① 養老退休金中的「統籌外項目」是什麼意思
由單位發放的，不列入基本養老金範圍的退休收入。後來，社保部門將離休人員的護理費、取暖費等，以及退休軍轉幹部的補貼也作為統籌外項目。
② 養老金 統籌內和統籌外的區別
統籌內和統籌外養老金區別有以下3個方面：
1、概念不同：統籌內養老金是指人保部門代表國家給退休人員發放的退休金；統籌外養老金是指企業支付退休職工的煤糧補貼、洗理費、書報費、勞模補貼、部分軍人補貼、部分效益工資等。不包括國家級特貢津貼、退休後再就業的補貼。
目前，世界上現行養老保險制度主要分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）和國家統籌型養老保險。
我國根據中國的具體國情，創造性地實施了"社會統籌與個人帳戶相結合"的基本養老保險改革模式，經過5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式必將成為在世界養老保險發展史上越來越具影響力的基本類型。
③ 退休人員工資是怎麼發放的，是直接由社保局還是本公司，退休人員統籌內費用和統籌外費用分別指什麼呢
參保人員退休，一律實行社會化發放退休費，由參保地社會保險部門發給，按月打款到退休人員的存摺或者銀行卡上。
④ 離退休人員統籌外費用有哪些
離退休人員統籌外費用：
1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。
3、退休後留用職工工資、福利待遇。
(4)什麼是統籌外費用擴展閱讀
退職人員是指對那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提高退出工作崗位的人員。退職是解決那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提出退出工作崗位人員的一種養老制度。
退職標准
（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。
（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。
（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。
辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。
有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。
⑤ 醫保統籌外費用是什麼
醫保統籌外費用即不納入醫保報銷范圍的費用，主要包括醫保負面清單內條款所規定項目（如美容性質相關費用），葯品目錄中乙類、丙類不納入報銷比例部分等。
醫療保險統籌是指某統籌地區所有用人單位為職工繳納的醫療保險費中，扣除劃入個人帳戶後的其餘部分。醫療保險統籌基金屬於全體參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，統一調劑使用，主要用於支付參保職工發生的醫葯費、手術費、護理費、基本檢查費等。醫療保險統籌基金實行專項儲存、專款專用，任何單位和任何個人都不得挪用。
統籌基金包括：統籌地區全部參保單位繳費總額扣除記入個人帳戶後的剩餘部分；財政補貼；社會捐助；銀行利息；滯納金；商業大病保險等。
醫療保險統籌基金屬於全體參保人員，實行專項儲存、專款專用，任何單位和個人都不得挪用。統籌基金主要用於參保人員住院、非定點醫院急診搶救、異地轉診（院）、異地安置、特殊病門診等醫療費用。
醫療保險作用
一、有利於提高勞動生產率，促進生產的發展。
醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。
二、調節收入差別，體現社會公平性。
醫療保險通過徵收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。
三、維護社會安定的重要保障。
醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助於消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。
四、促進社會文明和進步的重要手段。
醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了「一方有難，八方支援」的新型社會關系，有利於促進社會文明和進步。
五、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。
⑥ 工傷社會統籌外的費用指哪些
按照《社會保險法》第三十九條、《工傷保險條例》第三十三條規定，以下費用由用人單位承擔：
一、治療工傷期間的工資福利；
二、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
四、停工留薪期工傷職工生活不能自理護理。
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⑦ 統籌外待遇是什麼意思
法律分析：離退休人員統籌外費用：1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。3、退休後留用職工工資、福利待遇。
法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
⑧ 請問大家：供暖費屬於統籌外費用嗎統籌外費用包括哪些內容
供暖費不屬於統籌外費用
不同地方的暖氣費徵收多少是不一樣的。但總體上是按取暖面積和取暖熱量兩種方式：
1、按取暖面積收費：一般地方徵收暖氣費是按照房屋面積徵收。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標准。
按建築面積計算取暖費的方法，即用戶取暖費=建築面積*單位面積。其中建築面積與取暖面積的核定，以本地政府解釋文件為准。
比如：物價局核定取暖費為：每平方米20/年。用它乘以取暖面積,就是每年應交的取暖費金額。
2、按熱量計費：有些地方改進了計費辦法，為每個熱用戶安裝熱量表，按累計熱量計費。
⑨ 統籌外項目補助是指的什麼
統籌外補貼包括:交通費、高寒補貼、房改補貼、取暖費、軍齡津貼、工傷補貼、回民補貼、獨生子女費、生活補貼、書刊費及原企業已支付退休職工的其它費用等。
（一）量力而行。連年虧損、資不抵債或者無法按時足額發放在職職工工資的企業，不具備發放統籌外費用的政策條件，不要與其他企業盲目攀比。
（二）公平合理。統籌外費用包括養老、醫療、喪葬費用項目，企業不得重復設置，不得隨意提高標准，不得以工資形式發放。
不同時期退休的人員間，統籌外費用項目及標准不搞「一刀切」。納入企業補充養老保險（企業年金）的人員，企業不得在此之外再為其預提用於養老的統籌外費用。領取統籌外費用的退休人員，企業不得再將其納入企業補充養老保險（企業年金）。
(9)什麼是統籌外費用擴展閱讀：
《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）發布後，對規范企業重組有關職工安置費用財務處理行為，維護重組企業、職工和股東的合法權益發揮了積極作用。
部分中央企業反映，退休人員統籌外費用預提依據不明確，不便執行。現就中央企業重組中退休人員有關統籌外費用的財務管理問題，進一步通知如下：
企業向重組基準日之前退休的人員支付的統籌外費用，符合以下情形之一的，經履行國有資產出資人職責的機構、部門批准後，可以從重組前企業凈資產中預提：
（一）根據企業所在設區的市以上人民政府及其人力資源社會保障部門的文件規定支付的。
（二）根據2003年底以前企業的行業管理部門或者集團公司的制度規定支付的，或者已納入企業2003年度財務會計報告並按規定經審計的。
（三）自2004年初至財企[2009]117號通知印發前，為緩解物價上漲對退休人員生活待遇的影響，根據集團公司的制度規定支付給2003年底以前退休人員的。
⑩ 請問統籌外補貼是指什麼
統籌外補貼包括:交通費、高寒補貼、房改補貼、取暖費、軍齡津貼、工傷補貼、回民補貼、獨生子女費、生活補貼、書刊費及原企業已支付退休職工的其它費用等。