相互寶怎麼分攤成本

1. 相互寶分攤是什麼意思

2. 支付寶相互寶退出還需要分攤而且越扣越多

因為費用是由所有成員分攤的。現行公式案的分攤數額還是要扣的。例如，分配給成員的援助金額是每人0．1元左右。互寶還承諾2019年全年支付不超過188元，額外部分由螞蟻金服承擔，這相當於一個底線。

扣除了現行公式的分攤金額，以後就不會再扣了，即使扣除費用後取款，以後也扣除了。

按照MutualTreasure的規則，每月14日和28日為分攤日。屆時，將通過支付寶自動扣除的方式，將每段期間的分攤金額扣除給共同寶的會員。每段期間的分攤金額＝（互惠基金＋管理費）／分攤會員人數。

每個會員對單個生病會員的分攤金額不超過0．1元。納入人數越多，患病人數就會增加越多，但參與分攤的人數也會增加。新用戶的數量比病人的數量還多，所以每個成員的貢獻越來越小。

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共有寶退出後，可以再加入進來。只要符合互相珍惜的條件，就可以重新加入。加入前退出需要重新計算90天的等待期。在此期間，只有意外造成的嚴重疾病才有資格獲得互助。

需要知道，即使你可以在任何時候辭職，如果選擇在每月7號或21號之後的公開日退出，將不得不在退出之前支付當前的股票費用。但如於宣傳日前退出，則無須繳付分攤費用。

3. 支付寶的相互寶是怎麼回事

作為一種風險分攤工具。
相互寶的分攤規則是：
1.每期分攤金額 =（互助金 + 管理費 - 上期結余）/ 分攤成員數
2.分攤費用188元封頂，超出部分支付寶承擔。（封頂線每年調整）
所以說相互寶未來到底要分攤多少錢，沒有人能確定。不過有馬爸爸在，金額肯定。不會太高。
【拓展資料】
一、優點
作為一種風險分攤工具，相互寶是值得加入的。
1.便宜。相互寶成員結構年輕，以80、90後為主，發病率低於社會平均水平。截止2019年9月第一期，相互寶累計救助了2839人，重疾發生率僅為0.003%。最新數據顯示，人均分攤3.06元，測算2019全年人均分攤金額約為30元左右，不過一杯奶茶錢，對於一時拿不出那麼多錢買保險的人來說，非常友好。
2.門檻低，可隨時退出。符合健康告知要求，芝麻信用達到一定的分數可免費加入。如果後期覺得不合適或者有更好的風險保障工具，隨時都能退出，沒有心理負擔或決策成本。
3.確診即賠，不與商業保險沖突。相互寶是基於「幫助他人，守護自己」的互助精神，成員初次確診保障范圍內的疾病，可一次性申請領取保障金，有點像重疾險。它與社保和商業保險性質不沖突，可疊加使用。
相互寶每月幾塊錢，成本非常低，假如真的患病，輕度重症可獲得5萬互助金，重症可獲得10-30萬互助金。相當於用很小的成本撬動一筆大資金，對於等著看病的人來說，這筆錢簡直是雪中送炭。
二、缺點
相互寶不是保險，也不能取代保險，如果想以此來作為保障，會有一些局限性。
1.不穩定。相互寶有點像民間組織，最終解釋權在支付寶手中，可能會根據現實情況，適當地修改條款。另外，相互寶沒有巨額儲備金，單靠分攤，隨時可能倒閉。
2.不保證續保。相互寶是一年期產品，到期後可自動續保，但自動續保≠保證續保，萬一產品停售，或是其他原因，保障就沒了。
3.保障不足，超過60歲沒有保障。40周歲以下互助金最高額度是30萬，40-60周歲最高額度是10萬，60周歲以上則沒有保障。

4. 我想問一下相互寶分攤能做什麼

1、相互寶是2018年10月16日在支付寶App上線的一項大病互助共濟服務，加入的成員遭遇重大疾病（范圍是100種），可享有30萬或10萬元不等的保障金，費用由所有成員分攤。
2、救助金額分攤到成員身上，人均0.1元左右，相互寶分攤是將醫療費用分攤到多個用戶，減輕醫療費用壓力。
3、參與互助計劃的成員，如果要申請互助金，需在申請頁面提交相關資料（包括身份證件、疾病診斷書等），經過平台調查審核後進行案件公示、籌款，一般1-3個工作日內就會向申請者劃撥互助金。
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5. 支付寶相互寶分攤是什麼

相互寶分攤是指相互寶計劃的互助金及管理費由計劃的被保障成員平均分攤。
截至公示日零時互助計劃內的所有被保障成員須承擔本期的分攤義務，並在公示期結束後根據分攤規則確定分攤金額，並在分攤日開始7日內完成互助金給付。
相互寶是由3個互助計劃組成的，涵蓋的99種重疾癌症還有5種罕見病。人群年齡范圍為30天-69歲。
不同的年齡階段能夠獲得的保額也是不一樣的，如果想買這一款產品需要滿足以下三點：
1. 符合健康告知條件
2. 年齡在69歲以下
3. 芝麻信用650分以上
盡管加入門檻比較低，但是要看這款產品是否值得加入，我覺得需要從多方面進行對比：
從保障的范圍看，相互寶互助計劃只包含了重疾和癌症，對於中症和輕症的保障沒有涉及，所以保障方面只能說勉強達標。
從保費的繳納方面看，相互寶採取的是「先保障後交費」的模式，看似很科學，但是一旦加入人群發生重疾，費用分攤，這個是沒有固定的額度的，所以保費存在不確定性
從保額看，對於39歲以上的人群，最高保額只有10萬，如果真的發生重疾，這費用可能不足以轉移財務風險。
從保障計劃的條款看，因為是互助計劃，而且是一年期的，所以保障的條款可能隨時變動，無法長久保障參保人的權益。
相互寶只有重疾的保障，輕中症都沒有覆蓋到。隨著重疾的年輕化，普遍化，給自己和家人買一份合適的重疾險是很必要的。
相互寶可以作為臨時過渡的保障，或者長期重疾險的補充，但是不能作為唯一的重疾險配備。因為重疾保障需要有足夠的保額，相互寶並不具備。所以即使加入了相互寶依然應該選擇一份合適自己的重疾險，這樣可以將患病風險更好的轉移。

6. 相互寶互助金及管理費分攤日期

相互保的管理費=每期公示案例所需賠付的保障金總額×10%。

而保障金和管理費都由相互保成員一起分攤，比如當期公示案例無異議後保障金總額為500萬，那麼管理費就是500×10%=50萬，分攤下來每個案例不超過1毛錢，這個1毛錢也包含管理費在內。

那麼這部分的管理費50萬和保障金500萬都由相互保成員分攤，管理費主要是用來處理理賠糾紛或訴訟的，如果當期沒有出險案例，那麼就不需要分攤，也就不需要繳納管理費了。

相互寶管理費是和互助金一起分攤的，分攤日期為每個月的14日和28日。如果當期沒有人申請互助金，那麼參與者也無需分攤管理費。可以在相互寶的頁面查看到自己的費用分攤記錄。

7. 支付寶相互寶怎麼收費

每個月的14日和28日為相互寶分攤日，分攤金額計算方法如下：

分攤的金額=（出險案例累計保障金+管理費）/公示時成員人數；管理費=出險案例累計保障金*10%。對於單一出險案例，每個用戶分攤不超過1毛錢，保險公司將支付剩餘的錢。

如果當期相互保沒有成員生病，那麼相互保不要錢也能享受保障，只要有出險案例，那麼相互保成員就將分攤保障金。基數大有出險案例的可能性就越大，只要有成員生病獲得保障金，那麼其他的保障金成員就將分攤出險案例累計保障金的總費用。

(7)相互寶怎麼分攤成本擴展閱讀：

若要加入相互保需您的支付寶「芝麻分」650分以上才能夠加入，並且加入的時候是不需要繳納任何的費用的。不過也還是需要我們在自主選擇授權芝麻分評估、簽署付款授權服務等協議。

相互保險，指具有同質風險保障需求的單位或個人，通過訂立合同成為會員，並繳納保費形成互助基金，由該基金對合同約定的事故發生所造成的損失承擔賠償責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的保險活動。