如何核算薪資成本

『壹』 薪酬核算方法有哪些HR必看

傳統的 薪酬核算方法 一直是企業面臨優化的一項事務。

一種好的薪酬核算方法不是簡單的把數據堆砌好，算出正確的數據就可以了。薪酬核算是一門技術和專業活。

每個行業可能都有自己薪酬核算方法，從原始數據的採集，再到核算公式的整合，最後再到數據統計，直到完成一套發薪流程。

痛點往往在於傳統的薪酬核算方法需要大量的人力去進行審核、校對，尤其是個稅政策改革後，原本一刀切的個稅計算，更是把本不簡單的薪資核算復雜化了。

對於HR人數並不豐裕的企業，報稅一肩挑的薪酬HR還得反復切換個稅客戶端來回搬運數據，一眨眼就面臨加班的窘境。

那麼有沒有一種薪酬核算方法能夠以提高薪酬HR的工作效率呢？

1、系統不是一蹴而就

許多HR為了解決薪酬核算問題就開始報預算上系統，由於急於一刀解決所有問題，因此有蛇吞大象之嫌，基礎差致使成本高，過高的期望致使老闆認為投入與產出不成比例，苦不堪言，讓HR也對上系統即愛又憂。

2、薪酬核算外包，或許是更優選擇

目前很多公司選擇了薪酬服務外包，協助薪酬HR或財務完成 薪酬核算、稅籌優化、多地社保繳納、數據分析相關事務難題 。

譬如螞蟻HR的一站式薪酬服務外包。

可以為每家企業按需定製薪酬外包服務方案，方案匹配度100%;服務涉及業務廣，以多工種薪酬核算方法、多地域社保託管、多方式薪酬優化……高度覆蓋客戶需求。

薪酬核算數據隨錄隨出，更有多重數據加密校驗為之保駕護航。輕松解決如何做好薪酬核算的難題。

每個企業都有各自獨特的管理方式，選擇一種適合自身的薪酬核算方法，是每一位薪酬HR需要思考的問題。

『貳』 公司員工成本如何核算

企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）

根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。

人工成本計算方法：

（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。

（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。

同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。

（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%

(2)如何核算薪資成本擴展閱讀：

按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

職工工資總額

職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社會保險費用

社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。

職工福利費用

職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，

如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。

『叄』 工資成本核算按應發還是實發計算