『壹』 餐廳服務員的工資計入哪個會計科目
餐廳服務員的工資計入管理費用會計科目，具體分錄：
1、計提職工工資
借：管理費用-員工工資
貸：應付職工薪酬
2、支付職工工資
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
3、結轉利潤
借：本年利潤
貸：管理費用-員工工資
(1)生活服務人員工資怎麼計入成本擴展閱讀：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
『貳』 服務業的工資是計入勞務成本還是管理費用
摘要 作為服務型企業，應當將與提供勞務直接相關的費用計入主營業務成本，比如說直接為客戶提供安裝、咨詢服務的人員的工資、第三方提供的勞務、設備等計入該科目。
『叄』 生活福利部門的人員工資，應借記是科目是
生活福利部門的人員工資，應借記科目是應付職工薪酬---職工福利費。
企業職工福利費是包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
1、職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂補貼或統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
(3)生活服務人員工資怎麼計入成本擴展閱讀：
應付福利費的會計核算
1、企業決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
2、實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
3、同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
『肆』 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內
摘要 親，您好，很高興為您服務哦
『伍』 企業各類人員的職工薪酬應如何計入費用,成本
一般公司對職工人員有明確的部門劃分，銷售部門人員工資入銷售費用，行政人事財務後勤部門這些入管理費用，生產部門人員能直接計入某個產品成本入生產成本，不能的入製造費用來分攤。誰受益誰承擔。
『陸』 人員工資計入哪個科目
《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計准則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
(6)生活服務人員工資怎麼計入成本擴展閱讀
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
『柒』 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
『捌』 企業職工工資應計入產品主營業務成本
這要看具體情況分析。
1、 按受益部門來做費用和成本的 比如參於咨詢服務的服務業人員工資需要做主營業務成本，後勤行政人員工資納入管理費用 生產工人的計入生產成本，車間管理人員的計入製造費用，車間管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用等.
2、 管理費用主要列支管理人員或管理機構的支出. 營業費用一般是指服務型企業為正常經營提供的費用支出. 主營業務成本則是有主導產品，能明確該產品的成本的相應支出. 不知道你們公司是否有產品，或者只提供技術服務，或者兩者都有.那就看技術人員主要處在哪個環節，如果只是研發那麼應當進入管理費用較為合適.如果以提供技術服務為主，放入營業費用比較好，如果是為主導產品生產環節提供技術支持，應放入主營業務成本.
拓展資料:
主營業務成本包含什麼:
1、 企業應當設置「主營業務成本」科目，按主營業務的種類進行明細核算，用於核算企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日常活動而發生的實際成本，借記該科目，貸記「庫存商品」、「勞務成本」等科目。期末，將主營業務成本的余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」，貸記該科目，結轉後，「主營業務成本」科目無余額。
2、 主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。包括直接材料、直接人工和製造費用。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
3、 產品成本是生產耗費的補償尺度。對於實行經濟核算制的企業來說，必須以自己的產品收入抵補產品生產過程中的各種耗費。這個補償數額的多少，是以產品成本作為衡量尺度的。企業的銷售收入扣除成本後的余額為盈利，反之則為虧損。
4、 產品成本是進行經營預測、決策和分析的重要數據資料。只有及時提供准確的成本資料，才能使預測、決策和分析等活動建立在可靠的基礎之上。
『玖』 生活福利部門人員工資計入什麼科目
生活福利部門人員工資計入管理費用-福利費科目
計提:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬--福利費
發放:
借:應付職工薪酬--福利費
貸:現金(或銀行存款)
『拾』 成本是人員工資如何做分錄
每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本(製造費用)——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
(10)生活服務人員工資怎麼計入成本擴展閱讀
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。