1. 勞務派遣代發工資如何收費
勞務派遣公司主要賬務處理：1、收到勞務費，開具發票借：銀行存款貸：主營業務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借：主營業務成本貸：應付職工薪酬—工資其他應付款—社保 （企業交納部分）其他應付款—住房公積金（企業交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬—工資貸：庫存現金其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）4、繳納社保和公積金借：其他應付款—社保 等貸：銀行存款5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）借：營業稅金及附加貸：應交稅費—營業稅應交稅費—城建稅應交稅費—教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。6、支付本企業人員工資和費用借：管理費用—工資/ 辦公費 等貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款7、期末結轉借：本年利潤貸：主營業務成本管理費用營業稅金及附加借：主營業務收入貸：本年利潤(1)勞務公司代發工資的成本怎麼算擴展閱讀：企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。參考資料來源：網路-管理費用
2. 人力資源服務機構代發工資怎麼做賬
對於人力資源服務機構來說，員工是屬於公司的員工，所以其計提和支付工資，都是按本企業的員工來操作即可，其支付的工資計入到主營業務成本，分錄為，
計提工資時，
借：主營業務成本，
貸：應付職工薪酬/應付工資。
實際發放工資時，
借：應付職工薪酬/應付工資，
貸：銀行存款。
如果企業確實是代為支付工資的，其收到其他單位支付的工資時，計入到其他應付款科目，實際支付時，沖減其他應付款。
3. 勞務派遣公司代發如何收費
薪資代發的服務費用：
壹人事工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅）20人以上35元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。
壹人事就是一家薪資代發的平台哦！更多關於如何委託第三方平台代發工資的流程您還可以咨詢客服人員，隨時為您解答。。
4. 勞務公司，成本費用怎麼處理
勞務公司成本主要是人工費和折舊費，其他費用記入期間費用，實時處理即可。
計提
借：營業費用
貸：應付職工薪酬—工資
累計折舊
因為勞務公司沒有生產內容，主要活動與銷售相關，所以在營業費用列支。
5. 勞務成本怎麼計算(勞務公司成本核算方法)
1、勞務成本怎麼核算。
2、勞務費成本怎麼核算。
3、勞務成本核算什麼。
4、提供勞務公司如何核算成本。
5、勞務費的成本怎麼做賬。
6、勞務收入成本怎麼計算。
1.核算勞務成本的具體方法如下：核算企業進行生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品、產成品、自製半成品等、自製材料、自製工具、自製設備等。
2.企業房地產開發可將本科目改為「開發成本」科目。
3.進行勞務成本的會計處理，勞務成本科目核算企業對外提供勞務發生的成本。
4.企業在為上市公司進行承銷業務發生的各項相關支出，可將本科目改為「5201待轉承銷費用」科目，並按照客戶進行明細核算。
5.勞務成本科目可按提供勞務種類進行明細核算。
6.企業發生的各項勞務成本，借記本科目，貸記「銀行存款」、「應付職工薪酬」、「原材料」等科目。
7.建造承包商對外單位、專項工程等提供機械作業包括運輸設備的成本，借記本科目，貸記「機械作業」科目。
8.結轉勞務的成本，借記「主營業務成本」、「其他業務成本」等科目，貸記本科目。
9.勞務成本科目期末借方余額，反映企業尚未完成或尚未結轉的勞務成本。
6. 通過勞務公司代發工資會計分錄怎麼做
企業通過勞務公司代發工資計入「其他應付款—勞務公司」會計科目核算，勞務公司會從中收取服務費計入「管理費用—專業服務費」會計科目核算。其相關的賬務處理如下：
借：管理費用—工資(含個稅)，
借：管理費用—專業服務費，
貸：其他應付款—勞務公司。
企業支付款項時，會計分錄如下：
借：其他應付款—勞務公司，
貸：銀行存款。
7. 人力資源管理公司可以代發工資,怎麼收費
代發工資的費用一般不高，幾十元錢一筆這樣，人數越多，單價也會相對越低。
工資畢竟是涉及到錢財，因此在選擇平台的時候一定要謹慎，找有正規資質、有專業團隊，是最為穩妥的選擇。
8. 關於勞務公司的成本核算
1、勞務中介公司的成本，通過「主營業務成本」科目核算。
2、凡事發生與主營業務直接相關的費用支出時
借：主營業務成本
貸：現金、應付工資等科目
3、月末，結轉成本時
借：本年利潤
貸：主營業務成本
2009-04-15
21:52
補充問題
但是如果公司提供勞務收入是5000
我做工資應該有個限度啥
稅務應該會有要求吧，不然我直接把工資作為6000
這肯定不行啊
新所得稅法
第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
9. 通過勞務公司代發工資的會計處理
會計分錄如下：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
(9)勞務公司代發工資的成本怎麼算擴展閱讀
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
10. 一個建築勞務公司開勞務發票100萬,代發工資也是100萬,怎麼核算收入和成本
因為開發票金額是100萬，所以收入是100萬，代發工資是100萬，所以成本也是100萬，相當於利潤為零。