① 職工薪酬包括哪些各屬於什麼費用
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
② 管理費用中薪酬費用包括哪些內容
1 根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務，而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間、和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
③ 工資要扣哪些費用費率是多少一般怎麼扣按月薪5000具體說一下
你月薪5千，但裡麵包括的是好多項的，有基本工資和其他的。比如說是效益工資或是全勤工資等等，有些單位，把你的基本工資按1月22.5天計算，算出1天的基本工資，用這樣的工資乘7天，就是你扣的基本工資，但另外的有些錢，是不按基本工資扣的，好比說效益工資，滿勤嘉獎等等，可能會給你全扣掉。因此，你休假7天，1定不是5000/22.5*7這么簡單，而實際上扣除的更多。你問1下單位具體的管勞工的人吧。
④ 工資包含哪些費用
你問的應該是會計核算中應付職工薪酬應該包括哪些明細項吧？
包括如下：數字是科目代碼，前四位是一級科目代碼，中間三位是二級科目代碼，最後三位是三級科目代碼，當然科目代碼不一定是我提供的，為了查找和記憑證方便可以自己編
2211 應付職工薪酬
2211001 職工工資、獎金、津貼和補貼
2211003 職工福利費
2211004 社會保險費
2211004001 醫療保險
2211004002 養老保險
2211004003 失業保險
2211004004 工傷保險
2211004005 生育保險
2211005 住房公積金
2211006 工會經費
2211007 教育經費
2211008 非貨幣性福利
2211009 因解除與職工勞動關系給予的補償
2211010 其他與獲得職工的提供的服務相關的支出
⑤ 我們的工資中都包含了什麼費用
我們的工資中一般包括基礎工資和特殊性工資。
你可以把基礎工資理解為企業給員工的基礎待遇，很多崗位都會有基礎待遇，在此之後加上特殊待遇，便可以得出自己的綜合工資。在多數情況下，企業所標注的薪資待遇一般是基礎工資加上特殊性工資後的綜合結果，我會通過以下幾點來詳細回答你這個問題。
一、基礎工資。
基礎工資的概念非常簡單，不管你從事什麼任何工作，公司都會給員工發放基礎工資。在員工繳納個人稅收的時候，企業也會按照員工的技術工資來繳納相應比例的稅收。從某種程度上來說，一個崗位的技術工資越高，說明這個崗位的待遇越好，但成長性可能相對沒有那麼高。
綜上所述，以上3點是我們的工資中的主要構成，希望可以幫助到你。
⑥ 工資里個人要承擔的費用有哪些
主要有基本養老保險個人應承擔的部分、單位代墊的水電費、在單位食堂就餐個人應承擔的餐費、單位代扣代繳的個人所得稅等稅費
⑦ 工資性支出是指哪些費用
工資性支出是指國家支付的工資、集體單位支付的工資、其他勞動報酬以及對個人的其他工資性支出。
根據國家規定，銀行應對工資支出實行監督。各單位支付給職工的工資，必須由銀行按批準的工資計劃核實支付。銀行通過工資渠道投放出去的貨幣，大部分形成居民消費品購買力，其餘部分用於服務性開支，增加儲蓄和居民手存現金。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等。
(7)工資費用有哪些擴展閱讀
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
⑧ 工資哪些屬於管理費用
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。
製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。
(8)工資費用有哪些擴展閱讀
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。