A. 2022年福利費可以無票入賬嗎
可以入賬。不需要發票費用可以入賬的有下面支出： 一、工資薪金支出： 企業平時支付職工的工資不需要發票。企業可以按照完成個稅申報的工資表、工資分配方案、考勤記錄、付款證明等證實合理性的工資支出憑證作為稅前扣除的原始依據。 二、現金性福利支出： 企業過節發放職工的現金性福利不需要發票。企業可以按照過節費發放明細表、付款證明等福利支出憑證可以作為按照稅法標准稅前扣除的原始依據。 三、支付個人500元以下零星支出： 支付從事小額零星經營業務的個人支出不到500元的不需要發票。企業可以按照收據進行入賬，但是需要註明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息，就可以作為稅前扣除的原始依據。 四、支付差旅津貼： 支付因公出差人員的差旅補助不需要發票。差旅費報銷單，企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據准予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括:出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。企業差旅費補助標准可以按照財政部門制定的標准執行或經企業董事會決議自定標准。
B. 過節福利費怎麼做賬
1、公司過節發現金福利時：
借：管理費用——福利費（根據所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
2、公司過節發實物福利時：
借：管理費用——福利費（根據所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
公司過節發現金福利，應當設置「管理費用」等借方科目以及「應付職工薪酬——職工福利費」科目；公司過節發實物福利，應當設置「管理費用」等借方科目以及「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目核算。
C. 過節費怎麼做賬
過節費是企業給予員工的節日補助，屬於工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。公司發放的過節費應通過「應付職工薪酬」科目核算，賬務處理如下：
1、提取過節費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、發放過節費時，分錄如下：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
另外，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
D. 關於過年老闆給員工發紅包會計怎麼做分錄
1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。 會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等： 借：應付福利費 。
。。展開 1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。 我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。 職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。 提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。
E. 過年給員工發福利比如買一些日用品、食品等該如何入賬,可以直接記入費用嗎具體的分錄該怎麼做謝謝！
員工福利作為」應付職工薪酬-職工福利「計提，可以直接計入費用，一般看作」管理費用「入賬。
1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
(5)春節福利費用如何入賬擴展閱讀
應付職工薪酬賬務處理
一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
F. 福利費應計入什麼會計科目
如果你單位執行了新會計准則：
（1）發給員工過節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末，要進行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
G. 職工過年看門福利計入什麼科目
職工過年看門福利計入管理費用。
新准則規定,凡是職工發的工資,福利,補貼,都必須在應付職工薪酬里核算,不超過工資總額的14%准於扣減,不用計提此福利的,按實際發生時計入費用。
給職工發的福利應該計入「管理費用-福利費」但請注意：年末要計算應發工資總額*14%是否小於「管理費用-福利費」，如果是這樣就要調增利潤。
H. 請問春節利是會計摘要怎麼寫 如何做賬
1、春節利是會計摘要可以寫：春節員工過節費，計入管理費用-福利費科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：現金/銀行存款
3、職工福利費的開支范圍：
（1）職工醫葯費
（2）職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇
（4）集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
（5）其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
I. 春節公司聚餐費用該怎麼樣做會計分錄呀
可以按部門分配一下，分別記入製造費用、營業費用、管理費用-職工福利費中。
借：* *費用-職工福利費
貸：銀行存款(庫存現金)