『壹』 計提工資怎麼入賬
每月末都計提員工工資，但是有一兩個員工是發現金，一直沒有計提，都是在發放時直接做管理費用，是不是也應該計提？如果計提後，下月又漲工資了，是不是還要再補提？如果到年底這種情況呢？ 滿意答案好評率：100%計提工資計提的是當月的，月底憑工資匯總表入賬，下個月漲工資，下個月月底按漲了之後的工資計提就行。要是當月的工資當月發，就不用計提，月末直接結轉到費用里就可以了。 會計分錄如下：
（1）計提工資時：
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資
（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：其他應付款--社保（個人）
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金
（3）交納社保時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
借：其他應付款--公積金（個人））
貸：銀行存款
『貳』 無底薪高提成怎麼繳納個人所得稅
業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受雇而取得的，屬於工資、薪金所得」，應該以全部收入減除五千後的余額，按5%～45%的9級累進稅率查找對應稅率並計算個人所得稅。根據法律規定，業務提成也算工資總額，應該依法繳納個稅。在計算上面，用提成收入減去免徵額，最新標準是五千元。然後剩下的余額部分按照對應的稅率計算個稅的應納稅額。一般來說，企業在發提成收入的時候就已經做了個稅扣除。
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
『叄』 沒有底薪的情況下辭職了業績需要分掉嘛
不需要分掉，業績計算方法：
一、員工離職績效工資的計算
（一）計提：
非經營人員計提的績效工資總額=非經營人員崗位工資總額×績效工資總額控制比例×績效考核系數。
績效考核系數=績效考核得分÷100。
績效考核得分=(實現利潤額完成率×40%+企業營業額完成率×30%+經營中標額完成率×10%)×100+安全質量情況考評分×20%。
（二）考核分配：
員工績效工資=員工崗位工資系數×考核系數×績效工資基數。
考核系數=考核得分÷100。
績效工資基數=崗位工資總額÷績效分配總系數。
養老金：單位20%，個人8%；失業金：單位2%，個人1%，住房公積金：單位10%，個人10%，醫保金：單位7。5%，個人2%，生育保險：單位0。7%，工傷保險1。2%
工會經費：按工資總額的2%計提。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額葯方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
4、在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。
『肆』 業務人員的提成怎麼入賬
業務人員的提成計入」銷售費用「，會計分錄：
計提時：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬--業務人員
實際支付時：
借：應付職工薪酬--業務人員
貸: 銀行存款
拓展資料：
通過應付工資核算,依法代扣代繳個人所得稅。
如考慮企業所得稅的計稅工資問題,如銷售提成金額確實很大,建議你公司營銷員費用開支制度,對該業務提成進行分解。
比如制定手機話費限額報銷制度,對業務量大的人員提高報銷標准,具體在實施過程中,要以單位名義購買手機,同意辦理入戶,但實際繳納費用時,有個人繳納,在年底根據業務情況計算出限額,根據限額報銷,對於節省的人,按照實際報銷,其餘部分計入工資,依法扣除個人所得稅,對於超支的人,按照限額報銷。
具體實行時,要參照你企業的實際情況進行,最好要咨詢注冊稅務師。
業務員的工作就是從成千中萬噸礦石中淘取閃閃發光的黃金；就是從成千上萬名客戶篩選真正的買家；就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。
『伍』 服務行業的會計賬務如何處理
賬務處理程序：
1.根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。
2.根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3.月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。
4.結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
服務行業的會計賬務處理，以餐飲業為例詳細說明：
設置賬簿：
1、總賬
2、現金日記賬
3、銀行存款日記賬
4、三欄明細賬（分戶賬）
5、材料明細賬（原材料、周轉材料）
6、庫存商品明細賬
7、固定資產明細賬
8、期間費用明細賬
核算過程：
一、 籌集資金
（一） 投入資金 借：庫存現金∕銀行存款
貸：實收資本
（二） 借入資金
1、 借入時 借：銀行存款
貸：短期借款
2、 支付利息時 借：財務費用
貸：銀行存款
3、 還款時 借：短期借款
貸：銀行存款
(5)無底薪人員成本怎麼入賬擴展閱讀：
銀行賬務處理程序包括明細核算和綜合核算兩個系統的全部處理過程，具體步驟如下：
1．根據經濟業務受理、填制與審核憑證，依據業務所涉及的會計科目確定會計分錄。
2．一方面根據傳票逐筆登記分戶賬(或登記簿)，涉及現金收、付的應登記現金收入、付出日記簿；另一方面根據同一科目的傳票進行匯總，編制屬於綜合核算系統的科目日結單，軋平當天業務涉及的所有科目的借方和貸方發生額。
『陸』 我是做餐飲的，給店長的工資是無底薪制度，是按當月銷售純利潤的20%分紅。比如當月純利潤30000
是算人工費用，雖然是按提成走的，其實就是工資！純利潤應該是營業額減掉原料成本，各種費用，加上庫存！
『柒』 公司淡季，沒有生產，但是基本工資照發，會計賬務如何處理
你好！
本人傾向於生產成本，僅供參考。
打字不易，採納哦！
『捌』 員工工資核算流程
工資核算流程：
1、考勤的處理
每月算薪前應該做好員工的考勤管理工作，登記好員工出勤的時數，請假時數、加班時數、遲到、早退曠工、補卡的情況。
2、工資花名冊的製作
工資花名冊即為本次算薪應該發薪的人員名單。一般會劃分為當月在職員工花名冊、離職人員花名冊、轉正花名冊。其中在職員工花名冊加當月離職人員名單構成本月應該算薪的人員。轉正花名冊主要是用來做轉正人員薪酬調整的。
（一）轉正人員從轉正之日起工資標准與試用期不一樣的，要做好工資標准調整（注意調整的日期）；
（二）有工資標准變動的人員重新維護新的工資標准；
（三）新入職的人員根據其入職定薪表中的工資標准做好維護。
4、薪資相關數據收集
（一）績效考核數據收集：規定各部門在每月算薪前完成績效考核工作，以此數據做為核算績效工資的依據；
（二）各類獎罰表的收集（如優秀員工獎勵、部門的獎懲通知單等）。
5、社保公積金台賬的整理
（一）本月已停繳社保公積金的人員從社保公積金台賬中剔除；
（二）添加本月新增繳費社保公積金人員的繳費基數以及繳費比例；
（三）本月繳費基數有變化的人員變更繳費基數。
6、根據薪資核算的邏輯核算薪資，檢查薪資核算的准確性
7、工資提交領導審批
8、工資發放
(8)無底薪人員成本怎麼入賬擴展閱讀：
工資的核算辦法
應設置「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無余額。
主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。
應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。
月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記「運輸支出」、「內部供應和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。
『玖』 中介個人提成怎麼算進成本
中介個人提成算進成本，因為 第1種:有的公司看業績階段性提成,弊端就是業績少 提成少 ,這種普遍,代表性公司:鏈家 樂有家 中原 德佑等,第2種 就是提。房產中介一般分有底薪和無底薪,有底薪的提成低,無底薪的提成高;提成是根據收取的中介費算的,比如收了一萬元,公司規定提成30%。
『拾』 生產工人工資應該用哪個會計科目
生產工人的工資就計入成本的，應該用「生產成本」這個科目。
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。直接工資就是生產人員的工資補貼部分。