⑴ 百信智科教你如何零成本打造一個屬於你自己的信貸系統
NO.1手無寸鐵，天理難「融褲旁臘」
隨著信貸市場的快速發展，科技已經不再僅僅局限於銀行、金融機構之間的應用及競爭，信貸員、客戶經理、中介渠道等等等，科技，已經應用在金融服務的方方面面！
看著一家家金服平台的掘起，你的客戶一個又一個的流失、被蠶食，沒有流量、沒有資金、沒有技術的你，如何在狼群里突圍而出？面對信息化的大潮，你是墨守成規，還是窮兵黷武？
又或者是，奮勇前行！
你，是否也想擁有胡滑一個，能媲美你競爭對手的信貸系統？
外包？錢花了，沒人懂你想要的！
招技術？成本高得嚇死人！
加盟？客戶盡數成為別人的嫁衣！
NO.2絕世神兵，手到擒來
只有擁有屬於你自己的系統、品牌、產品、客戶，一切，才盡在你掌握之中！才是你的絕世神兵！
百信智科，讓一切成為可能！
你只需要搖身一「變」，整個天下就都是你的了！
系統，專屬於你的！
品牌，專屬於你的！
產品，專屬於你的！
客戶，專屬於你的！
NO.3系統在手，天下我有
百信智科只為專注金融科技賦能，本身不產生金融服務，也不做貸款業務，系統搭建之後，所有資料、客戶均為你專屬所有。
百信智科，我們只生產系統，做一個科技賦能的搬運工。
百信智科官方網站啟態www.bisinko.com
@corp 廣州百信智能科技有限公司
⑵ 如何零成本改變自己的行為
為什麼人們不容易改變自己和別人的行為和習慣？比如減肥，讀書、學習等，總是熱火朝天干兩天就熄火。是應該惱恨自己的意志力薄弱嗎？有沒有簡單而又低成本的方法進行改變？
今天要分享的《行為設計學(零成本改變)》可以解決這個問題。
《行為設計學(零成本改變)》是希斯兄弟關於零成本改變個人和組織行為的實用類書籍。奇普•希思（Chip Heath）是斯坦福大學商學院組織行為學教授。丹•希思（Dan Heath）是杜克大學社會企業發展中心高級研究員，前哈佛商學院研究員，Thinkwell（思睿）新媒體教育公司創辦人之一。
改變必須同時改變兩個系統：情感面和理智面。
心理學家普遍認為，人類大腦內部始終有兩個相互螞笑稿獨立的運作系統。
第一個就是前面所說的情感面，這部分自我屬於天性本能，能夠感知痛苦，獲得快樂；另一個是理智面，也稱為反思系統悶孝或者自覺系統，這部分自我能夠深思熟慮，能夠條分縷析，能夠思索未來。
我們的情感面像一頭大象，理智面就是騎象人。
大象的弱點：渴望及時行樂，好逸惡勞，反復不定，總是為了眼前的利益（冰激凌甜筒）而放棄長遠的好處（苗條的身材）。努力追求改變，最終宣告失敗，這些通常都是大象的責任，因為我們想要的改變大多要犧牲短期利益來換得長期回報。
大象的優點：掌管著愛、憐憫、同情和忠誠等諸多情感。為了保護孩子而奮不顧身的強烈本能，這是大象的力量；為了堅持自己而挺直胸膛的勇氣，這也是大象的力量。
騎象人的優點：擅長超越當下，深謀遠慮，未雨綢繆，富有遠見卓識，願意為了長期目標而做出短期犧牲；頭腦清晰，善用謀略，拿到路線就能按圖索驥。
騎象人的缺點：騎象人往往會過度分析，過度思考，而且力量有限，遇到指向不明或選擇過多的狀況時就會陷入癱瘓狀態，並且過分聚焦於問題而非對策。如果看到事情進展順利，就不會思考；如果事情出了差錯，馬上就會全神貫注，開始運用解決問題的技巧。
當你在考慮改變時，大象才是改變得以實現的因素。無論是崇高目標，還是些微小事，我們都需要大象提供能量和動力，朝著目標不斷前進。
而想要追求改變，必須雙管齊下。騎象人制訂計劃，指明方向，大象則使人前行。所以，只有騎象人而沒有大象的團隊，能夠達成理解卻毫無動力；只有大象而沒有騎象人的團隊，大家空有熱忱卻沒有方向。不論哪種情形，都會一著不慎，滿盤皆輸。大象抗拒不從，騎象人原地空想，兩者都會讓改變遙不可及；如果兩者同心協力，並駕齊驅，改變就會輕而易舉地實現。
成功的改變遵循同一套模式，改變的引導者必須一次完成三件事情：指揮升孫騎象人、激勵大象、營造路徑。
騎象人不應該聚焦問題，而應該聚焦對策。如果你是管理人員，不妨問問自己：「我花在解決負面問題上的時間和在分析成功案例上的時間，兩者所佔的比例是多少？」
我們必須把分析負面問題的考古式辦法，轉變成尋求亮點、傳播亮點的解決思路。千萬別說不可能。
具體方法是找出有代表性的成功案例，復制推廣亮點。
在騎象人看來，大問題需要大辦法。
但如果你找出跟問題一樣復雜的解決辦法，那麼結果仍是於事無補，什麼都改變不了。（騎象人一個勁兒地想理清頭緒，卻只能在原地繞圈子。）
騎象人需要受到外界刺激才能停止反省，停止分析。騎象人需要一套解釋具體步驟的行動計劃。
要激發人們朝新的方向改變，你必須提供一清二楚的行動指南。正因為如此，制定關鍵步驟相當重要。你必須認真思考，面對難關時能夠採取確切行動。
你不可能制定每一步棋著，也無須制定所有棋著，關鍵在於制定關鍵舉措，這符合二八原則。
目標應當具備情感要素——目標不能僅僅壯志凌雲、攝人心魄，還必須「打在人們的心坎上」。
目標要告知騎象人去往何處，曉示大象此行的價值。
目標要非黑即白。把目標中含混不清的因素剔除干凈。換句話說，你需要非黑即白的目標。所謂非黑即白，就是指要麼全有，要麼全無。這類目標標有助於消除人類的惰性。
目標必須配上一份優秀的行動計劃。這就是成功的秘訣。
改變開始後，不要執迷於中間的旅途，因為現實往往和預想的有差別。真正重要的是一個有力的開始，一個有力的結尾，然後趕快上路。
改變的發生是因為同時說服了大象和騎象人。
能夠激勵大象的因素是情緒。想要推動改變，必須先找到感覺。不要分析論證，要讓人們看見和感覺。改變不是源於理解，而是源於感覺。
先看見，再感覺，然後改變。在幾乎所有成功的變革案例中，改變發生的順序不是分析→思考→改變，而是看見→感覺→改變。你會看到一些讓你產生感覺的跡象：或許是問題本身的醜陋面貌，或許是解決方案的靈光一現，又或許是目前習慣的真實反思。不管是哪一種，你所看見的東西一定觸動了情感面，也說服了大象。
要想解決清晰定義的問題，快速引發特定動作，你可以使用憤怒、氣餒、恐懼等負面情緒，讓人們產生危機感，進而傾盡全力，做出艱難卻又明確的行動。
要解決組織或社會所面臨的大問題，這些問題多半籠統且模糊，就需要激起人們心中希望、熱情、樂觀、興奮等正面情緒。
鼓勵人們採取行動的辦法之一，就是讓對方感覺自己距離目標越來越近了。
有所進展的感覺很重要。我們的大象很容易心灰意冷，很容易驚慌失措，也很容易脫軌掉隊。正因為如此，大象需要被安撫，需要恢復信心，即使是在旅途剛起步的階段。
大象討厭做沒法立刻獲得回報的事情。要讓大象挪動屁股，你得向它保證任務不會太困難。要讓一頭不情願的大象邁開腳步，你必須縮小改變幅度。
縮小改變幅度的方法之一是限制資源投入量，比如只做5分鍾家務，只償還一筆債務；另一種方法是設定小勝利，追求那些近在咫尺的里程碑。
一旦踏上改變之路，並不斷前行，讓人們看見自己取得的進步就顯得至關重要。這就需要對進步進行量化。
小目標帶來小勝利，而小勝利會觸發一連串積極的行為改變。
我們也不能確保一定會出現小勝利，太多事情不在我們的掌控之內。但是，我們的目的是明智而審慎地運用自己可以控制的部分。其中一件我們可以掌控的事情，就是如何定義最後的勝利，以及通往勝利途中的小勝利。
你選定的小勝利應當具備兩個特點：其一，它們具有意義；其二，它們「觸手可及」。
小動作帶來希望，讓人相信改變是有可能發生的。一連串小改變引發大改變，這是我們一再見識過的主題。即使一開始的改變微不足道，但也無妨大局；即使一開始的行動慢如蝸牛，但關鍵在於大象開始行動了。
改變的時候，我們必須提醒自己：我們的大腦和能力就像肌肉，越鍛煉越強壯。
改變最核心的難題就是讓大象持續前進。騎象人需要方向，大象則需要動力。
我們也認識到，動力來自感覺，但感覺並不足以激起改變；動力還來自信心，大象必須相信自己有能力完成改變。
為了幫助人們在面對改變時感覺自己變得「強大」，我們提出兩條建立信心的途徑：你可以縮小改變幅度，也可以影響需要改變的人（當然，最好兩者並用）。
當人們面對選擇時，傾向於依賴兩種決策模式中的一種，這兩種模式分別是結果模式和認同模式。認同感是影響人們決策方式的關鍵因素。
人們願意培養新的認同感，只是認同感的培養要從小處開始。
新認同感的生根發芽可以很快完成，但開枝散葉卻極其艱難。所以你必須建立起對失敗的預期。不是預期整個任務會失敗，而是預期途中會遭遇失敗，所以要有成長心態。
人可以學會接納成長心態，而成長心態也確實能改變人生。成長心態看似讓人關註失敗，甚至鼓勵人尋找失敗，實際上卻是對樂觀情緒的堅守。我們會彷徨掙扎，我們會經歷挫折，我們會一敗塗地，但到頭來，我們會更加出色，我們終會取得成功。
因而，成長心態其實是對抗失敗主義的緩沖，並且把失敗包裝成改變過程中不可避免的自然產物。這很關鍵，因為只有把受挫碰壁當成學習，而不是失敗時，人們才能堅持下去。
人們容易犯基本歸因錯誤，總喜歡把他人的行為歸咎於對方的個人特質，而不是對方所處的情境。
調整環境其實就是讓正確行為更容易出現，錯誤行為更難以發生。調整環境總是比自我控制更能有效改變自己的行為。
我們可以改變辦公環境，電腦桌面環境，設置標識等調整環境。
該如何培養有助於實現改變的習慣呢？你只需要考慮兩個問題：第一，這個習慣必須能推動你的任務；第二，這個習慣實現起來必須相對容易。
一些輔助習慣確能夠創造有利於改變的環境，比如站立開會、每天多喝兩碗湯。
行動觸發扳機是促成改變立即發生的簡單手段。行動觸發扳機就是遇到特定的觸發情境，扣下相應的動作扳機。行動觸發扳機可以幫助你預設決定，降低決策困難。
設置檢查清單，可以完美地實現調整環境和培養習慣兩種策略，可以降低重大漏洞出現的可能性，防範基本歸因錯誤。
大象時常從其他同伴身上尋找如何行事的提示。
可以設置每個人的進度跟蹤表並公開發布；可以提出新概念通並通過各種媒體渠道傳播，讓人們熟悉和接受新理念；也可以樹立反面形象以激發民眾，共同譴責惡劣行徑。
⑶ 如何在網上零成本賺錢
小A，在一家旗袍專賣店上班有6年了，熬到第4年的時候，被提升為店長，月薪6000多。
小A很臭美，沒客人的時候，就喜歡穿著店裡的旗袍過過癮，順便讓小姐妹給拍幾張，走幾個貓步在拍個小視頻。
她把照片分享在自己的QQ空間里，還有微信朋友圈，她偶然發現QQ日跡可以分悔棚弊享視頻。
就隨手把小視頻放進去，每天都有人來看，每天都有人點贊。還有人給她打賞發紅包。
有時候一天的收入有700-800塊，她越干越有和叢勁，還經常把穿旗袍的經驗和知識寫成文字分享。
網碧族絡上有很多賺錢的方法，總結來說，你只要願意，把自己的興趣愛好特長都可以拿出來賣。
怎麼賺錢呢接著往下看：
1、入駐平台。入駐比如一點資訊，大魚號，頭條等平台，發布文章或者視頻，點擊率超過規定的數量就會有獎勵。有人一個月能賺3000-5000.當然還有人賺好幾萬的。這就需要全職來做了。
2、銷售產品。在網路上寫文章，拍視頻賣自己的產品。
3、品牌推廣。假如你有公司自己生產產品，就可以用文章和視頻，音頻來推廣宣傳。個人也可以進行宣傳，講好故事，增加信任感，你就是一個行業的意見領袖，你後面推出什麼，人們就會買什麼。
4、電商。你可能是某一領域的專家，比如買各種東西的體驗，因為他們是有獨特的見識，對這個感興趣的人就會關注他們，後序推薦點產品什麼的，很多人都會買單。
5、咨詢服務。比如心理咨詢師，律師，還有風水，塔羅牌等，都是可以在網路上推廣吸引用戶，可以做全國的生意。
6、演講，培訓。如果你會演講，在網路上推廣，就會有需求的企業和單位邀請你去。一場費用幾千到幾萬幾十萬不等。就看你如何包裝自己了。還有比如會網路營銷推廣，網路賺錢。都是可以通過收學員來賺錢的。
7、直接賣號。現在也有將微信公眾號或者是微博賬號直接轉賣掉的，具說，有人用一個20萬關注用戶的微信公眾號換了一輛價值四十萬元的越野車不在少數。
這7種賺錢的方式，是可以混合運用的，比如：招募會員的方式吸引一批忠實用戶，然後給他們提供線上培訓，或是咨詢服務，再比如：一些自媒體表面看起來是做會員制，但實際上是一種稱之為廣告費前置的模式，先收取大家的會員費，然後讓商家給會員發福利，自己並不收取商家的贊助費，這種方式非常高明，把錢先賺了，然後光明正大的發廣告，也不會有人反對，因為是給會員發福利嘛。這個比較高，可以學學哦!
我們不管是以何種方式賺錢，只要靠自己的努力和智慧賺錢，就是有尊嚴體面的生活方式。
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⑷ 用手機做什麼掙錢手機零成本賺錢的幾個方法！
手機的用處太多了，不僅可以聯系朋友家人還可以付款、賺錢。很多小夥伴在家無聊就想利用手機賺錢，不過現在有很多人利用大家的這種心理來行騙，大家利用手機賺錢時一定要擦亮眼睛。
利用手機找工作已經成為常態，身邊的很多小夥伴利用手機也找到了合適的工作，而且利用閑暇時間還通過手機找些兼職，總體收入很可觀。手機是基礎設備，幾乎每個人都有手機，在閑暇時間通過手機賺錢也是非常不錯的，既沒有浪費時間還能多一筆收入。
很多人不知道利用手機如何賺錢，下面就給大家分享幾個手機賺錢小妙招：
1、找工作
現在有很多找工作的APP，下載並注冊這些軟體搜索自己理想的崗位、薪資、地理位置就可以找到理想的工作了，特別方便。但是還要對鎖定企業進行全面了解，以防騙子打著招聘的名義欺騙求職者。
2、找兼職
除了正式工作以外，通過手機也可以找兼職，比如可以加一些兼職微信群，或者到正規的兼職平台尋找工作。
3、其他零散工作
以上兩種工作通過線上、線下相結合的方式來賺錢，如果沒有太多時間完成線下兼職，也可以通過手機找一些網路兼職。網路兼職主要可以分為以下幾類：
問卷類：有些企業或者商家需要了解消費者的實際需求預測市場未來發展態勢，所以就會發布一些獎勵給問卷填寫者，這類工作很簡單，適合大部分人。
陪練技能類：這個是在一些陪練代練平台完成陪練任務來賺錢的手機兼職項目，一般游戲陪練居多。想通過這種方式來賺錢，就需要有過硬的技術，這種手機賺錢方式比較適合學生。
直播類：網紅博主的收入是非常可觀的，而且也不會花費太多時間，如果對這種賺錢方式感興趣也可以嘗試。
手機賺錢已經不是難事，只要自己有技能或者有時間、有耐心，總會在手機上找到適合自己的賺錢方法。但是現在手機陷阱也比較多，大家在用手機賺錢的時候也不要放鬆警惕，避免造成不必要的損失。
⑸ 如何零成本開分店
有一位開面館的朋友找到我，問我怎麼樣才能迅速的開分店。
這位朋友以前的營業額差不多1000來塊錢，生意半死不活的。後來通過賣會員，做到了一天營業喚戚額能達到3000多元，有的時候能賣到4000多元，除掉一切開銷，凈利潤也有1000多元。
其實很簡單， 68元成為面館會員，贈送你68瓶飲料，每次來吃面時可以送一瓶飲料，有可樂，雪碧，冰紅茶，豆漿，豆奶等，他隨便挑一瓶，同時68元還可以抵68元現金消費，再送你價值118元呢，玻璃茶具4件套 。
我們分析一下他這個會員組成68瓶飲料，每次送一瓶，等於鎖定顧客68次回頭，相當於每一次優惠一塊多錢。4件套成本10塊錢左右，68元消費，有40多元的利潤，也就是說他辦一個卡，有50塊錢多的利潤。
對顧客來說，花68元可以得到68瓶飲料，價值130多。加上68元的抵用卡，再加上118元的玻璃4件套。等於花68元獲得了價值300多元的價值，非常劃算。
再加上他的口味好，生意一下子就火爆起來了。
生意好了以後，朋友就想擴大規模，就想怎麼樣能迅速的開幾家分店。
由於經常做營銷策劃，我思考了一下，給他想到了一個零成本開分店的方案。
我們先分析一下他的狀況，每天凈利潤有1000多元，一年的凈利潤差不多有30多萬，即使生意差一點，最少也能有20萬。由於朋友有開分店的意識，產品已經打磨的比較標准化埋橋了，可以直接復制，平時有許多人看到他生意好，也咨詢過要不要加盟，這也有了擴張的基礎。開一個店，前期投入大概需要8萬元左右。
收加盟者10萬元加盟費，分配給他40%的股份，如果一年後對收益不滿意，可以自願退出，以11萬元回收他的股份 。
對加盟者來說這是一個投資，投資10萬元，一年預期收益有80~120%，一年不用操心就能回本，這個收益是很高的。最關鍵的是，全店託管不需要他自己操心，即使一年後，他准備退出，也有10%的收益，遠遠大於銀行存款，或者各種基金。對他來說一點風險都沒有。
為了能刺激員工的積極性，另外拿出10%股份送給店長。這樣的話，店長就能把店鋪當成自己的生意，會用心經營。
我們來算一下帳：收10萬元，花8萬元開店，直接就賺2萬元，而且獲得新店呢，50%的股份。更重要的是自己不需要投資一分錢！
你看明白這個思路了嗎？
這個方案是在賣會員的基礎上，把整個生意打包成一個項目對外出售。
由於會員策略非常有效，完全擺脫了賣產品的束縛，更容易復制，因此更容易擴大經營規模。
賣會員模式是一種全新的商業思維，通過賣會員可以在前端鎖定大量的人群，有了大量人群，進而更容易擴大規模！
1 .降低前端入口銷售的難度。 賣會員甚至可以跟主營產品無關。
2. 提高工作人員的積極性 。單純賣會員卡就有利潤空間，為了迅速擴大人群基數，可以拿出一部分傭金，鼓勵員工推卡。因為買會員卡，比賣產品更容易，所以員工有很大積極性去賣卡。
3. 迅速收回現金 。通過賣會員卡，迅速收回投資的案例非常多
4. 獲得跟顧客長期接觸的機會，進而對顧客進行持續的教育 。對於新上市的產品，這一點尤其重要，新產品上市時認可率非常低，教育難度很高，如果長時間不能動，會大大影響銷售人員的士氣。如果前端增設會員，則能很自然的，教育客戶提升銷售效率。
5. 激活潛在人群掏錢慾望 。銷售會員組長很容易造成火爆的排隊場面，進而引發羊群效應。
6. 無限量嫁接後端的可能 。
7 .增加整合談判時的籌碼 。當你擁有大量的會員，整合禮品或者跟別人合作時，自己的底氣無疑會非常足，在談判中也能獲得更大的利益。
會員模式是一種基礎操作，通過會員平台可以演變出許多更加高級的商業模式！做營銷需要思考的角度就是怎樣設計快速、簡單的模式。
你的行業可以賣會員嗎？如果我告訴你，任何行業都能賣會員，和液陵你相信嗎？
仔細思考一下，給你的生意設計一個無法拒絕的會員主張吧！
⑹ 有哪些零成本創業方法
想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。
推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花消費類貸款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。
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和您分享有錢花消費類產品的申請條件：主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。
一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校學生提供消費分期貸款，如您是在校學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。
此答案由有錢花提供，因內容存在時效性等客觀原因，若回答內容與有錢花產品的實際息費計算方式不符，以度小滿金融APP-有錢花借款頁面顯示為准。希望這個回答對您有幫助。
⑺ 有誰能教教我怎麼樣零成本開淘寶店嗎
淘寶開店，實物虛擬兩類，不賣東西的話，零投資沒問題，要賣東西的話，不去坑蒙拐騙，零投資做不到，代銷的話，貌似前期不用花錢，買家買了你的東西之後，你是要付款給廠方的，廠方替你發貨，然後顧客收到貨後，確認收貨，錢才到你支付寶里，你再給廠方確認收貨，貌似初期零投資，但是真要做起來，除非你不想做好，想做好的話，周轉金恐怕得幾萬吧，估計能在問問提問問題的人，承擔不了。 虛擬呢，貌似初期投資300，數目挺大，但沒有壓貨，也就投這三百，成交基本當天確認收貨，資金當時回籠。所以孰重孰輕還是很難分辨的。 你要想純粹的零投資，無本生意，恐怕不現實。告訴你能的，小心吧，祝你好運，別上當。
⑻ 教你零成本快速解決iPhone換電池彈窗問題，方法來了，就這么簡單
眾所周知，蘋果在iPhoneXS及以上機型電池和屏幕都進行了加密， 所有的電池小板同手機的主板是一對一匹配的， 如果單獨更換一塊電池後， 手機電池 健康 是無法使用的，而且彈窗提示會在7天之內不斷的彈出 ，影響正常使用，很是煩人！那麼有什麼方法把它屏蔽嗎？方法來嘍！
1、提示電池非正品的彈窗
2、設置里還有一個常駐的彈窗，提示無法驗證此iPhone電池是正品
3、電池 健康 里最大容量（電池效率）是一根橫杠，不可用。
這是很多iPhone XS系列和11系列用戶所面臨的一個共同問題 。但是到售後500多換塊電池又有點貴，難道只能去售後更換電池嗎？其實，不去售後，這個問題也是可以解決的。
方法一：單獨更換電芯
單獨更換電芯，是目前最完善的解決彈窗的方案 。
就虧旦是把該機原裝的電池上小板拆下來，然後更換到第三方的新電池上，就可以完美的繞過這個彈窗提示了。
但是它的弊端就是 最大容量雖然可以顯示，但是顯示的是之前老電池的信息和充電次數。
注意：這個方案需要專業的手機維修師傅更換操作才可以喲！
如果是孫伍自己買的電池，動手更換出現的，下面這兩種方法可以讓你零成本、快速解決電池彈窗問題。
方法二：關掉設置通知
打開設置——屏幕使用時間——查看所有活動——每天——下拉，通知——點擊設置——將【允許通知】關閉，通知就沒有了，設置圖標上的小紅點也沒有了。
方法三：調整系統的時間
1、手機設置——通用——日期與時間——關閉【自動設置】——將手機系統時間往後調2~3個月。
2、關機——重新開機，日期是顯示調整後的日期，通知欄、彈窗提示都沒有了，但設置里的還會有。
3、然後再將日期調整回去，選擇【自動設置】，日期就回去了，再關機重新開機，日期正常顯示，也沒有通知和彈窗提示。
同樣的，電池 健康 是不能用的，它只是單純了解決了彈窗的則空或問題。