㈠ 跳槽成本知多少 裸辭該存多少准備金
用一句俗話來開頭：跳槽不是你想跳，想跳就能跳。確實，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩的情懷並不適合所有求職者。經濟成本自然不必說，還有心理成本、人際成本等隱性成本。這些都是求職者在選擇跳槽之前必須考慮的問題。當然，騎驢找馬和裸辭所需的成本不盡相同。
先來說說裸辭的顯性成本。
經濟成本：裸辭，需要勇氣，更需要堅強的後盾錢！職場人該存上多少錢後再裸辭才能維持正常生活呢？前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾就針對‘裸辭’准備金的話題發起過網上調查，結果顯示逾9成的受訪者都表示會為自己存上一些‘裸辭’准備金。其中47%的受訪者表示存13個月的當地平均工資就可以，20%的受訪者會存36個月的當地平均工資，更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當地平均工資才敢裸辭。只有14%的受訪者瀟灑地表示沒錢不要緊，如果做得不開心，先辭了工作再說。
那麼，在決定裸辭前，我們不妨先算算自己的資產有多少。
4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）
7、你所擁有的有價物品現值多少？（黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現不便且到手即縮水的奢侈品，如服裝、包袋）
前面有提到，除了看得見摸得著的經濟成本之外，跳槽，不管是騎驢找馬還是裸辭都會存在一定的隱性成本。例如，心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
心理成本：相比騎驢找馬，裸辭需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態。裸辭前，自己需要有一個充分的心理准備，對裸辭後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。裸辭後，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。
裸辭前後需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉化為心理上的壓力。心態不穩，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本：離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作夥伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。
機會成本：選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。
風險成本：去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰。此外，新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響。
其他成本：到新環境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經熟悉，那這些費用必定可以節省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊！
㈡ 一個普通員工的離職成本到底有多高，該如何選擇跳槽時機
很多人都認為一個員工辭職了，再招一個不就行了嗎？實際上卻遠遠不止那麼簡單。做HR的都知道，招聘一個適宜的候選人有多難，尤其是關鍵崗位。均值每一個崗位的招聘周期時間要一個月，重要崗位估計要2-3個月，這其中所花費的招聘花費，人力成本全是工作人員流失所帶來的，並且招聘來的英文工作人員前期依然存在流失，依據數據調查報告，失誤率做到40％，很有可能招聘好多個月適宜的候選人來啦一周就離開，又要逐漸新一輪的招聘。
員工辭職後，必須招聘新手，HR招聘工作人員根據網站更新招聘信息內容，搜集個人簡歷、篩選簡歷、預定招聘面試、提前准備面試材料、招聘面試執行等一系列工作中，而用工部門領導也要抽出來上班時間開展新手招聘面試，都是需要時間與人工成本。招聘面試並不是一次就能成功，有可能在不同時間招聘面試N本人，必須不斷通過上述步驟才能成功，這都是需要成本的。同時通過單一渠道的招聘並不是能馬上找到好的人，必須還需要花錢去人力資源市場租間貨攤招聘，或者通過獵頭公司招聘，花費的成本費大量。
㈢ 如何計算跳槽給自己帶來的成本損失賦能網
跳槽的本質是你自我估值變現的策略。
曾經有機構對跳槽者做過一個調查，得出的「跳槽成本」結論為：
時間成本
66.8%的受訪者表示跳槽換工作至少需要一個月，而間接的時間投入，如面試、試用期等等還遠不止於此。
資源成本
超過73.7%的職場人認為因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關系、同事間的協作關系，以及職場鏈條中的上下游資源關系，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。金錢成本
47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
晨光科力普省心購，中小企業一站式辦公采購平台。
㈣ 現在年輕人的跳槽成本有多高
跳槽的成本幾乎為零，但是跳槽失敗所產生的風險比較大，稍有不慎跳槽失敗會變成無業遊民，沒有經濟來源生活都沒有保障。
在成熟人的眼裡要告訴年輕人跳槽有風險，誰都會經歷這個階段，
但是還要綜合個人能力、行業情況多方面把握信息，綜合判斷，降低跳槽的風險。
㈤ 現在年輕人的跳槽成本有多高
據58同城招聘大數據顯示，66.8%的受訪者表示，跳槽換工作至少需要一個月，用於面試、了解企業背景、熟悉和補充相關專業知識；超過73.7%的職場人認為，新工作需要建立新的同事、業務關系，意味著要做新一輪的適應、調整和積累。
除了時間和資源成本之外，跳槽帶來的金錢成本越來越高。潁州晚報記者走訪有關招聘市場時發現，僅阜城就有幾十家單位通過他們的平台招聘人才，不但有大小企業單位，還有個別事業單位，各層次的崗位都有。
而在應聘人員之中，不乏一些春節前辭職的返鄉工人和高學歷人才。他們反映，好工作越來越難找了。不少人期盼獲得更高薪的工作，但在尋找新工作期間，生活成本的壓力也不小。個別求職人員透露，因辭職帶來的金錢損失，大概與工作時三四個月的工資相當。
㈥ 你覺得一個員工的離職成本有多少
一個員工的離職成本真的比你想像中的高很多。
1、金錢成本根據業內人士調查：員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單，還包括公司向外發布招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用，如果是招聘中高級崗位，還會涉及異地交通費用、食宿費用，錄用後的崗位培訓、安家費用等。
2、時間成本一個員工離職後，並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。錄用前行政管理的時間成本，比如發布招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人，可以說相當浪費時間了。總的來說：從員工離職到招新，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。時間就是金錢的道理，恐怕HR比誰體會都深刻。然而，你以為事情到這里就結束了嗎？並沒有。除了金錢、時間成本，還有HR老司機得出過很殘酷的結論：一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作。
3.無形成本
員工離職的成本計算，還要考慮那些無法量化的影響。
吃過員工離職帶來的「虧」：
a.業務績效降低：員工離職後，會造成的部門階段性人員短缺，一時間難以接續，而新人入職後，在適應階段也會影響工作效率。
b.用戶滿意降低：新人入職後，各方面業務都不熟練，需要一段時間來適應。
這個時候，用戶的滿意度往往會降低，嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
c.數據泄露：一些員工離職前，會因為個人情緒或下一份工作需要，刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料，造成資料丟失、數據泄密，使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
d.引發勞動爭議和法律訴訟：由於對員工離職管理不當，導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險，這也是HR需要切實面對的問題。
㈦ 跳槽一次的成本到底有多大為何有人會經常跳槽
我們都知道跳槽的成本是比較高的，如果沒能找到合適的工作，那麼自己會經歷很長一段時間的空窗期，可即便如此還是有很多人想要跳槽。他們之所以跳槽的原因可能是因為不滿上一家公司，有可能是工作待遇不夠好，也有可能是職業發展受限，這些原因都有可能導致他們決定離職。
當然也有一些人選擇離職是因為他們的職業發展受到限制，覺得這份工作一眼就能看得到頭，以後沒有什麼競爭的空間，於是想趁著自己還年輕換一份工作嘗試避免自己在舒適區里待太久。
當然頻繁的跳槽對於自己來說也不是一件好事，所以建議大家再考慮職業發展方向的時候一定要慎重，思索再三，千萬不要沖動，跳槽頻繁跳槽也會給別人留下一種穩定性較低的感覺，這在一定程度上也會影響到你的面試，最後祝大家都能夠找到心滿意足的工作。