⑴ 工會經費可以報銷美容講座費嗎
可以
工會經費使用范圍為：
1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；
2、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
3、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
4、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
⑵ 住院自費9800工會報銷多少
住院自費9800工會報銷2000元左右。
1、門診醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部分的費用，扣除1800元起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金。
2、住院醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部的費用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院後扣除650元；特困職工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金。
3、門診、住院醫療費用在封頂線以上的費用：職工門診、住院「自付一」費用達到基本醫療保險封頂線後，仍發生醫保范圍內自付一費用，在封頂線以上至50000元以內，可享受40％的互助金，最高報銷額為20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60％的互助金，最高報銷額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80％的互助金，最高報銷額為40000元。
工會職工醫療互助活動是工會組織開展的一項有別於商業保險的保障服務。它通過職工交納一定的互助金，運用集體力量幫助個體職工減輕醫療負擔，提高職工抵禦大病風險的能力。職工醫療互助活動去除商業化運營，互助金全部用於職工本身，是工會服務職工群眾、維護職工權益的有效方式，是工會帶領職工共建共享的醫療保障「第二道網」。
工會住院醫療報銷流程：
1、首先，辦理住院手續的時候：有醫保的患者，要出示身份證、醫保證、然後辦理住院手續，登記住院。這樣才能保證在醫院的部分開銷納入醫保報銷范圍。
2、然後如果想要出院，這時候需要：主治醫師開具診斷證明書，去門診收費處蓋章生效；住院通知單，住院押金條收據；身份證、醫保卡。
3、拿著上述手續和材料，去辦理住院手續的窗口辦理出院並且報銷就可以了。
4、辦理完成，工作人員會給你出院通知單，包含各種開銷明細，報銷范圍、報銷金額等等內容。
⑶ 工會醫療互助報銷范圍內有哪些
工會醫療互助報銷范圍：參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，可以從基本醫療保險基金中支付。
【法律依據】
《實施若干規定》第八條
參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫；因搶救必須使用的葯品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
⑷ 工會經費的使用范圍有哪些
工會經費使用范圍為：
1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；
2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；
3、工會直接用於維護職工權益的支出；
4、工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；
5、會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；
6、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
7、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
8、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
9、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
10、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
11、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
12、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
13、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
(4)工會可以報銷哪些費用擴展閱讀
根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。
《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。各級工會建立經費審查委員會。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
⑸ 工會需求可以報什麼
工會經費應當全部用於為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括：(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。1.職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。2.文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。【《全國總工會關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》工財發[2014]69號，以下簡稱69號文)補充規定：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標准參照當地工作餐的標准，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。】3.宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉I辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。4.其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
⑹ 工會經費開支范圍工會經費開支內容有哪些
工會宣傳活動、工會舉辦的文藝活動支出、工會舉辦的體育活動支出、工會幹部訓練費、工會行政費有關支出困難補助和職工集體福利事業的補助費用、工會專職人員的工資。
依據《工會法》規定，工會經費主要使用方向為用於基層職工的教育和工會開展的活動方面，因此截留、挪用工會經費屬於違紀行為。
(6)工會可以報銷哪些費用擴展閱讀：
工會經費的使用管理原則：
1、堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持「統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡」的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。
⑺ 工會秋遊可以報銷什麼項目
精簡茶話會。
基層工會組織的春遊、秋遊等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返，執行用餐條件和標准，春遊、秋遊發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。
⑻ 工會醫療互助保險報銷范圍
1. 職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷范圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷范圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額，且符合基本醫療保險報銷范圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;一個自然年度內，累計最高報銷額40萬元。不屬於大病醫療費統籌范圍：未經批准在非定點醫院就診的(緊急搶救除外)；患職業病、因工負傷或者工傷舊病復發的;因交通事故造成傷害的(推薦購買商業意外傷害保險);因本人違法造成傷害的;因責任事故引起食物中毒的。
2. 門診醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部分的費用，扣除1800元起付線後按20%（勞模和特困職工按25%）比例核算互助金，住院醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部的費用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院後扣除650元；特困職工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付線後按20%（勞模和特困職工按25%）比例核算互助金。
3. 門診、住院醫療費用在頂行以上:支付職工門診，住院」一個「電荷達到頂線基本醫療保險，還生產范圍內的治療支付費用從自己，到達頂線以上50000元不到，可以享受40%互助金，最高報銷額是20000元;5萬元以上至10萬元的部分，可享受60%的互助，最高報銷金額為3萬元;10萬元至15萬元的部分，可享受80%的互助基金，最高報銷4萬元。
拓展資料
工會醫療互助報銷范圍：參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，可以從基本醫療保險基金中支付。法律依據：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
⑼ 工會互助保險報銷比例
1、門診醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部分的費用，扣除1800元起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金。
2、住院醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部的費用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院後扣除650元；特困職工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金。
3、門診、住院醫療費用在封頂線以上的費用：職工門診、住院「自付一」費用達到基本醫療保險封頂線後，仍發生醫保范圍內自付一費用，在封頂線以上至50000元以內，可享受40％的互助金，最高報銷額為20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60％的互助金，最高報銷額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80％的互助金，最高報銷額為40000元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
⑽ 三八節工會可以報銷餐費嗎
如果你這個聚餐屬於公司給員工的待遇，那當然是可以報銷的，如果不屬於的話，那就報銷不了，而且在報銷的時候也是要計入到員工的福利費裡面的。