A. 當企業採用計件工資時，生產工人的工資屬於直接費用，應直接計入有關產品的成本。這句話對嗎
是的。直接人工直接材料直接入生產成本。製造費用還有一些生產流程中的領料按照相應方法分配成本。
B. 什麼叫做計件
計件指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
計件工資高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。萬一工廠機器維修，調試設備等其他原因就會浪費很多時間，遠遠沒有計時工資穩定。
計件的注意事項：
1、要在參照標准工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標准工資的前提下，合理確定計件的數量標准和報酬標准。
2、實行計件工作制的單位，若因生產需要要求職工在完成標準定額的前提下繼續工作，應按計件報酬150%的標准支付額外計件報酬。
3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
C. 計件工資制下的人工費屬於什麼成本
我想也應屬於生產成本中的原料成本
D. 當月各工序計件工資全部計入成品成本嗎
當月各工序計件工資屬於直接人工費用，可以全部計入產品的生產成本，如果是非直接相關的人工費就計入製造費用！
E. 計件工資怎麼算
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准×單位產品的工時定額
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
計件工資 基本思路
一、分析一線員工的工資構成
W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。金屬加工微信內容不錯，值得關注。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。
二、接著確定計件工資形式
1、無限計件工資；
2、有限計件工資；
3、全額計件工資；
4、超額累進計件工資；
5、間接計件工資；
6、集體計件工資；
7、提成工資。
三、再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式
1、計件單價＝單位時間崗位工資標准/該崗位單位時間的產量定額；
2、計件單價＝單位時間工資標准×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。
四、如一線員工生產的產品不只一種，那麼我們有兩種應付計件工資設計方式
1、應付計件工資＝（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；
2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率。
五、計件工資上不封頂，下有保底
1．計件工資上不封頂：生產正常或生產旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資，旺季上不封項。
2． 生產淡季的保底工資：生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下，從《計件工資發放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標准。
計件工資的計算
⊙當日計劃生產數量在10000PCS以上,換料次數在5次以內(含5次),按件資計算.
⊙若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.
⊙個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.
件資單價=目標拉日產量×難度系數;
標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%
實際產量=當日拉生產數量;
計件工資=件資單價×實際產量;
不良折扣：
⊙產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件資中按不良品單價的規則扣除相應的損耗
不良品：
⊙下一工序剔除的;
⊙下一工段退貨的;
⊙批量不良另案規定處理.
不良品單價：
⊙無配件產品與不良裝配 =件資單價*-100%;
⊙含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;
⊙高成本類=件資單價*-400%;
⊙不良折扣=不良單價×不良數
補時工資：
⊙ 在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,並有主管以上級幹部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.
⊙ 因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。
註：為便於操作, 補數類生產訂單中,不作產品難度等級區分.
補計工時
符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什麼、做了多少、完成結果的日報內容.並有主管以上級幹部簽名確認的。生產作每日統計,否則補時工資無效.
⊙補時金額=6元/H×補計工時. 日工資=總件件資-不良折扣
F. 成本會計中，為什麼計件工資可直接計入成本費用，而計時工資的是間接計入費用
計件工資是直接操作工人的工資。這個是記入產品成本中的。
計時的一般都是辦公或者是做雜活的人員做的。這個工作不明確，無法歸類於哪個產品，所以記入間接費用。
我是這樣理解的。可能文字表達不是很好。但基本上是這個意思。
G. 從經濟學角度在短期管理人員的工資屬於什麼成本
從經濟學角度看，管理人員工資屬於（固定成本），工人工資屬於（可變成本）
固定成本（Fixed Cost） ，（又稱固定費用）相對於變動成本，是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本。
特徵：
（1）成本總額不隨業務量而變，表現為一固定金額；
（2）單位業務量負擔的固定成本（即單位固定成本）隨業務量的增減變動成反比例變動。
H. 計件工資限額內底薪超出獎勵是指哪種成本形態
是指半變動成本。計件工資,限額內底薪,超出獎勵」是形態半變動成本。
I. 計件工資是什麼
計件工資的概念如下：計件工資一般是指，對已經做工作按計件單價支付的勞動報酬。通常包括以下的3種情況：1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門、主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。