程薪酬管理業務。
通過承攬企業的項目，然後將將項目分包給平台方注冊自然人，按照企業方的交付節點，完成工作，並支付費用。
卡碧恩提供增值稅專用發票給客戶方，項目自然人按照工作量結算費用並繳納稅金。
3. 企業要怎麼做自己的財務籌劃方案
合規是前提
①企業所得稅籌劃：大額居間費——解決無票支出、成本票不足的難題，合理籌劃還可以享受返稅獎勵
②企業增值稅籌劃：解決上下游抵扣專票不足，進項票嚴重缺乏問題，合理籌劃降低企業綜合稅負
③企業公轉私節稅籌劃、股東分紅、稅務籌劃——解決大額個稅的合理優化問題；
④企業薪資、社保籌劃：金稅四期、社保入稅後，既要籌劃好稅務稽查的風控，也要合理降低人力成本；
⑤企業殘保金籌劃問題：殘疾人安置不到位，需要交殘保金，如何通過第三方機構無憂低成本安置，如何申請殘保金減免
⑥企業高薪人員的個稅籌劃問題：合理籌劃調整、拆分，節省高額個稅
具體在制定稅務籌劃時，可以採用下列常見方法：
·稅人籌劃法：即納稅人籌劃法是進行納稅人身份的合理界定和轉化，使納稅人承擔的稅負盡量降低到最小程度，或直接避免成為某類納稅人。
·稅基籌劃法：通過控制稅基實現時間節稅，或過分解稅基，使稅基從稅負較重的形式轉化為稅負較輕的形式，還可以將稅基最小化合法降低稅基總額
·稅率籌劃法：通過比例稅率籌劃法使得納稅人適用較低的稅率；通過累進稅率籌劃防止稅率攀升，從個人所得稅、土地增值稅等方面注意累進稅制對稅負的影響。
·稅收優惠籌劃法：特殊行業、特定區域、特定行為、特殊時期的稅收優惠。比如創業園區核定徵收率很低，比如疫情後國家頒布的一系列稅收優惠政策。
·會計政策籌劃法：通過分攤籌劃和估計籌劃，減少企業稅收負擔。
·稅負轉嫁籌劃法：利用價格浮動、價格分解來轉移或規避稅收負擔
·遞延納稅籌劃法：推遲確認收入或提前支付費用
·規避平台籌劃法：如利用起征點、扣除限額、稅率跳躍臨界點等進行籌劃，使稅率降低或優惠增多。
4. 社保籌劃方案要考慮哪些問題
不好充啊，方案最主要的要是考慮年齡問題，工齡問題
5. 2019年如何籌劃工資、社保、個人所得稅
你好，現在普遍的做法是高工資的人員注冊個體工商戶。減輕社保和個稅的壓力。
6. 工資薪金怎麼籌劃節約社保
現在的社保按照相關規定是需要按照實際發放工資薪金的綜合來購買社保的。
如果要做社保籌劃首先要從勞動關繫上籌劃，如果存在勞務關系或者勞動關系，公司就需要給員工買社保。如果想合理合法的節約這筆社保。需要轉變用工方式。
現在公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保、在校的實習生可免交社保、兼職員工也可免交社保、屬於勞動派遣的員工也可免交社保、個體戶也可以免交社保。
符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！
聖通達致力於幫助企業財稅籌劃節稅，希望以上回答能對你有所幫助。
7. 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。