『壹』 我們用工成本越來越高，生意卻越來越不好做，怎麼辦
看你是做什麼生意，如果是必須用人工的話，必須提高生產效率。考核試試，待遇稍微提高點。
如果需要機器設備的話，改善設備，減少人工。這兩個是從生產本身去改善。要麼試試轉型，看準其他產品，做服務類行業。
『貳』 關於找工作的一些迷茫，希望有人開導一下
你要記住沒有一個人是一出來就能怎麼樣的！
我剛開始是跟你一模一樣的！
我們都經歷過同樣的煩惱
找工作第一點 不能眼高手低 你應該首先給自己定位 看看自己喜歡做什麼 適合做什麼 不要去在意工資 關鍵從工作當中你可以學習到什麼 得到什麼 這才是你今後的一個資本 當你確定你要做什麼的時候 找一份自己喜歡的工作 哪怕工資很低 這都是其次的 你要知道你的那麼多理由其實都是借口 什麼事情都不可能事事順心 按照你的意思來 公司不會因為你家離得遠搬到你家附近 老闆也不會因為你覺得工資低就多給你發多少 你自己的收入多少在於你自己能夠為老闆創造多少的價值 試想 你如果是老闆 你的員工為你帶不了多少利潤 你又要每天想著公司的花費 你會給他發一個高薪水嗎？
沒有一個公司是養活閑人的，想要平平談談 沒有錯 那就註定一生碌碌無為 沒有什麼大的成就
先問問你自己吧 你想要什麼！想要什麼就付出怎樣的代價 當你在努力的時候 別人在玩 別人在看電影 談戀愛 聚會旅遊 你在用功學習 提升自己 五年以後 不 不用五年 三年 你就可以發現你們之間的差距
眼高手低 好高騖遠 不切實際 放不下身段 心比天高 是現在很多畢業生的毛病 你還年輕 去努力的改掉自己身上的毛病 去不斷的提升自己 讓你去炒老闆 不是被老闆炒
有什麼問題 可以再給我聊聊
『叄』 企業用工成本高怎麼辦
減少費用支出：
有別於傳統僱傭關系,社會化用工模式下,企業與社會化用工人員建立的是平等的業務承攬合作關系,雙方風險共擔,利益共享,企業可根據自身用工需求調整實際用工人數,並無需承擔龐大的管理運營成本與社保公積金費用,由此企業也可將更多資金放至自身運轉中。
緩解用工壓：
社會化用工模式的應用可以節省企業招工成本,減輕人力資源部門的工作負擔,提升人力資源管理效率,並能夠促使企業更好地進行人崗匹配,儲備服務人選,緩解企業用工壓力。同時,從另一角度而言,社會化用工也算是一種人員錄用緩沖機制,企業可在這一過程中篩選更多優秀人才,處理用工相關事宜,也有助於緩解企業招聘端壓力。
降低企業用工風險：
企業應用社會化用工模式後,承接任務的勞動者便屬於獨立的經營者,而就業者的責任實則歸屬於社會化用工平台,因此企業便可降低用工風險。
『肆』 招聘員工成本太高，怎麼能降低招聘成本
假如企業自己招聘員工的話，需要的成本是很大的，比如人力成本、時間成本，可能還不穩定，需要重復招聘。如果把一些不重要的崗位外包出去，讓第三方人力資源公司來做，這方面的問題就可以很好地解決了，因為企業只負責用工，至於員工的招聘工作，工資發放，社保辦理等工作都是由第三方公司完成的，這樣一來就可以節省成本。個人推薦仁聯集團，我們工廠一直是與這家公司合作，對他們家的崗位外包服務挺滿意的。謝謝您能一如既往的採納我的回答
『伍』 凡事都要精打細算，如何降低求職成本
求職中得不償失的事真多，粗心大意，工作沒做好，反而花了很多錢。有些更是花在無形上，仔細想想，真是損失慘重！求職費用是多少？我們如何降低求職成本？經濟成本，只要能找到滿意的工作，花點錢好像也不是所謂的。在案例中，H的安裝費成為她求職過程中最大的支出。
上述階段都結束後，面試的電話會很多。這是抓住offer機會的時候了。這是實現效果的最後一步，保證最後一部分「完美無缺」，offer可以到手。心裡有明確的目標和計劃，堅信自己是最適合這個職位的人，通過從著裝到談吐的各種細節傳達積極專業的信號，可以讓HR相信你是兩個人中的一個。
『陸』 我們是人力資源企業，平時薪資的發放人工成本很高，有什麼好的解決辦法嗎
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平台，個人；靈活用工平台分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
『柒』 失業率居高不下，畢業生難找工作，有什麼好的辦法嗎
現如今整體的大環境真的不是特別好，利潤空間在不斷下降，成本也在逐年升高，大家找工作也變得不太好找了，尤其對於很多剛畢業的大學生來講，雖然他們有著文憑的優勢，但是很多工作是需要有經驗的，而這樣的話對於他們而言是很難找到工作。
總之，現在內卷的厲害，什麼崗位都要研究生，普通本科生就業難，不是誰退誰不退就能解決的問題，從根本上解決這種不正常的現象，大學生就業才能趨於穩定，各行各業才能在用人方面正常發展。
『捌』 找工作好難啊，怎麼辦
一、4個方法錨定崗位
換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。
1、 延續個人所學專業
對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。盡管每年總有一些調查在告訴你「你的專業就業率並不好」，尤其是文科類專業，幾乎每年都會被掛在就業紅牌榜上。但就業率所針對的都是行業前景，且表現的只是行業發展的一個方面，並不代表所有。即便是2018年本科生就業率最低的學科法學，其就業率數字也已達到了85.1%。
只要在求職過程中不怨天尤人，在工作過程中能充分在崗位上展現出個人所學技能，並且願意不斷探究個人專業在職業上的發展，你所學的專業就已經代表了你個人的一技之長。
2、做一次職業性格測評
對於大多數人而言，與人生中的其他階段相比，工作占據了一生中最多的時間。如此漫長的工作人生，不好好選擇一次怎麼行？「選擇比努力更重要」對於職場新人而言是一句真理，置業起步的位置選得對，未來的職業發展會更順利。
這里說到的選擇關鍵不在於工作的薪資待遇，而在於職業興趣。在開始為自己未來的工作規劃方向時，做一次MBTI職業性格測試，或者霍蘭德職業興趣量表這樣的職業傾向測試，通過測試結果與深度的自我分析確定一下自己未來想深耕於哪一方面。畢竟「興趣是最好的老師」，如果你熱愛你所選擇的行業，你會投入更多精力去在工作中獲得成就感與滿足感，職業能力與待遇的晉級的概率也就隨之增大，或許工作對於你而言也不再是一種折磨，而是一種興趣。
3、先就業，再擇業
普通人需要認識到的一個殘酷的事實是：只有就業才能獲得收入，薪水是大多數人維持生活的唯一手段。對於一個覺得自己一無所長的人而言，只要他還沒有完全喪失勞動能力，就有就業的必要性。在工作的過程中，逐漸發現自己的擅長面和興趣面，在合適的時機換個工作，也是一種不錯的選擇。
4、保持學習
面對競爭力越來越強的社會，未來在職場上與你競爭的可能不僅僅是人，還會有可以取代人類勞動力的各種機器人、機器腦。學會在不斷變化的社會中生存，是所有人都要應對的一道課題。學習在這里指的不僅僅是職業技能的學習，還有對世界的認知、與人相處的方式方法，以及對生活理解，這些看似與工作不相關的點滴會形成一套屬於個人的人生哲學，為你在生活與工作中建立信心。
三、4招選擇靠譜公司
找工作時，對一家公司信息了解對越清楚，越能減少掉坑的概率，找到適合自己發展的平台實現自我價值。以下方法可以讓你從多維度了解公司信息。
除了網上查詢工商信息，可以通過第三方平台了解企業情況，看看大家對公司的評價，給大家推薦幾個超級實用的網站和app，幫助大家更好的去了解企業信息。
1、點評類網站
例如中華英才網。中華英才網上有面試過該公司人的面試經驗分享，可以幫你更好的准備面試。當公司要你的時候，可以看內部員工的評價，如果評分高於3.5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼這家公司待遇不會太差。
2、搜索網站
可以從網路了解公司相關信息，直接搜索「XX公司的評價」。
3、問答社區
在知乎上搜索關於該公司，把關於公司的問題與回答瀏覽一下。知乎上有很多人回答的比較專業，大多數是自己的親身工作經歷，他描述的崗位經歷有可能就是你感興趣的職位。
4、社交平台
LinkedIn大多是外企職場社交平台，脈脈是中國本土社交平台。
5、行家咨詢
可以這在行約目標公司的人來聊，也可以參加相關行家的活動，與其進行溝通咨詢。
6、查看企業的官網
關注企業的新媒體平台，比如微信公眾號、新浪微博。這些地方都會提供關於企業或業務的最新消息。
『玖』 我投了外地的一個職位,其實也很一般,要不要去面試,成本太高了吧
如果你打算在外地就去，如果你自己都不想去就不要去面試了，關鍵還是看你
『拾』 企業用工成本高怎麼辦
中國的用工紅利已經過季了，現在的用工成本其實很高，在北京地區，原來100左右就能過到民工，但現在每天要200元美人，漲了一倍，而且每天八小時工作制到點就下班加班另算，這就是目前的狀況，企業用工成本高，目前沒有什麼好辦法，一是提高生產效率，增加自動化半自動化，二是減少雇傭工人，三是提高產品銷售價格，目前沒有什麼好辦法