買五險有哪些費用

㈠ 五險一個月要交多少錢

五險一個月所交具體金額依據個人工資總額進行計算，個人所得工資越高，五險所要繳納金額也越高。五險所需繳納費用由公司與個人共同承擔，個人承擔比例總和為11%，用工資總額乘11%便可得出五險應交費用。
第一，五險所包含的內容。
五險所指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。五險是國家規定用人單位必須為員工進行繳納辦理的社會保障制度，五險繳納費用由用人單位以及個人按比例共同支付，用人單位繳納大部分金額，個人只需從工資扣除少量費用。
第二，五險費用的計算比例標准。
按照規定，個人只需繳納養老基金，醫療保險費用以及失業保險費用，工傷保險與生育保險則由用人單位獨自支付。個人需承擔的養老費用，醫療保險費用以及失業保險費用的數額占個人總工資的8%，2%以及1%，將三者加起來可得出五險費用總共占個人工資的11%。
第三，按時交納五險費用，保障自身權益。
五險費用是我國具有強制性的勞動者社會保障費用繳納，從多個方面對勞動者的權益進行了保護。醫療保險保障勞動者不因醫療收費而造成嚴重財產損失；養老保險保障勞動者退休後的老年生活消費；失業保險，工傷保險以及生育保險，更是從日常生活以及個人身體健康出發進行權益保護。每個勞動者與用人單位都應按照國家法律進行五險費用的繳納。
五險每個月所需繳納金額根據個人工資總額的數量而定，將個人工資總額乘11%便可得出當月應交五險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈡ 五險一金個人繳費交多少錢

五險一金個人交多少錢是由你個人工資與五險一金交費比例來確定的。
五險一金交費比例各地稍有不同，按照北京的情況就如下：
養老保險裡面：單位是支付20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人繳納8%(全部劃入為個人的帳戶);
醫療保險：單位是支付10%，個人是2%;
而失業保險：單位是支付1.5%，個人是支付0.5%;
工傷保險：公司是需要支付0.8%，而個人是不需要繳納的;
生育保險繳費比例：單位是要支付0.8%，而個人也是不需要繳納的。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不超過北京市職工平均工資300%的10%。
所以五險一金個人交的錢就是你月工資乘以個人五險一金交費比例而得出來的一個數額。
以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈢ 五險一金包括什麼險什麼金

「五險」指的是五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。「五險」中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納；而「一金」也是由用人單位和個人共同繳納的。

【拓展資料】：

養老保險

基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷計發月數(因退休年齡不同，計發月數也有所不同)。基礎養老金月標准以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數;繳費年限每滿1年發給1%，繳費N年，則計實際繳費年限的累計百分比為N%。

醫療保險

繳納滿1個月的，職工的醫療保險個人賬戶生效;繳納累計滿6個月的，可用於報銷看病醫療費用;繳納累計滿25年的，職工退休以後可終生享受。這里要說的是，職工使用醫保報銷看病醫療費用的比例，是因地、因人、因病乃至於因醫院而異的，詳細信息大家可以前往工作所在地的社保中心查詢。

失業保險

失業保險金以各地最低工資標准為基數發放：

(1)累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;

(2)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;

(3)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;

(4)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;

(5)累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。

工傷保險

(1)參保人因工負傷被鑒定為一級至四級的，享有以下保障：

按月發給傷殘撫恤金，標准分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標准相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;

(2)因工緻殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，標准相當於傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘後經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給;

(3)因工傷死亡的：

按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發給其供養親屬一次性工亡補助金，標准為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標准發給喪葬補助金;

生育保險

生育保險費用主要包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

住房公積金

有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的;

(三)完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購買自住住房貸款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的;

(七)正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的;

(九)遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的;

(十)連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;

(十一)職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領取的；

(十二)職工為農業戶口或非本市戶口並與所在單位終止勞動關系的。

㈣ 五險一金有哪些交多少錢

五險交錢最低標准：

1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);

2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

法律依據：《社會保險法》第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

㈤ 五險一金都包括什麼

法律分析：
五險一金通常都包括什麼，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那麼這個社保是屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合並到職工醫療保險當中去，那麼也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了，通過這個生育保險將要合並的職工醫療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合並到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。

法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

衍生問題：
工資3000五險交多少？五險中單位和個人所需繳納比例具體如下：1、養老保險：個人繳納費是8%，單位繳納費是19%；2、失業保險：個人繳納費是0.5%，單位繳納費是0.8%；3、醫療保險：個人繳納費是2%，單位繳納費是10%；4、工傷保險：工傷保險不需個人繳納，全部由公司企業繳納，繳納費從0.2%到1.9%；5、生育保險：生育保險也是不需要個人繳納的，全部由企業繳納，繳納費為0.8%。

㈥ 五險一金包括什麼都

五險包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。我國社會保險有以下兩個類型：一個是城鎮職工保險，另一個則是城鄉居民保險。
五險是每一個在職員工都要有的，哪怕是你不再工作，養老保險和醫療保險肯定也是不能忽略的，必須要一直繳納才行。而且公司也是需要繳納工傷險、生育險和失業險，雖然這三種保險的比例不是很大，但是正規公司都是需要繳納這樣的一個費用，也對我們是一種非常不錯的保障。
過去只有一些國企、公務員、老師等才會有住房公積金，但是隨著政策的不管改變，大家越來越了解五險一金是什麼，有不少公司提升了福利政策，也開始為員工繳納一金。住房公積金的繳納比例一般都是5%最低，按照社會平均工資的水平來進行計算。而且公司和個人各自承擔一半的住房公積金，公司繳納多少，我們的工資也要扣除多少。

㈦ 五險一金一般個人扣多少錢一個月多少錢

㈧ 五險一金包括什麼

五險一金是指用人單位給予為其工作的職工的幾種保障性的福利待遇，指的是五種社會保險以及一個公積金，其中包括基本養老保險、基本醫療保險、職工失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。「五險」是指其中的基本養老保險、基本醫療保險、職工失業保險、工傷保險以及生育保險，這五類保險是法定的，企業必須要為職工繳納相關的保險費用；「一金」是指住房公積金，住房公積金則不是法定需要繳納的，企業可以自主選擇是否為職工繳納。其中基本養老保險、基本醫療保險和職工失業保險，這三類保險是由企業和個人共同繳納費用的；工傷保險和生育保險則是由企業為職工繳納保險費用的，職工個人是不需要繳納任何費用的。五險一金的繳費額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。職工依法享受社會保險的相關待遇，勞動者有權利監督本單位為其繳費的情況。希望我的回答能夠解決您的疑問。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保障法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈨ 五險一金有哪些一個月交多少錢

五險一金有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一個月交的費用比例如下：1、養老保險：單位21%，全部劃入統籌基金，個人8%；2、醫療保險：單位9%，個人2%加3元；3、失業保：單位2%，個人1%；4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需要繳納，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，在0.5%至2%之間；5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人不需要繳納；6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。