⑴ 人工費用的成本怎麼算的
企業的工資核算主要是通過「應付職工薪酬」賬戶進行。按照規定，凡直接從事產品生產的生產工人工資費用，應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業，計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品，生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等，其計算公式如下：
某產品應負擔的工資費用=該產品的實際（或定額）工時×工資費用分配率
工資費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時（或定額）之和
基本生產車間管理人員的工資，應記入「製造費用」賬戶；輔助生產車間人員的工資，應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶；企業行政管理部門人員的工資，則應記入「管理費用」賬戶。
在實際工作中，人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配，並據以進行賬務處理。
⑵ 單個產品所花的人工成本，怎麼算啊/
人工成本包括：已完成工作的工資；未工作而有報酬時間的工資；獎金與小費；食品飲料及此類支出；僱主負擔的工作的住房費用；僱主支付雇員的社會保險支出；僱工對職業培訓、福利服務和雜項費用的支出，如工人的交通費、工作服、健康恢復及視為人工成本的稅收等。 你把客戶需要的產品的人工成本的合計除以數量，就是單位產品的人工成本。
⑶ 關於單台人工成本核算的問題
如果採用訂單法，按每台歸集人工費，連同材料成本與制費一樣，什麼情況下都應該這樣算。
所謂理論的人工成本是這樣，如果是計件，完成單台入庫成品所需的人工費按技術定額確定，根據各工種，工時費用確定BOM。然後按每種產品的定額分配計算成本。
⑷ 計算每個訂單的利潤額的人工費怎麼分配
我只是談談個人見解哦
如果定單有金額的話，用 計時工資總額/定單總額*單筆定單金額=每筆訂單所分配的人工費
如果可以獲得每筆定單的生產工時的話
每筆訂單所分配的人工費=計時工資總額/總生產工時*單筆定單生產工時
如果有在產品的話，按相應比例計算完工程度來計算。
應該只分配車間人員的工資吧
⑸ 成本核算要怎麼算，還有是人工費
人工費是產品成本的一部份，除了直接材料和人工外，還有製造費用也是其中一部份。
舉個例子吧，好理解一些：
你燒一個番茄炒蛋，你說這個成本是由哪些組成的
1、直接材料：番茄、蛋
2、直接人工：你買、洗、炒菜所花的時間
3、製造費用：調料、煤氣、水電這些都是大批購入的，很難衡量在這個菜當中用了多少，所以消耗時要將這些費用攤到每個菜上去。
這樣這樣菜的成本就出來了。
你看行不
⑹ 單個產品的人工成本怎麼算材料成本已經計算出來了。
材料成本已經計算出來了。 構成產品的總成本－除了人工以外的成本=人工成本現在知道材料成本，還有加工、保險、合理損耗、運費等等算出來，把這些扣除
⑺ 平均人工成本怎樣計算
計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數）。
人均人工成本，表示用人單位僱用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用於一個企業，也可以用於一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。
即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標，就是按行業分類的平均人工成本額。
計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數） 通過這一公式，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。
(7)訂單成本法的人工怎麼算擴展閱讀：
人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。
1、總量指標
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。
由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
2、結構性指標
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
3、效益指標
人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。
人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。
（1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。
該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
⑻ 單個產品的人工成本怎麼算
材料成本+製造費用+直接人工。 除以完工產品。 如果有在產品的話，要計算在產品的成本。在產品的計算有幾種方法。看你公司用的哪種
⑼ 人工成本怎麼算
人工成本是指企業為了完成生產經營活動，而支出的直接與員工勞動力相關的成本。一般來說，人工成本包括工資、社會保險費、住房公積金、工會經費等項目。下面介紹幾種常見的計算人工成本的方法：
唯鍵
⑽ 採用訂單法核算成本的流程是什麼急！寫出步驟
分批法亦稱訂單法，它是以產品的批別（或定單）為計算對象，歸集費用，計算產品成本的一種方法。
分批法計算程序如下：
1、按產品批別設置產品基本生產成本明細賬、輔助生產成本明細賬，賬內按成本項目設置專欄。按車間設置製造費用明細賬。同時，設置待攤費用、預提費用等明細賬。
2、根據各生產費用的原始憑證或原始憑證匯總表和其他有關資料，編制各種要素費用分配表，分配各要素費用並登賬。
對於直接計入費用，應按產品批別列示並直接計入各個批別的產品成本明細賬；對於間接計入費用，應按生產地點歸集，並按適當的方法分配計入各個批別的產品成本明細賬。
3、月末根據完工批別產品的完工通知單，將計入已完工的該批產品的成本明細賬所歸集的生產費用，按成本項目加以匯總，計算出該批完工產品的總成本和單位成本，並轉賬。
如果出現批內產品跨月陸續完工並已銷售或提貨的情況，這時應採用適當的方法將生產費用在完工產品和月末在產品之間分配，計算出該批已完工產品的總成本和單位成本。
(10)訂單成本法的人工怎麼算擴展閱讀：
1、適用范圍
單件、小批生產的重型機械、船舶、精密工具、儀器等製造企業。
不斷更新產品種類的時裝等製造企業。
新產品的試制、機器設備的修理作業以及輔助生產的工具、器具、模具的製造等，亦可採用分批法計算成本。
2、方法分類
一般的分批法，採用當月分配率來分配間接計入費用的分批法稱為一般的分批法（分批法），也就是有分批計算在產品成本的分批法。
簡化的分批法，採用累計分配率來分配間接計入費用的分批法稱為簡化的分批法，也稱不分批計算在產品成本的分批法，是一般的分批法的簡化形式。