⑴ 小包工頭虧本人工工資怎麼付
1、包工頭與工人之間是僱傭與被僱傭的關系,所以工人的工資與包工頭生意盈虧是沒有直接關系的,換言之,就是無論包工頭是否盈虧,在完成工作任務之後,包工頭必須支付工人工資,並且是嚴格按照合核鄭同規定的數額支付。2、包工頭虧損後,如果無力全額支付工人工資,那麼需要提前和工人協商,給予一定的期限,給工人承諾,先支付一部分工資,剩餘部分在一定時間內支付完。
咐租3、如果包工頭在虧損後,自己還有實力支付工人工資的話,一定要按照僱傭合同來支付工人的工資,並且是全額,一次性支付。
4、當然很多情況下,包工頭與工人之間並沒有正式的僱傭合同,但是也會有出勤記錄、出工成果,如果包工頭在虧損後不認賬的話,工人改簡頌可以集體去勞動部門告發他,或者尋找相關的法律援助。
⑵ 包工頭包工做虧了,沒有錢發人工工資。跑了會不受到發你責任
包工頭，報工虧了含明茄，沒有槐裂錢發給工人，工資雖然跑了，但是在工商部門是有風談察險抵押金的，可以給工人，不發工資，即使跑了也是要承擔責任的。
⑶ 做事的公司沒有給包工頭發錢，然後包工頭也沒有錢給工人，這該怎麼處理
《保障農民工工資支付條例》是為確保付出勞動的農民工按時裂塵足額獲得工資報酬，根治拖欠農民工工資現象，根據勞動法及有關法律規定製定的行政法規。
該法第三十六條建設單位或者施工總承包單位將建設工程發肆裂禪包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單源掘位清償。
施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農民工工資的，由施工單位清償。
⑷ 包工頭沒錢付工人工資怎麼辦
法律分析：1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，答攔通過勞動仲裁下達的裁決書，向單謹亮位索賠，如果還不賠，可申請法祥舉寬院強制執行。申請強制執行的期限是兩年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
⑸ 包工頭虧了確實沒錢怎麼處理
包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。承包工程的包工頭個人與其所使用的工人間咐兄應該屬於勞務僱傭關系。所以，如果包工頭拖欠工人工資的，虛掘工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在解除勞動合同遵守法定程序是遵守解除預告差簡核期和書面形式通知用人單位。