Ⅰ 辭職後自己怎麼交社保
法律分析：
辭職後社保的繳納方式是可以先帶職工養老保險手冊和失業證明或者是解除或終止勞動關系證明到社會保險機構來辦理。續接養老保險的關系，可以到相關部門給自己進行續接的社會養老保險。
一、異地社保續保
辭職後，如果你離開原來的地方，去了外地工作，那麼就得將社保轉移至外地，這樣企業才能繼續給你代繳社保。想要轉移社保至外地，你只需到原交費地的社會保險部門開一張社保「繳納憑證」，並帶到新地方的新單位就可以了，其餘的代理社保之事由單位全權辦理。
二、在本地續繳社保
相對於上述情況來說，離職後又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因為只需把社保轉移到本地的新單位，所以這時將你的社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業務，單位就可以根據你的社保號為你辦理社保續保手續。但如果你不知道自己的社保號，又不想到原公司問，該怎麼辦呢?別急，社保部門就是為人民服務的，你只需憑身份證到社保部門查詢即可。
三、離職無單位續保
如果你離職以後沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個人社保續保。
也就是憑解除勞動關系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到你戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。需要注意的是，辦社保需要攜帶身份證原件和復印件、戶口簿原件復印件和三張1寸的藍底彩照。具體操作如下：
1、想要辦理個人社保繳費，就需要持個人身份證和單位解除勞動合同關系的證明去當地社保局，把公司代繳社保轉為個人繳費，因為你沒有在單位工作，那就需以靈活就業人員的身份才能進行個人社保續保。
2、此時的社保繳納基數要看當地的社會最低工資，根據當地的工資水平一般分為三個檔次，你可以根據自己的交費能力選擇一個檔進行社保續保繳費。而繳費的基數越高，個人社保繳費就越多,你的個人帳戶也會相應存入更多的錢。
3、根據法律規定，如果你要進行個人社保續保，就必須要在戶口所在地繳納，如果是異地繳納社保，個人一般只允許繳納養老、醫療和生育保險，只有單位才能辦理五險一金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
衍生問題：
自由職業者怎麼交社保？
根據《社會保險法》第10條第2款規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。這一較為籠統的國家層面的規定在各地的執行情況並不相同，一般要求在戶籍所在地繳納。
一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。
方法一：
找正規的社保代理公司代繳。這種方法可以讓您和在職人員一樣，保證「五險一金」的繳納。這里需要注意的是，雖然是掛靠在社保代理公司旗下，但是所有的錢都必須自己承擔，此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心也是值得的。
方法二：
需要繳納醫療保險、養老保險、失業保險的朋友，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。但各地方繳費基數和比例會有差異，以咨詢當地社保局為准。
Ⅱ 北京離職後社保怎麼自己繳納具體費用
摘要 您好親很高興為您服務。需要繳納醫療保險、養老保險、失業保險的，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。按照北京城鎮最低繳納社保費用為958.35元每月。
Ⅲ 辭職後,打算自己交社保,一個月應該多少錢
公司辭職之後自己繳納社保對於費用的問題，大不相同，因為每個地方的繳費基數不同，所以費用也不同。
如果是在所在區繳納，按照上一年社平工資選擇區間繳納就好，交多交少就看自己。
如果是找社保代繳公司交，這時候按照當地最低基數繳納就可，畢竟費用全部自己承擔。以北京為例，如果按照最低繳費基數是3613，按照這個基數繳納，每個月費用在1500多元，不過每年7月基數調整，所以社保費方面可能會存在一些出入，具體咨詢社保代繳公司。
離職後自己繳納社保方式
1、通過單位進行代繳
用戶可在代繳機構進行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險，用戶只需要自己承擔個人繳納部分及單位繳納部分的費用即可，另外一般代繳機構會收取一定的代繳服務費，因此一般代繳每月的綜合費用還是比較高的，用戶可根據自己的實際情況進行選擇。
2、自己以自由職業或者是靈活就業者的身份自行繳納社保。
個人進行社保的繳納最多隻能夠繳納3險(失業、醫療、養老)，用戶可攜帶相關證件直接前往當地的社保繳納地，然後在櫃台選擇好自己想要繳納的檔次，按照工作人員的要求進行繳納即可。
Ⅳ 員工離職當月社保費用要自己承擔嗎
法律分析：員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔,社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。離職當月的社保如果公司已經上報了，那麼從你的工資里扣除是合理的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅳ 辭職後 個人如何繳納社保
用戶可在代繳機構進行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險，用戶只需要自己承擔個人繳納部分及單位繳納部分的費用即可，另外一般代繳機構會收取一定的代繳服務費，因此一般代繳每月的綜合費用還是比較高的，用戶可根據自己的實際情況進行選擇。
在單位上班繳納的社保是職工社保，是包含五險的，也是只有單位去給在職員工繳納的，那辭職後個人如何繳納社保呢？
武漢的社保有兩種，一種是在個人窗口繳納的社保，只有養老保險和醫療保險，還有就是職工社保，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險五個險種組成的，如果是之前在單位上班繳納的五險，現在離職後想繼續繳納五險的話，是可以找代繳公司去代繳社保的。
代繳的社保和自己在單位上班繳納的社保是一樣的，也是由五險組成，可以正常享受需要武漢職工社保的政策，例如在武漢購房需要繳納2年的社保，小孩上學需要父母繳納職工社保，考研需要3個月的職工社保，積分落戶需要職工社保等等，那我們應該如何去選擇社保代繳公司呢？
選擇代繳公司的時候首先要檢查這家公司的代繳資質，看是否合法合規，其次就是看這個代繳公司的規模怎麼樣，畢竟代繳社保也不是一朝一夕就結束的，最後就是看這個單位的專業程度，只有專業的工作人員才可以幫自己節省很多時間，也可以給自己解釋很多自己不懂的地方。
Ⅵ 辭職後培訓費用要付嗎
法律分析：辭職後培訓費用需要支付。如果合同到期，屬於正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據相關法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅶ 離職後自己交社保要交多少錢
個人購買社保應繳納的社保費=繳費基數*繳費比例。
目前自費社保有兩種方式，一是本地戶口以靈活就業人員的身份進行個人繳納，二是找社保代繳機構進行繳納，兩者均是按照參保地的繳費標准來收費，但後者則需要額外多交一份手續費。
上海2018年靈活就業人員社保繳費標准為：養老28%，醫療11.5%，繳費基數為2017年上海市職工月平均工資，約為7132元/月，假設按照平均工資的100%繳納，則上海自費社保一年得交7132*（28%+11.5%）*12=33805元。
如果是找社保代繳公司進行繳納，還要額外收取手續費，一個月在幾十到幾百不等，具體以代繳公司收費標准為准。
Ⅷ 辭職要辭職費嗎
辭職是不需要辭職費的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅸ 員工入職後多少天離職要扣勞保費用
一個月。
員工入職時間太短就離職的，不需要為其繳納社會保險。員工至少工作一個月，才有辦法計算並繳納社會保險費。《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。