A. 職場中最傻的4大行為
職場中最傻的4大行為
職場中最傻的4大行為，作為職場的新人難免犯一些錯誤，但是經常在職場中冒冒失失可不是什麼好事，有的事情是我們不能做的，下面為大家介紹職場中最傻的4大行為。
職場中最傻的4大行為1
一、公開和領導唱對台戲
很多職場大咖，自以為能力出眾，貢獻突出就有了和領導叫板的資格。由於領導需要他創造更多價值，哄著、捧著，結果就忘乎所以，甚至有些人公開和領導唱對台戲。
曾經的學霸，昨日的職場大咖，畢物遲業三年就提拔成了當地某明星企業中層並且還成為了最有可能成為下一屆進入高管團隊的人。
他能力確實十分出眾，不僅讓同齡人望塵莫及，就連很多職場老油條都不及他，一時間風頭無兩。也正因為這樣，領導對他器重有加，隨著時間的推祥螞余移，他在公司的威信逐漸增強，有時高管解決不了的事情，他都能解決。
在很多會議，以及公開場合，指出領導的問題，質疑領導的決策，甚至有時還會公開叫板，而且看似總是領導選擇了妥協，他的行為完全印證了「欲使其滅亡，必先使其瘋狂。」
結果領導承認他的能力，也會向他妥協，幾次競聘結果，就是差那麼一點點，就是提拔不上去，本來想謹滾過跳槽，但是看似領導還是對他器重有加，結果原地踏步十多年，最終在一次公司大調整中，他連中層的崗位都沒保住。
要知道，在職場中，因為領導信任才出成績，而不是因為出了成績領導才信任，也許領導暫時需要你的價值，但不代表榨取了你的價值之後，就一定會跟你價值交換。資源傾斜也好，看似器重也罷，但最終的結果是壓你幾年，讓你原地踏步，也就把大好時光荒廢掉了。
二、自作聰明，揣摩上意
人們總是對那些讓自己不幸的事更容易產生共鳴，總有些「毒雞湯」在說「誰出主意誰干。你提出了想法，領導就說一句，那你牽頭做這件事吧。」
自以為了解揣摩到了領導的心意，於是遇到好處就想上，遇到困難就想躲，很多單位流程復雜，人浮於事，自以為逃避麻煩，規避了責任，但同時也錯過了大好時機。
人的.價值在哪裡？在你能解決別人解決不了的問題時，承擔責任又有什麼關系？沒有責任，就沒有權力，領導承擔的責任比你多，那麼權力自然也比你大，別以為領導會把責任全部推到下屬身上，領導責任，識人不明，沒有嚴格把控等等，領導都要承擔。
可惜很多人，就是喜歡自作聰明，揣摩領導的心意，就怕「誰出主意誰干」的情況發生在自己身上，更怕閑人、旁觀者還在挑毛病，自己做了不少事，結果受委屈的還是自己。
事實上，迎難而上，躬身入局，才是聰明的做法，把時間軸拉長，這些都是對閱歷的提升，經驗的積累，哪怕你猜到了領導的想法，但就是自己有了閱歷，還是經驗？等若干年後，自己拿什麼去做更多的選擇？難道只憑借著揣摩領導的心思？
三、怕得罪人，不懂拒絕
職場人際看似是一個很復雜的問題，但事實上，簡單得不能再簡單了。只要你能為別人創造出不可或缺的價值，大家都會圍著你轉，正所謂你若盛開蝴蝶自來。
因為怕得罪人，不懂得如何拒絕，最終自己就會像「便利貼式」的人一樣，被瑣事、雜務糾纏，而不能專心地做自己的事情。
事實上，怕得罪人，不懂拒絕的人，是一種自卑的心理。領導怕得罪人嗎？難道下屬的要求他都要滿足？但是領導得罪了多少人？哪怕就是得罪了，還不是有人上趕著往上湊？
人的本能就是在生存面前，生拉硬拽，就像溺水的人，伸手能夠得著你時，為了自己生存，就生拉硬拽你。但當你站在岸上，或者是高處的時候，伸手夠不到的時候，才會對你的幫助充滿感激。
所以說，強大的實力才是最低成本的社交。只有專注做自己的事情，才能強大。強大之後，你的幫助才有價值。就像獅子的善良才叫做善良，羊的善良那隻是本能。
四、怕見領導，保持距離
職場中躲著領導的人很常見，有些人是表示不屑，有些人則是怕見領導，還有一些見了領導就緊張，本來想表達的事情，只能說出極少的一部分。
這就是一種「畏上」的心理，也是官本位下的產物。如果還在這樣想就錯了。中國古人的智慧博大精深，古人有雲：下附上以成志，上恃下以成名。意思是說下屬依附上級能成就志向，上級憑借下屬獲得更大的成就。
從這個角度講，領導與下屬之間既是隸屬關系，又是合作關系。既然是合作，只要自己能創造出價值，那又有什麼可怕的呢？要清楚，領導的時間、精力有限，不可能關注到每一個人，你在躲的時候，別人會上趕著，哪怕你能力出眾，沒有被發現一樣會被埋沒。
別總認為「是金子總會發光」，職場生涯就那麼幾年，越早發光，越能體現出自己的價值，黃金有價古董無價，被很早發現的金子，成為了曾經皇室使用的東西，拍賣的價格一定超過黃金本身，發光也要盡早，成功更要盡早，別等自己發光的時候，已經錯過「黃金進步期」。
職場中最傻的4大行為2
職場中的傻瓜行為
1、想在公司找靠山急於表現自己
職場中，你是不見過一些同事話里話外，想要告訴你的是：「我是XX的人。」
在職場中跟老闆或者上司搞好關系固然重要。職場中也要講究團隊精神。總是表現出自己有靠山，卻不知道已經給其他同事帶來嚴重的厭惡感。等哪天你的上司走了，你的靠山也就會發生變化。職場中靠能力吃飯，工作是為了自己。
2、在公司里工作得過且過
那些在職場中我行我素，領導要成績的時候，感覺跟自己沒關系，反正我就這樣。這種人分兩種情況：一種是真傻，另一種是裝傻。他們或許很聰明，有能力，也有豐富的想像能力，但是你卻很懶。該表現自己的時候不表現，這樣人遲早是會被公司淘汰的。
3、在公司競爭中沒有危險意識
在網路公司很多人會遇到職業危機。包含競爭危機，事業危機。如果腦子里不提早做好准備，那麼等危機來臨的時候，你也會抓瞎。
4、兼職干其他工作
兼職干其他工作，忙到頭昏。即使有機會掙錢，腦袋也大了。如果你身兼數職，忙到頭昏腦漲的時候，那樣也會失去很多，得不償失。
5、事不關己高高掛起
公司在召開緊急會議的時候，總覺得跟自己沒關系，腦袋裡一堆好的想法總是不表達。即便你很聰明，時間久了，老闆也會覺得你沒腦子，不會重用你。
6、只做一件事不去充電
覺得與自己本職工作無關的內容可以不學，感覺學習沒用，用不到。
其實，你在掌握本職工作後，再去了解本職工作外的一些技能也是必不可少的。多給自己充電，學習一些新的技能是沒有問題的。等其他部門需要幫忙的時候，你的價值就展現出來了。
7、機會來了卻掉頭跑了
有時候害怕失敗，當領導真正重用你的時候，你卻不敢嘗試，推掉晉升的機會。職場中，我們需要不斷學習跟積累經驗，在挫折中才會提升更快。所以要大膽嘗試一些沒做過的事情，遇到事情不要害怕，勇往直前。
職場中最傻的4大行為3
職場中最傻的人是什麼
職場的生活是很復雜的，如果我們不時刻提醒自己在做事的時候要注意謹慎的話是，很容易出現紕漏的。
首先在職場生活中，我們不要把自己的私事講出來。有些人在單位聊天的時候，就會把自己的私人事情講出來，這種做法是錯誤的。
因為如果我們在單位裡面把自己很隱私的事情講出來的話，是很有可能會給人添油添醋的把這件事情傳出去的，這會在一定程度上對自己的名譽造成影響。所以我們要分清楚，生活是生活，工作是工作，不要把生活跟工作混為一談，也不要把自己的個人事情放在職場上來講。
除此之外，不是自己工作分內的事情，我們要學會拒絕。有時候會有一些人拜託我們做一些我們工作內容以外的事情，這個時候，我們要追隨自己的內心。如果你實在是不想做的話，那我們大可以拒絕他們，因為如果你學不會拒絕他人的話，那我就需要自己為這件事情買單，這是很得不償失的事情。
因為當你做好這件事情後，收獲這個成功結果的也是他人，而你做不好這件事情時，遭受批評的也將會是自己。所以，我們最好不要做自己工作份外的事情。
同時，我們不能以不會為理由去拒絕自己的上司。有時候上司是會教給你一些自己不會，沒有掌握的東西，很多人這個時候就會直接回答說自己不會，沒有辦法完成這個工作。
但其實這個說法是錯誤的，當面對一些我們沒處理過的事情時，我們並不要著急著去拒絕這件事情，而是要去嘗試做這件事情。如果你永遠也不去嘗試做這件事情的話，你永遠也學不會。
B. 在微信朋友圈發什麼最能吸引女孩子注意
在社交網路時代，朋友圈是個人的社交名片，是自我展示的最佳場所。
你發朋友圈、刷朋友圈、評論點贊朋友圈，都是你個人社交價值的重要展現。
所以，維護朋友圈，展示高價值，吸引你心儀的女孩，是最低成本的社交手段。
朋友圈該發什麼，不該發什麼，社交小王子令狐不沖今天和你說道說道。
秀你在運動的照片
太多太丑的自拍，女生會覺得你人丑還自戀，關鍵是攝影技術差，給她拍還拍丑了。
至於一些暴露智商，不轉不是中國人、一看就知道是謠言的東東還有一些微商的圖片言論，拜託就不要發出來秀下限了。
還有很多很多，就不一一例舉。
有趣、好玩、豐富還帶點神秘的朋友圈，這是吸引女孩的關鍵。
最會撩妹的電影公號！通過電影探討男女相處智慧，讓你更懂TA!
C. 什麼是低質量的社交
就是說一群人一起吃喝玩樂嘻嘻哈哈沒有高質量的精神交流，不能帶給自己長足的進步和積極的影響，不過是互相浪費對方的時間而已，沒有價值。互相之間的感情也不深，不能交心等等，離開人群後還是會感覺到孤獨寂寞和空虛，這就是低質量的社交。
高質量的獨處是指一個人單獨在一個地方，有多餘的時間可以專注到自己真正感興趣的事情上，自己和自己的內心對話，詢問自己未來的路怎樣走，專注高效的完成自己要做的事情，喊宏比敗租如看書，畫畫，學習研究之類的。
低質量的社交沒有帶來積極的價值和影響，高質量察滲兆的獨處讓人心思清明而專注。所以說低質量的社交不如高質量的獨處。
D. 閱讀和健身，是最低成本的社交方式嗎
現代社會，在這個人口不斷巨增的世界，我們讓穗最講求的就是社交了。與不同的人社交，不僅可以擴大你的交友圈，還可以使得你鍛煉一種行走於任何人群中都游刃有餘的本領。而社交的方式有很多，閱讀和健身只是其中的的兩種。但我覺得，它們兩者並不是最低成本的社交方式，比他們更加低成本的方式有很多，比如說上網，打游戲，都可以吸引到興趣相投的朋友。但毋庸置疑的是，這兩種卻是最有效最便利的方式。
為什麼說它是最有效的呢？因為首先，閱讀和健身都是健康並且高級的活動。你想，一般什麼樣的人才會喜歡這樣的活動？要麼心懷大志，勤奮努力，誓要一展鴻鵠之志的人；要麼就是已經事業有成，思想坦鍵卜等都有一定的深度。在不斷地交友過程中，你就會發現，往往成功的人都具亮察有這兩種好習慣，而那些擁有這些好習慣的人也正在走向成功的道路上。喜歡看書健身的人，說明他是一個樂觀積極，熱愛生活的人。書籍給予他智慧的頭腦，讓他遇事不慌張，有主見。而健身讓他四肢發達，身強體壯。與他們呆在一起，我們也會被他們的一言一行，一舉一動所影響。這樣的人才是我們真正值得交往的人。
我覺得這兩種交往方式已經不能用成本來衡量，這是精神層次的交流。只要你熱愛，有這樣的喜好，無論你富有或者貧窮，我們都可以達到這兩個目的。而就在你實現它的過程中，你就會遇見更多和你一樣的人，它不是成本最低的，但確是最有效的！
E. 經驗分享丨人際交往47條建議
經驗分享丨人際交往47條建議
人際交往的原則：
1、你不是人民幣，不可能取悅所有人。
2、最好的社交關系是有共性且互相吸引。
3、不要強迫自己合群。
4、永遠對任何人保留30%神秘感。
5、舔狗是最低級的社交角色。
6、想要別人不麻煩你，你首先要不麻煩別人。
7、愛的正確順序:自己>家人>朋友>男朋友|女朋友。
8、不適合的圈子別硬擠，適合的圈子自然會接納你。
9、互惠原則:平等是交往的基礎，別過於以自我為中心，也別過於以他人為中心。
10、誠實信用，寬容用心。
人際交往建議-校園篇
同學相處：
1、常對他人微笑，看到同學、老師和學長學姐主動打招呼。和他人交流時保持微笑，見面主動說「嗨」。
2、 不要帶著標簽看人。一旦對某個人有了先入為主的標簽就會不斷放大，而忽略了其他。所以不要因為別人的三言兩語就給一個人貼上標簽 對方到底怎樣，要用自己的心來感受。
3、盡量遠離無用社交。大學里有社團、寢室、班級，社交圈比高中大好幾倍，如果面面俱到，你會累到自閉。學會分辨什麼是無用社交，比如一些無意義卻佔用大量時間的社團，就該思考是否退出。
4、偶爾享受獨處時間。每個人在大學都有不同目標別為了別人的事浪費自己的時間。看書、吃飯可以和同學一起也可以一個人，獨處能給人思考的空間。
5、擴大自己的圈子。不要把自己局限在寢室、班級，可以通過社團、論壇結識志同道合的朋友。也可以參加一些校外活動比如交流會、展覽等。
寢室相處：
1、學會尊重他人。這種尊重不單指精神上，也包括生活中的習慣。比如不要隨便用室友的東西，確實有需要請先徵得對方的同意:又比如不要再熄燈後影響室友，包括煲電話粥功放看劇用台燈看書等。
2、 麻煩別人的事，記得還。住在一個寢室，總會需要互相幫忙打個水，帶個飯。不要以為只是小事讓別人幫忙沒關系，日積月累的小事可就成大事了。這些事自己能做的盡量不麻煩別人，室友幫了你一次，你也一定要記得還她一次。
3、不想幫室友做的事，可以猶豫三秒再回答。這樣對方就會知道你的態度，下次就不好意思麻煩你啦。
4、保持寢室衛生和個人衛生，沒有人喜歡和談溻的人交朋友相信就連你自己也不會喜歡邋溻的自己吧，盡量保證自己活動區域的寢宰衛牛，如果宰友實在太謊溻，可以委婉地提出來一起制定打掃排班表。
5、開電視或打游戲時，記得戴耳機或者調低音量盡量不打擾室友。
師生相處：
1、上課坐前排。大學和老師溝通的機會不多，很多學生畢業了：老師都叫不出他的名字，而讓老師首先對你有印象的方法，就是上課坐前排。嗯一看就是好學生，老師喜歡~
2、多參與老師布置的小組任務，有能力的話多承擔上台演講ppt的任務。這既是可以給老師留下印象的辦法，也對你進入職場參與項目有很好的的鍛煉。優秀的小組作業甚至可以幫你的簡歷加分不少。
3、勤打招呯。很多同學看到老師避之不及，其實老師不在意你是否和他打招呼，但如果你能主動說「嗨」，會讓他對你的印象增加一點。
4、有問題可以主動找老師解答。相信我，如果有學生去找老師問問題大部分老師都會很開心的，畢竟進入大學後，不是所有學生都會好好學習。和老師溝通也不用太拘謹放鬆一點把老師當朋友，可以把師生關系拉得更近。
5、和老師打好關系的好處是，他能夠提供很多你在學生時期很難接觸到的資源，比如實習機會、大學生競賽搏罩譽機會等。就算沒能提供幫助和知識淵博的人多交流，也總是沒有壞處的。
人際交往建議-職場篇
同事相處：
1、首先記住一點，你進公司是為了賺錢，不是為了交朋友悶早。職場和大學不同，利益關系更復雜，不要把同事當朋友，不要把所有事都對同事說。
2、不在背後說是非，更不在廁所說八卦。你永遠不知道，廁所隔間里蹲的是哪位boss。
3、和同事溝通，先線上，再電話。在線上溝通別用「在嗎」這種沒有意義話做開場簡短招呯後直接說正事就好。
4、不要把人脈作為炫耀的資本基段。在職場經常遇到一類人，張口閉口就是「我認識Xxx」，這會讓人覺得沒本事又浮誇。
5、多認識其他部門的同事。不要把自己局限在一個部門里，多和其他部門的同事走動沒有壞處，比如和財務打好關系，可能報銷流程更順利，上下班經常和保安打招呼，說不定停車位的事就解決了。不要吝嗇微笑，它是最低成本的社交工具。
6、同事聚餐不要全拒絕。聚餐是拉近同事關系的好時機，就算不喜歡社交，也要偶爾參加一下同事聚餐。否則會讓同事覺得你不合群，也會影響在工作上的發展。自我很重要，但成人社會有些規則還是得遵守。
領導相處：
1、不卑不亢，不做舔狗，也不要自作清高。
2、學會觀察領導的性格。不是讓你阿諛奉承哦只是每個領導的做事風格不一樣，摸清性格再共事真的會高效很多，也能避免一些摩擦。
3、適度表現自己的能力。明明大家工作能力差不多，憑什麼他就比你升職加薪快呢?領導很忙不一定有空關注每一位員工的工作，適度表現自己才能給領導留下印象。比如寫周報時抄送相關的領導。
4、懂得拒絕和談判。領導布置的任務，也不要一股腦兒全接下來 超出能力范圍的工作若是沒完成反而會留下工作能力差的印象。倒不如事先就打好報備，比如「我可以做這件事，但手頭已經有幾個項目在做所以這件事需要X天時間」。
5、用領導思維看事情。俗話說「屁股決定腦袋」，位置不同對事情的看法也不同。一些任務，或許在你看來毫無意義但很可能是領導關注的重點。做事前，想想領導最終需要的是什麼在著手去做 說不定能少走一些彎路。
人際交往建議-生活篇
家人相處：
1、保證一周3次以上聯系，工作再忙也要記得常聯系爸媽哦。
2、不要對父母大吼大叫。我們總是把最好的一面展現給陌生人把最糟糕的一面對著父母，這大概是世界上最讓人難過的事情。
3、站在父母的角度 說他們能聽懂的話。父母一代和我們有著完全不同的社會環境和教育水平，試著把話術替換成他們能理解的內容，你會發現父母懂的還不少。
4、每周帶父母外出就餐，每年帶父母出門旅行。不要老覺得父母節儉，吃了一輩子青菜的人突然讓他吃鮑魚，當然會覺得奢侈但如果每周都帶他們吃一頓好的，消費理念自然會改變。旅行也是同理。
5、用行動證明自己。如果你覺得自己無法說服父母，不如想想是不是自己平時就不太靠譜總是依賴父母。當然，也有大概率是因為父母的觀念跟不上時代的變化，畢竟連打游戲都成職業了這在當年可不敢想像。那麼不如先默默努九，等有了成績再告訴父母，他們想看到的也只是你能過得好而已。
朋友相處：
1、吵架的時候不要人身攻擊。關系再好也不要攻擊對方的短處有些話，說得多了真的會傷感情。
2、朋友也要有借有還。不管是人情還是金錢，都要平等對待，有借有還。
3、保持純潔的金錢關系。不要以為朋友就能在經濟上隨便今天問你借200，明天蹭你一頓飯這樣的朋友請盡早遠離。選擇三觀正的人做朋友。你的人品取決於周圍五個朋友的平均值，你的朋友怎麼樣，你就會變成什麼樣。人以群分，近墨者黑，是古人留下來的道理。
5、別人自嘲時不要附和。我可以說我自己胖，但你加一句「你確實很胖」，一定會讓我很不爽。
6、合照發朋友圈時，記得幫朋友也p一下圖，並徵得對方的同意再發。
F. 你好啊，請問能分享電視劇《愛上特種兵》語錄嗎
《愛上特種兵》語錄
G. 社交的成本，到底有多大
眾所周知，人是群居動物，在絕大多數情況下，都需要依群而居。
而所謂群居，最具體的表現方式就是社交，而社交的本質，則是諸多的人情世故。
也就是說，在人的一生當中，或多或兆畝此少都會有一定的社交，甚至可以說，社交本身就是我們的生活，即當我們為了生活耗盡了所有精力之後，就會發現其實這些損耗的精力本身就是社交的成本。
因此，社交本身，往大的說，就是生活，就是人生，往小的說，就是我們平時交際。
那麼，一個人的一生，其社交成本，到底有多大呢？
其實往大的說，就是人的一生，無法估量。
而往小的說，則需要因人而異。
我們以普通人為例，社交的支出主要是朋友、同事、熟人等之間的交往，如吃飯聚餐、紅白喜事，車油費用等，當然還有一些其它額外的支出，很難統計。
進一步的說，一個人一個星期與他人吃飯聚餐最低的成本，也會有300元，一年下來就是14400元；另外紅白喜事，每個月基本上會保持有500元左右，一年下來就6000元。
因此，光是這兩項，一個人一年的社交成本就需要20000元左右。
當然，這些只是一個普通人最低的社交成本支出。
也就是說，一個人不管你如何省，一年的社交成本，也不會低於20000元，更何況我們所處的 社會 ，不像國外那樣講究AA制，而是搶著買單，換句話說，絕大多數人的社交成本遠超出這個數。
我有一個同學由於平時經常請人吃飯，有時候一個晚上就是這個數。
所以，我們講每年20000元的社交成本支出，其實仍是最低的數目，若是算十年下來，就是200000元。
但是，在整個社交的過程當中，成本支出並不一定就有回報，因為十年下來，有人進，也有出，從此再不聯系的人，大有人在，當然，這些也就是我們常講的無效社交。
盡管社交的目的並不一定需要有所回報，但是，若是再無聯系，那麼，也很難會有什麼友情存在了，換句話說，真正的有效社交，其實是那些留下來的人，正所謂：交往1年，是信譽；交往2年，是感情；交往3年，是信任；交往5年，是責任；交往6年，是價值； 交往8年，就應該請進生命里； 交往10年仍不離不棄的，就是你的後天親人了。
甚至可以說，能夠耐蠢交往到3年以上的人，才能算是真正的交往。
而所謂的有效社交，說的就是那些能夠交往3年以上的人。
從另外方面說，有些人認為自己族迅不需要社交，沒有必要把錢浪費無謂的吃喝以及交際之上，這固然沒有錯，但是當你內心煩悶，難以消解時，你就會知道社交的重要性了，或者說，當你真正遇到事時，找不到人來幫忙，那時你就會知道交往的重要性了，盡管當今是法治 社會 ，但是每一個人都會有束手無策，找不著方向的時候，這時這些社交當中的人，就有可能起到關鍵的作用。
所以，社交的成本雖然很高，但是仍是我們生活當中不可或缺的一部分，換句話說，人不可能脫離社交而獨立存在，而我們唯一能做的就是多賺些錢，否則，連社交最基本的費用都付不起了。
本文資料重點引自《左傳》《韓非子》《列子》《資治通鑒》《道德經》《史記》《論語》《高效能人士的7個習慣》《曾國藩家書》
H. 托你的口福是什麼意思
「托你的福」意思是：一句客套話。依託別人的福氣，使自己幸運。
福氣大的人都有的特點：
1、與人為善，具有很強的親和力
有福氣的人，往往你和她接近，就會迎面感覺到她的幸福與包容力。而你和她相處，你就會發現她身上的善意與美好。
往往福報大的人，都是一眼能夠輕易讓別人喜歡的人。因為她們身上沒有所謂的架子與勢利，她們不會把人分為三六九等，也沒有所謂的分別心，無論別人怎麼說他，都很少生氣，這是她們海納百川的魅力所在。
所以，如果你想讓自己成為有福氣的人，想讓別人喜歡你、親近你，那麼很重要的一點就是要學會有親和力，理解對方想要說的話。學會傾聽別人，不是用耳朵，而是用心，去感受一個個豐富多彩內在的世界，而不是批判與評價別人。
往往來說，親和力是缺猛派一種難以捉摸的品質，正因為難，所以他很難修煉出來。而親和力也並不意味著必須始終保持自信燦爛的狀態。大多數時候，親和力表達的是人與人之間心靈上的契合，它是一種發自內心的素養。
親和力是這么一種力量，它能主動讓別人對你產生好感，並認同自己。如果我們能與他人建立良伏賀好的親和力，那麼它就會給你帶來無限的機遇。
2、做人靠譜，有擔當
有福氣的人第二個特質，往往是做人靠譜，因為靠譜就是最好的社交能力。何謂所謂靠譜的人，曾經有人這樣詮釋過，就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
靠譜的人並不是說沒有情緒，但是他們懂得控制自己情緒，在氣不和時少說話，有言必失，心不順時莫做事，做事必敗。
可以說一個人最高級的專業素養，就是靠譜。靠譜是最低成本的社交方式。你靠譜，我才願意找你，願意與你分享心事，願意跟你在一起。
在很多人心裡，他們都知道，跟一個聰明的人可以聊天，但是我們卻要學會與靠譜的人做事。只有靠譜的人周圍才能聚集起一批靠譜的人。
這個世界上，聰明人很多，靠譜的人卻是鳳毛麟角。能與靠譜的人在一起，就是你的福氣。而自己做一個最靠譜的人，你則是周圍人最大的福氣。
惟願我們都知道踏實做事、靠譜做人的真實積極意義，堅信不久的將來，內心所散發的踏實靠譜感，歲月和伯樂都不會虧待你們，我們定然也會收獲歲月的驚喜和禮物，讓我們變得越來越有定力與越來越好。
3、心態好，懂得知足常樂
楊絳曾說道，上蒼不會讓所有幸福集中到某個人身上，得到了愛情未必擁有金錢；擁有金錢未必得到快樂；得到快樂未必擁有健康；擁有健康未必一切都會如願以償。
知足常樂的心態才是淬煉心智、凈化心靈的最佳途徑。一切快樂的享受都屬於精神，這種快樂把忍受變為享受，是精神對於物質的勝利。這便是人生哲學。
心態好的人，並不是說不精進自己，心態好的人往往懂得生命就是需要時刻感恩，活著就需要感恩，在每天的生活中，日日精進自己，感恩所有的一切，這種心態讓他們充滿著彈性與智慧。
總的來說，真正大有福氣的人，都知道生命的真諦，他們往往也是有智慧的人，這種智慧幫助他們脫離煩惱，讓他們更多喜悅與開心，也讓他們在生活中堅持做一個真誠積極靠譜的人知仔，這是他們有福的根本。