❶ 低成本用工怎麼找
低成本用工，你想是找一個很便宜的工作人員是吧，工資不高，但是能正常幹活完成公司的一些業務是吧，這樣的話可以招一些沒有經驗的人試一試。
因為公司現在都需要交社保，社保也是公司一個比較大的一個開銷，這樣的話可以招一些試用期的人，試用期的人一般的話，三個月三個月，可以找理由把他辭退，帶著試用期的人，試用期的話，一般工資的話肯定沒有正式的高，另外的還不用交社保，這樣的話成本肯定會降低不少。
另外的話可以直接談，直接找一個要求工資比較低的人。工資都是可以談的，如果談成的話正常上班正常按這個工資給他發就行了嗎？
另外的話也可以招兼職，招兼職的話也是不用交社保，另外的話隨叫隨到的那種就是工作需要的時候叫工作，不需要的時候不用叫，這樣的話成本也節省不少。
不過為了公司長遠的發展來說，公司不能一味的為了找一些低成本用工，這樣的話很不利於公司的發展，公司要向前看，只要有利於公司發展，能夠公司創造效益，就是高成本也無所謂，應該有遠見有眼光，不能一味的尋求這樣的方法。
