㈠ 成本加五成是什麼意思
將成本提高50%的意思。比如一雙鞋成本是100元，成本加五成，也就是將成本提高百分之五十，成本就是100乘以（100%+50%）=150元。
㈡ 工資上漲百分之五是上漲多少，怎麼計算
工資增加5%，就是在原來的工資基礎上增加5%，假如原來的工資是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。
(2)成本漲05是多少擴展閱讀：
注意事項：
有些用人單位會將工資標准同單位的標准工資相混淆。對此部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在工資內或採取提高勞動定額，降低計件單價，任意延長工作時間等手段來混淆或曲解工資的內涵，都是違反工資保障制度的。
深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標准、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
工資：工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
定義：工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
㈢ 一樣東西開始的成本是2.3，之後成本漲至5.6，漲幅是百分之多少
眾所周知，一件物品的成本價不可能長時間保持相同的價格，再加上人工費用和運輸成本費用越來越高，許多商品的成本價都會有所提升。一般情況下，商品成本價的漲幅等於商品上漲之後的價格減去商品之前的成本價，乘以100%，最終得出具體答案。
一件東西最開始的成本為兩塊三，結果成本價上漲到5.6元，相比於2.3元，之後的成本價上漲3.3元。我們按照上面提到的公式進行計算商品的成本價漲幅，我們就可以發現這件商品的漲幅為143%。事實上，商品的價格漲幅取決於商品的成本消耗，多數商品都會制定非常合適的價格，但也並不排除某些商品的成本價超過預期。
總的來說，大部分人都覺得價格上漲是一件特別不合理的事情，事實並非如此，我們要合理的看待價格上漲的情況。與此同時，價格上漲並不意味著商家賺取的利潤越來越高，部分商家始終維持著相同的利潤，只不過商品的成交價格變得越來越高。除此之外，每一個人都應該合理消費，保證個人擁有足夠多的資金。拒絕超前消費，保障個人生活。
㈣ 成本增加負百分之5的意義
現代人的文字游戲，增加負數，就是減少正數，所以這句話可以理解為：成本降低了5％。
㈤ 增加5個點的財務成本怎麼算
一般說增加幾個點就是指增加的百分比，乘5%即可。
財務成本在財務會計中是一個流量概念，它表現為資源的不利變化，即成本會引起企業收益的減少，具體表現為企業資產的流出或增加。財務成本是指財務會計中，根據企業一般成本管理要求，根據國家統一的財務會計制度和成本核算規定，通過正常的成本核算程序計算出來的企業成本，它可以是產品成本，也可以是勞務成本等等。
財務成本是指財務會計中，根據企業一般成本管理要求，根據國家統一的財務會計制度和成本核算規定，通過正常的成本核算程序計算出來的企業成本，它可以是產品成本，也可以是勞務成本等等。財務成本的核算對象是實在的，一般是企業銷售的產品或勞務。其核算所採用的資料都是實際的生產費用、單耗水平和分配標准等，核算時必須要以有關會計憑證為依據，核算後必須要進行賬務處理，並要定期地編製成本報表。其核算內容和方法及原則等，都要符合國家財務制度和成本核算條例的有關規定，最終核算出來的成本，無論是成本總額還是單位成本，都必須是實際成本，而不能定額成本、計劃成本或標准成本等來代替。所以，財務成本核算的基本要求是客觀真實。