1. 生育保險扣除工資怎麼算
法律分析：計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)乘以假期天數。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2. 生育險報銷都扣什麼錢
對的。生育保險一般包括：生育津貼+一次性分娩營養補助費+生育費用構成本來產假期間的工資（也就是生育津貼）是由社保機構的生育保險支付的。但是一般為照顧產婦期間的生活，公司先照常發放工資。所以當你報完生育保險後，生育津貼公司一般會扣留下來，剩下的費用都全部發放給職工。有些公司效益好的，也不會在乎這些錢，所以有些單位就會除了正常發放工資，生育保險報銷的費用也都會全部發放給職工。報銷的金額裡面是包含了社保局給員工的工資的，所以到底公司扣不扣這部分錢，人類如何面對危機。很模糊的，主要是看公司怎麼做了，我們公司也要扣的產假期間應該支付工資，惠氏奶粉中鑽出蟲子廠家稱不可能。這是沒錯的。生育保險報銷後，其中的生育津貼是應該視作產假工資的，但是，因為生育津貼是按照繳費基數計算而來的，所以，可能會低於本人的實際工資，不足的部分，是應該由公司補足的。
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3. 休產假個人繳納部分怎麼扣
產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
【法律分析】
員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。1.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。2.生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。自參保女職工生育或流（引）產的次月開始，用工單位不再支付產假期間的工資，生育津貼將由社保部門採取社會化發放方式，按月支付至參保女職工本人銀行卡。對於自己繳納的養老金等保險費用也是合理的，因為單位只需繳納單位的部分，職工產假期間的養老醫療、失業個人部分仍由其本人承擔。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
4. 生育險2021年新規定
對於買了生育險的人們，肯定是已經或者在准備生小孩的階段了，詳細了解生育險的新規定是一個有必要的事情。線面有小編為您整理的生育險2021年新規定。
一、生育險2021年新規定
1.生育險最大的新規就是生育險和醫療保險正式合並了，合並之後並不會對生育險的報銷造成什麼影響，主要就是簡化了參保流程，也不會增加繳費的負擔。兩個保險合並之後，產前檢查費不再單獨報銷，可以和普通醫療費用一同報銷，結算的標准和醫保標準是一樣的。而且有社保卡的產婦出院結算時也可以直接刷社保卡，從社保卡中扣除生育醫療費用。
2.生育險和醫療險合並之後，職工基本醫保的單位繳費比例為10.5%，個人繳納的醫保費率不變還是2%。此外，還有多地提高了醫療費用待遇。比如說北京，產前檢查支付標准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宮產為4400元提高至5800元;門診人工流產手術由270元提高至770元。不過不同的地方具體政策有所不同。
二、2021年生孩子報銷新規定
1.生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方，這一點是很值得大家注意的;
2.生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，所以不同單位的生育津貼也是有區別的;
3.一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
三、2021年生育險如何申請、查詢、審核、劃撥
1、申請：用人單位應於女職工生育或終止妊娠次月12個月內，為女職工及時在網上申請辦理生育津貼。
2、查詢：用人單位和女只用可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標准和發放進度等相關信息。
3、審核：保險經辦機構應當在申報受理後10個工作日內完成生育津貼審核。
4、劃撥：審核通過後次月5日前按規定劃撥生育津貼。
5. 生育保險如何繳費
根據《北京市企業職工生育保險規定》第七條的規定，生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。
繳費比例為0.8%，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；
低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
6. 生育保險怎麼交
咨詢內容：單位不給上保險，想自己交生育保險，怎麼交？通過單位辦理，自己交這部分費用可以嗎？生育險一個月多少錢？還是按照最終花費的百分之幾報銷呢？咨詢網友：閆薈宇 (濟南) 專家解答：廣州中國人壽 黃艷晶 這個是屬於社保的范圍，社保是：養老、醫療、工傷、失業、生育這五樣是社保里的險種，但不是每個單位都給上上面的五種，這樣單位的支出就大了，有些單位只有養老跟醫療而已。社保的繳費是單位12%，個人部分8%，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利。如果你單位沒給你上的話，個人自付的是幾百元，地區與地區有差異，這里我就不知道你那裡需要交多少了？你可以到勞動局問問。銀川平安人壽 馬** 生育險是屬於社保的范圍，養老、醫療、工傷、失業、生育這五樣是社保里的險種，但不是每個單位都給上上面的五種，這樣單位的支出就大了，有些單位只有養老跟醫療而已。社保的繳費是單位12%，個人部分8%，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利。但是首先我得先問一句您的健康保障方面全面了嗎？身體才是革命的本錢，對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。如果健康沒有保證，有再多的養老保險金，也是不切實際的。濟南信誠人壽 褚愛蓮 生育險是要掛靠單位才能交的，你既然有單位，雖然他不給交，但你自己想負責這部分費用，應該能和單位協商，通過單位辦理 的。但要注意一點，生育險是要交費1年以上，生育才給報銷和補貼的，一定要在懷孕前辦理。生育津貼的領取標准：女職工本人上年度月平均繳費工資高於生育前 12個月的月平均繳費工資的，按照本人上年度月平均繳費工資計發。
7. 職工生孩子保險的費用是從生育保險中扣嗎
職工生孩子的費用如果在規定的范圍內的，從生育保險中扣的。對於生育所需的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費都可以由生育保險基金支付，但是醫療服務費和葯費如果超出規定的，則由職工來支付。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條
生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
8. 生育險是社保卡裡面直接扣費的嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-10-28
9. 生育險扣個人的嗎
法律分析：生育保險繳費金額是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險繳費基數最低不低於本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高於本地年度在崗職工月平均工資的300%，生育險需要單位統一繳納，職工個人沒辦法自行繳納生育保險費。 生育險的待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼，其中所需要的資金都是從生育保險基金中進行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險費的，而且參保人符合國家計生政策，並且享有生育保險待遇期間一直處於正常繳費的狀態，該單位職工從參保次月1日起享受生育醫療待遇。其中，生育醫療費用包括的項目有女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合並症、並發症的醫療費用以及節育、引產等一些計生醫療費用。這些費用需要符合本地的生育醫療用葯目錄、診療范圍、服務設施標准，滿足以上條件就可以在定點醫療機構實行即時結算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
10. 生育險怎麼扣醫保里的錢
只要與用人單位建立了勞動關系的員工，包括男性都應當參加生育保險，為自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，僱主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達到一定數額。受保人必須達到工作期限。單位每個月為你繳納0.8%。