⑴ 學校績效考核管理系統，聽說有軟體，哪裡有免費的嗎
一般一個企業都會有一個績效管理系統的，具體的可以問問點躍在線
⑵ 學校績效考核誰來督促，老師扣的款項誰來處理，有沒有調查款項的去項的
一般績效是有專門的行政部門負責，扣款有專門的委員會通過並記錄
⑶ 教師績效工資資金從哪裡來
績效工資之「春天的故事」
春天的故事
1993年，那是一個春天，有一部教師法許下一個願：教師的工資不得低於公務員。奇跡般地很多人報考師大和師院。春雷啊喚醒了校園內外，春暉啊暖透了教師心田。教師啊教師，你邁開了教書育人的新步伐，走進教育改革的春天！(想著高興）
2006年，又是一個春天，有一部義務教育法許下諾言：教師的工資不得低於公務員。課改徵途揚起浩浩風帆，春風啊吹皺了一池春水，春霧啊迷濛了教師的雙眼。教師啊教師，你展開了課程改革的新畫卷，捧出萬紫千紅的春天！（想著疑惑）
2009年，又將迎來一個春天，有一個決定發出誓言：教師的工資不得低於公務員。春風又吹拂春雷又轟隆，春雨啊何時真正滋潤教師的心田，教師啊教師，你邁開了自豪的步伐，走進萬紫千紅的春天！啊，春天的故事！（想著郁悶）
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孤獨站在這講台，聽到漲聲響起來，我的心中有無限感慨！
多少青春不再，多少情懷已更改，我還擁有誰的愛？
教師fa早就有記載，教師公僕同看待，我的眼淚忍不住掉下來。
經過多少等待，感受多少無奈，告訴自己要忍耐。
漲聲響起來，我心才明白，公僕工資漲得快；
漲聲響起來，我心更明白，光輝帽子我永遠戴。
寒酸站在這講台，想到教醫房三改，我的心中有無限感慨！
父母已經年邁，子女上學舉債，我該如何分配愛？
好想當初多光彩，名列前茅師長愛，我的眼淚忍不住掉下來。
tifaweiquan誰睬，多少嘲諷襲來，告訴自己平心態。
漲聲響起來，我心才明白，德育之花難盛開；
漲聲響起來，我心更明白，自己多給自己一點 愛。
依然站在這講台，不去多想那未來，我的眼淚不想再流出來。
多少少年離開，多少兒童又來，我還要給我的愛！
祖國花朵多可愛，但願成人又成才，我 的眼淚終於又掉下來。
外面世界精彩，電視裡面了解，告訴自己少出外。
漲聲響起來，我心才明白，別勸子女隨我來；
漲聲響起來，我心最明白，教師fa遲早要更改
———————————————————————————————————一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年後，一位行將就木的老人跪坐於墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來，我一直等，也沒等到教師工資上調，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！！孫子死後上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個願望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個願望是什麼？把地球儀拿來我看看......
————————————————————————————————————績效工資之一 朱自清的《春》
盼望著，盼望著，標准出來了，績效工資的腳步近了。
一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開了眼。物價漲起來了，房價漲起來了，教師的工資漲起來了，教師都高興的歡呼起來了。
標准偷偷地從政府文件里鑽出來，嫩嫩的，綠綠的。網路里，電視里，報紙里，瞧去，績效工資滿是的。
市府、教育局、財政局，你不讓我，我不讓你，都爭做績效工資的領頭兒。標准高的嚇死人，標准低的也嚇死人。標准里帶著點甜味兒，閉上眼，整個中國彷彿已經滿是績效工資、績效工資、績效工資！績效工資下成千成百的教師翁翁的鬧著，大小的教師飛來飛去。績效工資的標准遍地都是：這樣兒的，那樣兒的，散在全國各地，像眼睛，像星星，還眨呀眨的......
⑷ 學校績效考核的錢從哪來的
這個要看地方，不同的地方有不同的操作。一般情況下，是由縣財政劃撥。再根據各校制定的績效考核方案進行分發。
⑸ 學校績效考核怎麼做
要真正的實現公平公正的績效工作，首先要樹立和宣傳科學的績效管理思想，摒棄單純的績效考核，從而發掘教師的潛力，促進學校的發展。次之要改革傳統考核辦法，科學構建定量考核指標體系。再之要制定科學規范的考核流程，多進行溝通反饋，這樣才能一步步實現績效考核的意義。採用現代化的績效考核系統，更能實現考核工作的事半功倍。
⑹ 教師績效工資從哪時開始啊
我是浙江金華的老師，我們這個月就要加了，而且是發工資卡里！
⑺ 教師績效工資從哪時開始啊
耐心等到過年吧，教師是龐大的心也難齊的弱勢群體，註定是這樣的局面。誰調皮，誰就是出頭鳥，有幾個原則的東西，永遠都不過時
1、法不責眾 2、不叫的孩子沒奶喝
⑻ 績效考核費用從哪裡出
一、工資總額中的一部分，也就是我們很多公司採用的，比如一崗位定2000元/月，則按照多少比例作為績效考核工資。
二、公司額外拿出一部分錢。例如年終獎、季度獎等等
三、公司平時從每個員工每月工資中計提一部分的資金
四、公司罰款來的資金
⑼ 教師的績效工資都是怎麼發放的
教師的績效工資的發放一直是個有爭議的話題。績效工資是教師工資的一部分，是從工資中扣除再還給老師的工資，而還的數目卻有多有少，造成不少老師有怨言。
績效工資是指在員工的績效考核的基礎上，根據績效考核的結果，確定應當支付給員工多少工資的一種工資制度。
績效工資的設立初衷是激勵老師，提高老師們的工作積極性，希望學校發放績效工資時一定要合理、合規、公平、公正，不然不但不能提高老師工作的積極性，還會打擊老師的積極性。
你認為績效工資該怎麼發更合理？
⑽ 聽說學校績效考核系統出來了，誰有啊給我一個
我知道，搜索 「學校智能績效考核軟體」 第一個鏈接裡面的博客就能找到的