㈠ 企業用工成本高有哪些原因
一、稅費成本
無論是增值稅還是所得稅，稅率都不低，二者同時徵收可以想像企業的壓力。企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅是「卡脖子」的稅，企業只要有銷售行為，無論是虧是賺，都要交稅。所得稅的邏輯相對合理，但要解決重復征稅的問題。一筆利潤企業所得稅拿走25%，分紅時個人所得稅拿走20%，綜合下來，兩項所得稅要佔利潤（稅前）的40%。
這項稅負究竟高不高，一可與其他國家橫向比，二可就企業歷史稅負縱向比，用兩組數據說話可能更有說服力。稅制改革大概都有輕稅薄賦的初衷，如何讓企業有稅負減輕的獲得感，這是稅制改革的痛點。
二、人工成本
企業僱用勞動者除了要發工資，還要為其購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還需要支付補償金。僅以五險一金為例，此項成本就高達工資的40%以上。例如，月薪10 000元，員工只能拿到7 454.30元，而企業要付出14 410元。
此外，勞動力短缺的問題逐漸顯現出來。有個現象大家可以留意一下，就是40歲以上的中年女性慢慢成為快餐業服務員的主力了，以前多為20歲左右的年輕人。人口紅利在慢慢消失，這種趨勢會讓就業更趨理性，讓人的價值得到更多釋放，這也讓企業的用工成本整體提高了。
三、地租和房租成本
土地和房租越來越貴，一方面企業的地租、房租上漲，直接加大了成本壓力；另一方面，員培轎工的生活成本不斷地提升，間接拉升了人工成本。資本需要逐水草而居，企業需不斷尋求最適宜的發展地。
因為土地與房租越來越貴，所以很多勞動力密集型企業將工廠搬回了人力資源豐富、成本較低的二三線城市，只將研發和銷售部門留在一線城市。
四、物流成本
一段時間以來，「企業物流成本高兆謹」是個被熱議的話題。企業的采購有物流成本，產品出廠有物流成本，產品銷售有物流成本。物流成本甚至能夠決定企業的「配猜肆生死」，看看一些農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸，還是公路運輸，企業都覺得物流成本是沉重的負擔。
㈡ 企業成本高的原因有哪些
企業成本高的原因一般的表現在：
1、各項定額管理、原始記錄還不健全；
2、計量基礎工作不到位，水、電、汽等「跑、冒、滴、漏」的現象還很嚴重；
3、產用料大手大腳；
4、在原材料、物資采購等方面存在一定的質量及浪費問題；
5、只重視生產過程成本管理，忽視供應、銷售過程成本管理。如物資采購中「暗箱」操作現象嚴重，采購成本居高不下。
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㈢ 目前生產什麼人力成本最高
每年HR們都有一項很重要的工作，需要運營、人力資源、財務等部門共同協作完成：算產值、獎金，預測每年的營業收入和需要投入生產經營的人數。這也是很多管理層糾結的：先有活還是先有人，或者說有這么多人該接多少活的問題。
舉個例子：
公司全年總收入1000萬，但年終決算的時候，利潤只有200萬。老闆說人力成本太高，人力成本佔大頭。員工有情緒了，我的工資獎金就這么多，大家也差不了多少，人力成本怎麼會占那麼大的比重？
企業在實際運營中核算人力成本時，要把直接人力成本和間接人力成本加起來計算。人力成本是智力密集型企業財務費用科目中的第一要素，特別是其中的固定成本部分（固定工資、保險福利部分），無論公司經營業績好壞，都必須要支付。
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人力成本預算
從另一個角度來看，當企業創造的價值不能覆蓋人力成本時，這個企業肯定難以持續；一個人創造的價值低於企業為其負擔的人力成本時，企業也要思考問題出在什麼地方。通過組織結構設計、職位職級搭配、流程管理提高人員使用效率，同時還需建立人力成本預算進行人力成本控制。
人力成本預算可以按部門去做，也可以按成本核算單位如「項目」或「項目生產階段」去做，按部門編制的人工成本預算可以轉換為按每個項目各個階段需要參與的人及其對應的工時為統計維度的預算（後者在沒有歷史工時數據統計的情況下實行的難度較大）。
這樣在人工成本費用發生的時候，各級部門主管和HR主管就能做到心中有數，控制好人工成本與生產產值的匹配，最好能做到不超過人工成本預算。即使企業允許在特定的情況下可以超過預算，但也應該有超預算的預警和提示，費用支出時有必要的風險評價和審批控制環節。
人力成本的預算，可以作為實際運營過程中的參考來安排人的工作量和工作節奏。除了預算，卓越的HR都會在財務的角度去對人力成本做到實時管控。
㈣ 中國不是廉價勞動力嗎怎麼會勞動力成本過高
廉價勞動力是三十年開始，在10年前逐步結束了。現在的勞動力和國際相比已經優勢不再。沒看到一些國外企業已經把工廠搬往印度等勞動力更廉價的國家。
㈤ 勞動力成本為什麼會越來越高
首先說勞動力成本。勞動力成本的升高是絕對值的升高，是與過去相比，是縱向相比。過去騎多少人自行車上班，現在大部分要坐車、騎電動車上班，還有通信費等等與工作相關的成本上升。過去多數人是中小學文化，現在多數都要上到中專、大學，為工作而付出的教育成本上升。過去人們生活水平都低，現在社會整體生活水平不斷上升，企業如果還是付80年代二三百元的月薪，工人肯定是活不下去的，這是勞動者的生活成本在提高。還有其他方方面面的成本都在上漲。所有這些都構成了勞動力的成本。
再說勞動力價值。勞動生產力越高，生產效率越高，生產同樣的商品，工人在每件商品中所付出的社會必要勞動時間就越少，工人的價值就越低。之所以工資還是會漲，是因為工人同樣的勞動時間，生產了比過去更多的商品。比如過去10個工人一天可以生產1000個麵包，而現在老闆只需一個工人就可以做到。
㈥ 現在的農業已經進入機械化，為什麼農業種植人工成本卻越來越高
我們國家是一個地域非常廣闊的國家，耕地面積非常廣闊的國家。所以對中國來說，根據國情，首先最重要的是要發展農業。實際上，自從實行家庭聯產承包責任制以來，農業一直是發展的主要方向，特別是農村的農民，都在大力發展種植業，農民一直把種植業作為主要的生活和生存方式。但是，隨著種植業的發展和人們生活水平的提高，現在很多農民放棄了自己的土地，因為種地對他們來說已經成為一件賠錢的事情。為什麼雜交水稻等技術出現後，農業產量大幅提高，農民種地的收益卻在下降？農民辛苦一年的收入去了哪裡？
機械化為農民自己種的十畝八畝田，方便的同時也增加了耕作成本，因為如果不用機械化，農活就做完了，自己的人工成本糧食利潤不需要刨去機械，機械費相當於節省了都是種植糧食的利潤。
㈦ 勞動力成本高是什麼意思
因勞動力產生的資金高。
勞銷配動力成本高是指企業搏凳（單位）因為勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金太高。
勞動力是虧銀指指具有能夠被僱傭潛力的社會人群。他們包括已經有工作以及暫時失業但是在尋求工作的人群。
㈧ 勞動力成本增加的原因
1、勞動合同法的頒布增加了勞動用工成本
一是，不簽勞動合同要支付雙倍工資；二是依法解除或終止勞動合同都要支付經濟補償金；三是違法解除勞動合同還要支付賠償金等等。
2、國家法定的社會保險不斷建立和完善，繳費比例的不斷提高以及對用人單位的強制性增加了企業必須支出的成本。
3、國家對加班工資的強制執行，加大了監督檢查的力度，使企業不得不支付更多的成本。
4、國務院《職工休假條例》的頒布，使得不能安排休假的企業不得不支付300%的帶薪休假工資。
5、隨著物價指數的不斷攀升，各地的最低工資標准也不斷跟漲，企業的支出必然增加。
6、勞動力成本上升是社會經濟發展的必然結果。
從宏觀面來看，我國正進入一個生產要素成本周期性上升的階段，成本推動的壓力趨於加大。一是，勞動力價格，除了由供求關系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。隨著科學發展觀、構建和諧社會理念的逐步落實，調整或改革不可避免，中國廉價勞動力時代即將成為過去。二是，我國經濟發展到目前這個階段，人均GDP達到2000美元以後，多種生產要素價格走勢都出現了拐點。勞動力價格的提升是一個自然的過程。