『壹』 我公司收到了一張勞務派遣發票（普票），怎麼入賬具體分錄
你好，外派員工工資按公司正常員工工資借：管理費-工資貸款：應付工資，借：應付工資
貸方：其他應付款 - 發送公司，勞務派遣費包含在管理費中。 進項稅可以抵扣，普通發票不能抵扣，借：管理費用，貸方：其他應付款 - 發送公司，最後，在向寄件公司付款時，會借：其他應付款 - 寄件公司，貸款：銀行存款。
拓展資料：
1、差別納稅：根據財稅文件的規定，一般納稅人和小規模納稅人在提供勞務派遣服務時可選擇差別納稅；納稅人選擇繳納差額稅的，應當向用人單位收取支付被派遣勞動者的工資、福利和辦理社會保險、住房公積金的費用。不開具增值稅專用發票，可開具普通發票。按差額開票：即納稅人自行開具增值稅發票時，系統通過新系統中的差額開票功能自動計算稅額和不含稅額，「差額稅」字樣為自動列印在備注欄中。全額計稅：如已全額繳納稅款，應全額開具增值稅專用發票或普通發票。
2、勞務派遣又稱人才派遣、勞務派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，支付報酬，將勞務派遣到其他用人單位，由用人單位支付報酬的一種用工形式。向派遣機構收取服務費。勞務支付的事實發生在被派遣工人與被派遣企業（實際用人單位）之間。被派遣企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣業務是近年來我國人才市場採用的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業開展
3、勞務派遣的優勢。簡化管理程序，減少勞資糾紛，分擔風險和責任，降低成本，自主靈活用人，規范用人行為第一，「不為所有人，為用」是勞務派遣制度的顯著特點。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，結局是鐵飯碗，人員可以進可以出。工人的閑散浪費現象十分普遍。
4、在中國市場經濟條件下，知識經濟興起，勞動者要流動，「單位人」向「社會人」轉變是大勢所趨。中國著名勞動科學家、中國勞動科學院副院長王*勛教授提出「用工不養是上策」。隨著勞務派遣制度的實施，用人單位在用工上「不為所有人，只為用人」的新用人理念已經實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構就會向用人單位派遣合適的人員。
『貳』 服務費開發票是勞動派遣費入什麼費用
1、如題所述，依法取得勞務公司開具的派遣勞務人員費用所涉發票，應予計入勞務人員服務對象而定核算科目；
2、如勞務人員服務於行政管理領域的，則應予記入管理費用科目，如服務於生產領域的，則應予記入生產成本或製造費用科目，如服務於銷售領域的，則應記入銷售費用科目；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
『叄』 收到的勞務派遣公司開出的工資社保發票能不能進往來科目，不進成本科目
一般根據稅法規定，相關勞務派遣發票如果開具明細，其中的工資和社保、個稅可以作為工資列支
其他的管理費用，需要計入勞務費中
一般做法
借：製造費用--工資（工資、社保）
管理費用等-勞務費（管理費用）
貸：其他應付款--派遣單位
必須是要求派遣公司分明細開具發票，如果統一開具勞務明細，則不能按上述分錄做。
直接：借:勞務費貸：其他應付款
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『肆』 勞務派遣公司怎麼結轉成本
勞務派遣公司，按照實際提供勞務取得的收入，所對應的勞務成本，轉到主營業務成本即可。
『伍』 勞務派遣公司派出工人工資是否能計入勞務派遣公司成本
勞務派遣公司的主營業務經營范圍之一是提供勞務派遣，這決定了勞務派遣費應列作主營業務收入，而為派出工人支付的工資也應計入主營業務成本。
『陸』 勞務派遣費計入什麼科目
勞務派遣方勞務派遣費收入，應該按勞務派遣的的金額計入企業的主營業務收入，一般分錄如下：
借：應收賬款--XX公司
貸：主營業務收入
應交稅費--應交增值稅
而接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發票入：
借：管理費用（或銷售、營業費用）--勞務費
貸：應付賬款--XX公司
拓展資料：
會計分錄
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。
會計分錄是指對某項經濟業務事項標明其應借應貸賬戶及其金額的分錄，簡稱分錄。
分錄三要素：賬戶的名稱，即會計科目；記賬方向的符號，即借方或貸方；記錄的金額。
會計分錄分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借、多借多貸的會計分錄。復合分錄是由簡單分錄合並組成的，但是，不能將沒有相互聯系的簡單分錄合並相加成多借多貸的會計分錄。換言之，不同類型的經濟業務不能簡單地合並反映，發生不同類型經濟業務必須逐項加以反映和記錄。
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
『柒』 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬
勞務派遣公司工資及社保如何做賬?
勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司賬務處理怎麼做?
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款 貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款
5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入 貸：本年利潤
拓展資料：
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。