『壹』 班組成本分析中,人的工作態度是什麼成本
我覺得在班組的成本分析中，人的工作態度是人力成本。因為你在僱用一個人的時候，本來就有考量這個人的綜合素質，包括他的服務態度，還有他自己的工作能力。
『貳』 請教下，人事成本是個什麼概念
「人事成本」包括：管理組全職員工、兼職員工、員工及管理組獎金。
人事成本高，人浮於事會降低工作效率，降低員工的生產力；使員工做事鬆散，值班經理難以管理；讓餐廳處於一個疲軟無力的狀態，毫無精神。給顧客留下不好的印象。人事成本增加，餐廳利潤降低，如果營業額起伏不定，利潤將損失慘重。
人事成本低，人力不足同樣也降低工作效率。雖然可以激發出員工生產力，但由於人力匱乏、員工工作量加大、壓力提升，使員工心情沉悶、易急易怒、降低工作效率、產生抵觸情緒，值班經理難以管理，使餐廳始終處於高壓狀態、混亂嘈雜、給顧客留下不好的影響，影響顧客二次光臨。餐廳人事成本降低，員工離職率提高，人員配備不穩定，Q/S/C/V/無法保證；餐廳TC下降，營業額降低，實際利潤降低，同樣損失慘重。
從事排班這些問題會困擾每個人。為了盡可能的避免這些情況的發生，必須需要在餐廳領導及各位經理的指導和研討下，准確的預估TC、預估AC、預估營業額、預估長期排班計劃、預估短期排班計劃、預估人力配備、預估現場管理、預估餐廳外界的實際情況，員工技能一崗多位，來有效進行調和，實現人事成本最小化，利潤最大化的共同目標。
『叄』 什麼是以人為成本
是以人為本吧。
所謂以人為本，其基本含義簡要說就是：它是一種對人在社會歷史發展中的主體作用與地位的肯定，強調人在社會歷史發展中的主體作用與目的地位；它是一種價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人；它是一種思維方式，就是在分析和解決一切問題時，既要堅持歷史的尺度，也要堅持人的尺度。
我們需要圍繞這種基本含義，進一步從哲學上深入挖掘以人為本的具體內涵。以人為本是一個關系概念。人主要處在四層基本關系中：人與自然的關系；人與社會的關系；人與人的關系；人與組織的關系。我們可以從這四個層面的關系中具體解讀以人為本的完整內涵。
第一，在人和自然的關繫上，以人為本就是不斷提高人的生活質量；增強可持續發展能力，即保持人類賴以生存的生態環境具有良性的循環能力。
對同時代的人來講，當代中國發展的目的在於提高人的生活質量，提高人們的物質文化生活水平，使人在優美的環境中工作和生活。雖然由於客觀條件及文化的差異，各地區的人在發展目標的追求上不盡相同，但一些基本要求還是共同的，如優美的生態環境、心情舒暢的工作、健康的身心、享有有效的人權民主平等、具有受教育的機會等。只有在上述要求得到滿足的情況下，人們才算達到了較高的生活質量。
對代際之間來講，應保持生態環境具有良性的循環能力，主要包括：（1）提高公眾的環保意識。這要求我們加強對環境保護的宣傳教育，不斷提高公眾參與環境決策的能力與質量，促進人與自然、環境與經濟的協調發展。（2）建立以人為本的可持續生活方式。正如有的學者所說的，要建立有效的能源和資源消費模式，要認識到我們觀念上的誤區及其根源，改進舊的傳統觀念和消費模式，特別是要創造一種將人類與自然界融合在一起的視野，確立一種新的生態環境觀念，落實到行動上，就要通過綠色消費行動，使消費者有意識地選擇對環境保護有益的商品，來引導企業提供這樣的商品。
第二，在人和社會的關繫上，以人為本就是既使社會發展成果惠及全體人民，不斷促進人的全面發展；又積極為勞動者提供充分發揮其聰明才智的社會環境。
人是一切活動的最終目的。因此，以人為本就是要把人作為社會歷史發展的目的，使社會發展成果惠及全體人民。在物質財富極端匱乏的年代，注重物質財富的積累是必然的、合理的。然而，當人們的生存問題基本解決而人的發展問題凸顯出來之後，如果「只見物不見人」，不去解決人的發展問題，就會付出沉重代價。這就需要從以物為本的發展逐步走向以人為本的發展，為人們的聰明才智和創新能力的充分發揮提供物質基礎。在當代中國，提出以人為本是相對以物為本而言的，是對過去只追求經濟增長這種見物不見人的發展方式的超越。
人又是一切活動的手段。因而，以人為本又要求我們的發展必須依靠人，要求人在享受社會發展成果的同時首先要創造成果，人要憑其能力為社會多做貢獻。為此，就必須為勞動者創造能力的發揮提供良好的社會環境。在這個意義上，我們又反對不勞而獲和坐享其成。
第三，在人和人的關繫上，就是強調公正，不斷實現人們之間的和諧發展，既要尊重貧困群體的基本需求、合法權益和獨立人格；也要尊重精英群體的能力和貢獻，為他們進一步創業提供良好的人際環境。
以人為本蘊涵的社會公正原則，在當前特別要求尊重貧困群體的基本需求、合法權益和獨立人格。由此，它要求公正合理地解決社會上存在的貧困群體和精英群體之間的貧富差距問題，更要尊重他們的人權，增強他們的發展能力，為他們提供平等競爭的機會和條件。在社會主義市場經濟發展過程中，如果大多數人在社會轉型中喪失利益且得不到有效幫助，改革不僅難以繼續下去，而且不利於社會和諧。一個社會和諧不和諧，很大程度上取決於貧困群體的生存狀態，取決於精英群體對待貧困群體的態度。所以，貧困群體更應受到關注。以人為本，就是要讓貧困群體分享社會發展的成果。
以人為本蘊涵的社會公正原則，也要求尊重社會精英群體的獨創個性、創新能力和業績貢獻。這里的精英群體，主要指靠能力、業績而在經濟社會中具有重要地位的群體。社會精英群體是社會進步的重要力量，是社會發展的火車頭，對社會發展起著重要作用。所以，堅持以人為本，也應該尊重精英群體的創新能力和業績貢獻，應為他們進一步創業提供良好的人際環境，使他們各盡其能、各得其所。一個社會是否具有活力，很大程度上取決於如何對待社會精英人才的創新能力與貢獻。
第四，在人和組織的關繫上，就是各級組織既要注重解放人和開發人，為人的發展提供平等的機會與舞台、政策與規則、管理與服務，又要努力做到使人們各得其所。
針對組織對人的過度控制，以人為本體現為對人的解放和開發。如果僅把人看作成本，就容易把勞動者當做物，而不是當做人，就會漠視人的基本需求、合法權益和獨立人格，就容易降低勞動者的工資，不注重人力資本投資。如果把人當做組織的主體與目的，那就意味著要注重對人的解放和開發，為每個人潛能和能力的發揮提供相對平等的機會與平台、政策與規則、管理與服務，使人各盡其能。這里著重強調尊重人的能力問題。一般來講，人們不僅要求能夠過上健康長壽的生活，而且要求能夠充分接受教育，能夠具有足夠的社會交往和參與社會生活的空間，能夠自我實現。人的發展的這種特徵，意味著要注重人的能力的充分發展和運用，並把人的能力作為基本價值。20世紀90年代以來，以聯合國為首的國際組織開始關注人類發展，並強調把人的能力放在發展的核心位置。這對我國來講，是具有現實意義的。
當人憑其能力為社會做出了貢獻，他就必然要求社會給予應有的回報。這種回報是對人的能力和貢獻的尊重和肯定，同樣是以人為本的體現。由此，社會應盡力讓每個人能各得其所，對每個人的能力和貢獻給予應有的尊重。
『肆』 一個人的成本包括那些呢
如果站在公司角度講，主要包括：工資、獎金、福利、社保、公積金、年金、招聘、人員流動成本、培訓成本、人事雜費，上述應該是直接成本；辦公、水電、房租等應該屬於間接成本。
『伍』 一個人活著的成本是什麼
人活著的本身就是一切的成本，這個成本沒有什麼可比性和言語性。 俗話說老天爺餓不死瞎家雀，但是我們為什麼活，活著為了什麼，卻是一個很值得深思的問題了，每個人的價值觀不同，活著的方法也就不一樣了，一天掙30的人活了，活得很瀟灑.一天掙100的人活了，活得很愉快，一天掙1000的人活了，活得有點憂愁，一天掙10000的人活了，活得很郁悶；錢不是能去衡量一個人是否幸福和好壞的天平。活著過到底就是心態，拋開煩惱，皆快樂。
『陸』 一個人每月的花銷開支都有哪些
吃飯，衣服，上下班的公車錢，房租，水電費，手機話費，日常用品等。
居民消費支出是指城鄉居民個人和家庭用於生活消費以及集體用於個人消費的全部支出。包括購買商品支出以及享受文化服務和生活服務等非商品支出。對於農村居民來說，還包括用於生活消費的自給性產品支出。集體用於個人的消費指集體向個人提供的物品和勞務的支出；不包括各種非消費性的支出。其形式是通過居民平均每人全年消費支出指標來綜合反映城鄉居民生活消費水平。
居民消費支出指常住居民在核算期內對於貨物和服務的全部最終消費。它包括4方面內容：第一、居民用貨幣直接購買的用於生活消費的各種貨物，包括本期不能全部消費完的耐用消費品，如傢具、家用電器等，也按購買全價計入本期消費中。
第二、居民用貨幣直接購買的用於生活消費的各種服務的支出，如房租、交通、洗理、教育、醫療保健、文化、日用品修理，家庭保姆等項支出。
第三、居民以實物工資形式獲得的用於生活消費的各種貨物和服務，包括免費或以低於市場價格獲得的貨物和服務。
第四、居民自產自用的計入核算期產出內的貨物和自有住房的虛擬房租等。居民消費不包括作為生產投入和投資建房方面的支出。
計算居民消費支出總量，通常要就城鎮居民和農村居民分別進行。具體核算時應注意以下問題:1)消費支出遵循權責發生制原則，它是與貨物和服務所有權轉手對應的應付額，不能將實際付款的時間等同於支出發生的時間;2)不能將消費支出等同於貨幣性支出。
與前述收入分配核算相銜接，消費支出既包括直接購買支出，也包括虛擬購買支出，如根據消費者消費自己生產的貨物和服務價值，以實物報酬和實物轉移形式計入收入的消費品和服務價值所估算的支出。
『柒』 個人成本是什麼
個人成本就是個人為取得收入而支出的成本。
『捌』 人的成本是什麼
是健康，很多人為了得到自己想得到的而付出了自己的」健康」．所以說」健康」符合」成本」的定義