⑴ 靈活用工有哪些好處
靈活用工有哪些好處？
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平台智能結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
可通過靈活用工平台下具有委託代征資質的服務商代開6%的增值稅專票，並且核定個人經營所得稅，為企業減稅降費可達70%。
希望我的回答能夠幫助到您。
⑵ 靈活就業對我們的好處有哪些
那麼對於求職者來說，靈活就業又有哪些好處呢？靈活就業，最大的特點就是靈活，時間自由，既能夠學到知識，又不耽誤其他事情，具體而言，對求職者有以下幾點好處：
1、自主選擇生活方式
通過靈活就業，個人可以自主決定工作時間以及所承擔的任務期限，根據自身精力、技能等情況，選擇適宜的生活方式，實現工作與生活的平衡，將自身價值最大化。同時，作為個人可以通過與企業建立合作關系的方式，快速了解不同企業、不同崗位的工作性質和強度，以相對較低的成本進行工作的試錯，確定最適合自己的發展方向，同時無需受困於長期的勞動合約。
2、豐富工作經驗
通過靈活用工方式，個人可以在短期內體驗不同類型職位，以此為契機嘗試不同的工作環境，無論是大型知名企業，還是小微型企業。在不同職位間轉換時，你有機會了解新的工作流程、技術和挑戰，這有助於加強你的市場競爭力，在申請新職位時具備優於其他申請者的競爭優勢。
3、磨煉提升技能
相比傳統僱傭關系中的「常規」工作，靈活就業可以讓個人接觸到更具戰略性、挑戰性的項目工作。通過這樣的工作經歷，個人能夠積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程，在項目中發揮重要作用，提升自身履歷的含金量。
4、拓寬職場人脈
從事靈活用工工作，你可以在一段時間內與一群優秀的職場人接觸和共事，這是拓展職場人脈極為有效的方式。多份靈活就業工作也將讓你對不同領域的專業人士有全方位了解，為你今後的全職工作或創業積累人脈資源。他們不僅能為你在職場的成就、技能和優勢做擔保，而且還可能成為新就業機會的引薦資源。
5、轉換至新職業跑道的跳板
很多職場人都知道，隔行如隔山，如果沒有該領域的相關工作經驗，跳槽去別的領域可謂難度頗大。這時候，靈活用工的工作機會就是一個絕佳選擇。選擇一份目標行業的靈活就業工作，通過短期的學習和磨練，你可以獲得一定的工作經驗，這時候再去找一份該行業的全職工作，難度就會降低不少。
6、增加收入減輕生活壓力
對於很多「上有老，下有小」的職場人來說，每月光是生活費支出就是一大筆錢，而每月相對固定的工資，讓不少人感到壓力山大。而辭職換份工作風險也不小，可能面臨待業、社保斷繳等問題。這時候，靈活用工就派上用場了，提高收入的同時，又能不放棄原本穩定的收入。
⑶ 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。