A. 現代社會分工的利弊
社會分工是指人類從事各種勞動的社會劃分及其獨立化、專業化。
社會分工是人類文明的標志之一，也是商品經濟發展的基礎。
沒有社會分工，就沒有交換，市場經濟也就無從談起。
社會分工的優勢就是讓擅長的人做自己擅長的事情，使平均社會勞動時間大大縮短。
生產效率顯著提高。
能夠提供優質高效勞動產品的人才能在市場競爭中獲得高利潤和高價值。
人盡其才，物盡其用最深刻的含義就是由社會分工得出的
B. 社會分工的本質是什麼
社會分畝跡工，是超越一個經濟單位的社會范圍的生產分工，包括社會生產分為農業、工業等部門的一般分工；以及把這些大的部門再分為重兄悉工業、輕工業、種植業、畜牧業等產業或行業的特殊分工。分工為群居動物所特有。在早期的人類歷史上，有三次社會大分工。(1) 原始社會後期發生的畜牧業同農業的分離。原始人類征服羨耐乎自然的能力有了提高，促進了勞動生產率的增長，引起了部落間的產品交換，為私有制的產生創造了物質前提。(2) 原始社會末期，因金屬工具的使用和改良引起的手工業同農業的分離。使商品生產得到迅速發展，以手工業為中心的城市開始出現，除了自由人和奴隸之間的差別外，又出現了富人和窮人的差別。(3) 奴隸社會初期出現的專門經營商品買賣的商人。它促進了奴隸制的鞏固和發展，開始積累了商業資本，腦力勞動開始從體力勞動中分離出來。[1]
C. 社會分工細的利弊
一、擾派壞處：
1、分工太細，很多人理解為會把自己變成一個不完整的人，也就削弱了人的人格。這個是很多崗位同事所以認為的自己被公司當作一個工具人。
2、分工太細。總覺得自己學的東西太少，不利於未來發展。
3、分工太細，感覺經常需要和別人合作，找別人幫忙，一個是麻煩，另一個覺得很浪費時間。
4、很多同事覺得自己擅長很多能力，有很強的活力，分工意味著限制，導致自己不能充分發揮自己的能力。
5、從公司角度來講，分工明確，意味著要多招人，會增加很多人力成本。
二、好處：
1、分工細磨散可以讓人在階段性聚焦某個工作，效率高，而且能夠在短期內成為某個領域的專家。
2、分工細，能夠增加團隊凝聚力，從而增強公司或者社會的實力，能夠發展壯大，能夠增強社會團結，讓社會更有道德秩序。
(3)社會分工為什麼會降低成本擴展閱讀：
社會分工發展史：
1、原始社會後期發生的畜牧業同農業的分道離。原始人類征服自然的能力有了提高，促進了勞動生產率的增長，引起了部落間的產品交換，為私有制的產生創造了物質前提。
2、原始社會末期，因金屬工具的使用和改緩游賀良引起的手工業同農業的分離。使商品生產得到迅速發展，以手工業為中心的城市開始出現，除了自由人內和奴隸之間的差別外，又出現了富人和窮人的差別。
3、奴隸社會初期出現的專門經營商品買賣的商人。它促進了奴隸制的鞏固和發容展，開始積累了商業資本，腦力勞動開始從體力勞動中分離出來。
D. 社會分工發展經歷了哪三個階段
在早期的人類歷史上，有三次社會大分工。
1、第一次分工
原始社會後期發生的畜牧業同農業的分離。原始人類征服自然的能力有了提高，促進了勞動生產率梁御的增長，引起了部落間的產品交換，為私有制的產生創造了物質前提。
2、第二次分工
第二次社會大分工是手工業和農業的分工，發生於原始社會末期。這次社會大分工促地了勞動生產率的進一步提高，促使私有制的形成。
3、第三次分工
奴隸社會初期出現的專門經營商品買賣的商人。它促進了奴隸制的鞏固和發展，開始積累了商業資本，腦力勞動開始從體力勞動中分離出來。
(4)社會分工為什麼會降低成本擴展閱讀：
在現代社會體系中，分工的具體表現形式為：把組織的任務、目標分成各個層次、各個部門以及各個人的任務和目標，明確各個層次，各個部門乃至各個人應該做的工作以及完成工作的手段、方式和方法，這無疑提高了管理的專業化程度和工作效率。
也許，分工的前提有獨裁的成分，但有些時候，獨裁即是最有效的工作手段，一個領導者的獨裁，也是社會對他分工的體現。但是當社會中的人都能夠各從其類的時候，獨裁自然消芹吵失，因為大家都知道並且履行自己的職責，民主自然產生。
社會分工的結果嫌渣侍，大大減少了時間的轉換成本，簡化勞動，節約勞動力，對提高社會效率有著不可替代的作用。
E. 分工體系變化的原因是
分工體系變化的原因是交易成本下降，生產體系柔性增加。
中國另一分工演化過程中的典型問題是開放系統下分工體系演化過慢導致資源外流，負熵不足，區域經濟蕭條和就業萎縮。
在計劃經濟時期以重工業、資源主導型企業聚集而形仿慎成的人口聚集，城市因其而興也因其而敗。其中大部分是國有企業，但體制並不是根本原因，而是分工演化特別是分工廣化速度較慢、轉型不及才是關鍵。
分工發展的因素
1、 影響分工發展的因素是多方面的，既有社會經濟方面的條件，包括科學技術水平、生產力的發展水平、國內市場的大小、經濟秩序的此櫻情況以及各國的自然條件的差異，包括氣候、土地、資源、國土面積、人口、地理條件等等。
2、生產力發展水平
生產力的高低決定商品生產的成本。商品生產成本的高低決定了該商品在世界市場上的競爭力。取得競爭優勢的出口國，可以在較長一段時期內形成生產該商品的固定分工格局。
3、科技革命
科學技術是生產力，歷史上的科學技術革命曾深刻地改變了社會物備扒敬質生產領域的許多狀況，促使社會產生了新的產品和新的產業部門，同時使勞動過程和生產工藝不斷變革，從而使社會分工和國際分工發生變化。
F. 勞動分工有哪些優越性和不利方面其演進對組織結構有何影響
優越性：
1）勞動分工提高了工人的技能和技術熟練程度； 2）節省了通常由於變換工作而損失的時間；
3）有利於創造出種種節省勞動耗費的辦法和機器，從而提高了生產率簡鍵 4）降低了在學習階段的勞動耗費，減少了熟悉工作所需的時間； 5）促進工人的技術、體力與具體工作任務更細致的搭配。
不利方面：
1）對勞動環境的影響：高度分工使工作變得單調，工作易疲勞，易導致工作效
率下降，職工還會對工作環境、企業產生厭惡和敵對的情緒，合作意願下降。與豐富有趣的工作相比，單調的工作意味著較惡化的工作環境，職工為同等勞動付出的代價相應增加。
2）對勞動成本的影響：勞動條件較差的企業，①需要付給工人更高的工資，才能有效地吸收工人就業；②很難保持職工隊伍穩定，在人力資本積累上受到損失。
3）對工人和企業應變能力的不利影響：高度分工，降低了工人對整個生產過程之間關系的了解，應變和自動伍神協調能力下降。這樣有兩個壞處。一是損失工作時間，二是增加管理人員。高度分工影響個人應變能力，也會導致企業整體應變能力下降
4）對勞資關系的不利影響：高度分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關系。對於以最大利潤為目標的企業來說，是否可取，要視外部環境——市場條件而定。
其演進對組織結構的影響
專業化勞動分工對於企業勞動生產率的提高，促進經濟的發攔橘巧展，起到了極大的推動作用。管理者一直把專業化勞動分工看作是提高勞動生產率的不竭之源，而且，企業的組織結構和業務流程，也是按照專業化分工原理設計構造。企業組織形式必須是彈性的和分權化的。因此，現代企業十分推崇流程再造、組織重構，以客戶的需求和滿意度為目標，對企業現有的業務流程進行根本性的再思考和徹底重建，利用先進的製造技術、信息技術以及現代化的管理手段，最大限度地實現技術上的功能集成和管理上的職能集成，以打破傳統的職能型組織結構，建立全新的過程型組織結構，從而實現企業經營成本、質量、服務和效率的巨大改善，以更好地適應以顧客、競爭、變化為特徵的現代企業經營環境。
一個企業組織結構在企業戰略以及外部環境雙重影響下的調整，由簡單一復雜，由集權一分權的演變過程，表現扁平化、網路化、柔性化和多樣化特徵。
G. 為什麼社會分工會降低生產成本
如一件產品由許多部件構成,這些部件由技術比較熟練,生產效率高提供,其相對生產成本就低,其采購成本低,那麼構成成本就低,這樣分銷提供生產方式,構成了社會分工,試想這樣會降低生產成本嗎!