1. 企業職工的工資費用是屬於成本嗎
企業職工的工資費用是屬於成本嗎？
1.企業銷售費用、管理費用中工資是指企業銷售人員、管理人員應支付的工資，應計入費用：
2.企業生產成本中的工資是指：直接生產某項產品的工人的工資與製造費用中按一定標准分配到各個生產產品成本中的工資；
.而其中製造費用中的工資包含的是：
1).車間管理人員的工資，
2).是生產工人的工資沒有具體到哪個產品，所以計入製造費用，而這個費用根據一定標准（比如工時）在產品之間進行分配轉入生產成本的。
2. 員工工資屬於什麼費用
工廠員工工資屬於製造費,以及管理費用,企業的經營需要不同人群進行工資的發放,但是在有關環節的處理上需要自己注意具體飢鎮的要求,畢竟工資費用在具體事情的處置存在差異,所以自己需要學會積極的了解有關企業的規定,以及工資的組成部分。一,工廠員工工資屬於什麼費用
工廠工人的計入製造費用進行分攤,管理人員的計入管理費用,銷售人員的計入銷售費用。
如果是辦公室人員,那就是管理費用,如果是工廠工人就是製造成本月末要轉生產成本,對於一般的小規模或是一般納稅人來說,都進管理費用 這樣方便結轉。
如果企業有多個基本生產車間的,一般要設置」生產成本——輔助生產「科目,機修車間生產工人工資計入」生產成本——輔助生產的工資福利明細科目,如果只有一個基本生產野前車間的,可簡化計入」生產成本——製造費用「科目。管理人員工資記入」管理費用「的工資福利明細科目
1、生產車間發生的機物料消耗,借記本科目,貸記「原材料」 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬,借記本科目,貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊,借記本科目,貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等,借記本科目,貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失,借記本科目,貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象,借記「生產成本(基本生產成本、輔助生產成本)」、「勞務成本」科目,貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額,除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外,其餘部分實際發生額大於分配額的差額,借記「生產成本——基本生產成本」 科目,貸記本科目;實際發生額小於分配額的差額,做相反的會計分錄。
注意:新准則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用,計入管理費用;包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用,一律費用化計入當期損益。
工人工資問題的處置需要自己進行一定的了解,畢竟不同的企爛脊粗業在工資上的規定存在不小的差別,但是需要自己合理的分析,所以在有關問題的處理上需要自己積極的了解相關的條例,如果企業存在違規行為就需要自己多加註意,要依據司法手段維護自己的利益。
3. 職工工資是變動成本還是固定成本
一般計件工人的工資算可變成本，他們的工資是隨著產量的變化而變化的，但非月薪制的工人的工資是固定成本，不隨產量的變化而發生較大便哈。管理人員的工資算管理費用，不算進成本科目，且管理人員的工資一般不應產量的波動而波動。
可變成本，又稱變動成本，是指在總成本中隨產量的變化而變動的成本項目，主要是原材料，燃料，動力等生產要素的價值，當一定期間的產量增大時，原材料，燃料，動力的消耗會按比例相應增多，所發生的成本也會按比例增大，故稱為可變成本。
工資、營業費用和流動資金利息等也都可能既有可變因素，又有固定因素。必要時需成本進一步分解為可變成本和固定成本，使產品成本費用最終劃分為可變成本和固定成本。一般情況下，計件工人的工資會隨著產量的增加而增加，計件工資是可變成本。
4. 職工工資是變動成本還是固定成本
一般計件工人的工資算變動成本，他們的工資是隨著產量的變化而變化的，但非月薪制的工人的工資是固定成本，不隨產量的變化而發生較大變化。
5. 職工工資到底是計入費用還是成本
要根據員工從事的崗位來判斷。
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入橡告製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資譽緩記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公梁虛明管理人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。
不屬於職工工資的情況
勞動者以下收入不屬於工資范圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。
6. 員工工資屬於什麼費用
法律分析：要看是什麼工人(比較正規的企業) 如果是辦公室人員，那就是管理費用。如果是工廠工人就是製造成本月末要轉生產成本，對於一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
7. 人員工資屬於固定成本嗎
人員工資屬於固定成本。這個要看情況。固定成本是指其總神梁巧額在一定期間和一定業務量范圍內，不受業務量變動的影響而保持固定不變的成本。變動成本是指在一定時期和一定業務量范圍內其總額隨著業務量的變動而成正比例變動的成本。一般管理人員的工資是固定成本，計件工資的一般為變動成本了。
工資制說明
浮動工資有利於調動勞動者的積極性，引導勞動者按照管理者預先設定的目標而努力。在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的。因而從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上渣頃就成為固定不變的了，致使職工的基游鍵本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。