⑴ 建築行業的勞保費指哪些
名詞解釋
勞保費：勞動保護費用。
建築行業勞保費
勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限於工作服而非所有服裝。
勞保費適用范圍
凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。
勞保費繳納制度
勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。
⑵ 勞保費包括哪些
管理費用下可以設立勞保費科目，用於核算向員工發放的勞動保護用品，是工作當中使用的，用於保護勞動者安全等情況的物品.
⑶ 勞動保護費費用與勞動保險費用有什麼區別
勞動保險費和勞動保護費區別有：勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費，是必須具備的；勞動保護費是指確因工作需要企業為員工配備或提供相關安全保護用品等所發生支出。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑷ 勞動保護費具體指什麼
勞動保護費支出的規定
根據《國家稅務總局關於印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》（國稅發[2000]084號）第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：
（1）勞動保護費是物品而不是現金；
（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；
（3）從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。
新稅法取消了勞動保護支出中防暑降溫費由過去的600元限額，實際發生的合理的勞動保護支出可以在稅前扣除。
⑸ 勞動保險費用包括哪些
勞動保險費的核算范圍包括企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費和一次性補償金等等。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。
醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
⑹ 企業管理費中勞動保險費包括哪些
企業管理費：企業管理費是指施工企業為組織施工生產經營活動所發生的管理費用。內容包括：（1）企業管理人員的基本工資、工資性補貼、職工福利費等。（2）企業辦公費。指企業辦公用文具、紙張、賬表、印刷、郵電、書報、會議、水、電、燃煤（氣）等費用。（3）差旅交通費。指企業管理人員周公出差旅費、探親路費、勞動力招募費、離退休職工一次性路費及交通工具油料費、燃料費、牌照費和養路費等。（4）固定資產使用費。指企業管理用的、屬於固定資產的房屋、設備、儀器等折舊費和維修費等。（5）工具用具使用費。指企業管理使用的不屬於固定資產的工具、用具、傢具、交通工具等的攤銷費及維修費。（6）工會經費。指企業按職工工資總額2%計提的工會經費。（7）職工教育經費曠指企業為職工學習先進技術和提高文化水平拿按職工工資總額的1.5％計提的學習、培訓費用。（8）勞動保險費乃指企業支付離退休職工的退休金。（包或提取的離退休職工勞保統籌基金）、價格補貼、醫葯費、易地安家補助費、職工退職金、6個月以上的病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費及按規定支付給離休幹部的各項經費。（9）職工養老保險費及待業保險費。指職工退休養老金的積累及按規定標准計提的職工待業保險費。（10）保險費。指企業管朋車輛保險及企業其他財產保險的費冊。（11）稅金。指企業按規定交納的房產稅飛車船使用稅、土地使用稅、印花稅及土地使用費等。（12）其他費用。包括技術轉讓費、技術開發費、業務招待費、-瓣污費啼。綠化費、廣告費、公證費、法律顧問費、審計費、咨詢費等。以上內容均根據學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑺ 建築勞保費包括什麼
建築工程勞保費包括頭部防護、面部防護、眼睛防護、呼吸道防護用品。勞保費的支出是為雇員配備或提供的工作服、手套、安全保護用品，不同的行業勞動保護支出不同。
【法律依據】
《勞動保護專項措施項目計劃管理辦法》第五條
勞動保護專項措施計劃的編制要根據勞動部勞動保護事業發展規劃的有關要求和勞動保護專項措施計劃確定的目標，在吸收各方面意見的基礎上，提出年度計劃編制原則、項目要點和預算安排並予以分布，以指導項目的申報。
⑻ 勞動保險費包括哪些內容
勞動保險費包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。具體內容包括退休金、價格補貼、醫葯費、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
⑼ 勞動保護費包括哪些
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。如以下內容，計入勞動保護費
勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。
⑽ 勞動保險費包括哪些
勞動保險主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
按照《中華人民共和國勞動保險條例》的條款，勞動保險金的徵集和保管必須遵守以下條款：
第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第十條企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。