Ⅰ 員工工資分別占銷售額和總成本費用多少比較合適、
你好，這個是沒有一個統一比例的
工資一般在銷售額的5%-15%左右，占費用的20%-50%左右，僅供參考
Ⅱ 融創五險一金繳納比例
1、五險即社保繳納基數
根據國家統計局有關規定，列入工資總額統計的項目，包括職工的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。
按照社會保險繳費基數申報的有關規定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。
職工月平均工資低於當地上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%作為個人繳費工資基數申報;高於當地上年度在崗職工平均工資300%的，只能按300%作為個人繳費工資基數。
2、住房公積金繳納基數
住房公積金繳存基數按照個人上一年度月平均工資每年度調整一次。
單位住房公積金末次繳存月份為當年6月份，且正常繳存職工數大於零的單位需進行基數調整。
職工住房公積金的月繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的項目計算。
另外，確認繳納基數後，就要按照該基數再以相應的比例繳納。
① 養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金)；個人8%全部劃入個人帳戶)
② 醫療保險繳費比例：單位10%；個人2%
③ 失業保險繳費比例：單位1%；個人0.2%
④ 工傷保險繳費比例：單位05%；個人不繳納
⑤ 生育保險繳比例：單位0.8%；個人不繳納
⑥ 公積全繳費比例：單位和個人繳納比例一樣（5%-12%，具體比例要看單位經濟狀況，條件好的就會按照最高比例來繳，一般的就選擇最低也就是5%的比例繳納）。
【拓展資料】
1：一些公司社保繳費基數不按照實際工資繳納，而是按照當地最低繳費基數來繳納，這樣公司可以節省很大一筆成本
其實這對員工來說，是相當不劃算的，要知道，不管是公司還是個人給你交的錢，其中一部人是直接入你個人賬戶的，而養老保險目前執行的為「長繳多得，多交多得」的原則。如果按最低繳費基數繳納的養老保險，等於直接降低了你將來退休後要領的錢
2：一些公司公積金只按照最低繳費比例5%繳納，或者根本不繳納。
其實按規定，國家是強制繳納公積金的，但是有些公司把公積金放到員工福利裡面，福利那就是公司說的算了，可以發也可以不發！
Ⅲ 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
Ⅳ 廣州市花都區區級單位公務員，請問每月到手工資多少其他補貼福利收入又是多少
機關公務員與事業單位工作人員執行不同的工資標准，二者之間沒有可比性。機關工作人員根據參加工作時間和任職時間確定職務工資和級別工資，由最低的辦事員工資到最高的國家主席工資，因人而異，執行的工資總額各不相同。
事業單位工作人員根據參加工作時間和任職時間確定崗位工資和薪級工資，分為管理人員和技術人員兩類，同樣是根據各人情況執行的工資總額各不相同。機關公務員與事業單位工作人員調整工資的辦法也不一樣，機關公務員在考核合格的情況下五年晉升一級級別工資、兩年晉升一檔級別工資檔次。
職務工資按照任免的職務確定；事業單位工作人員的薪級工資在年度考核合格的基礎上每年晉升一級，崗位工資根據所聘崗位確定。
相關信息
2006年，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。
以上資料參考：網路-公務員
Ⅳ 一般做甲方資料員工資是多少我之前是做施工資料的。現在去做甲方的，好嗎發展前景怎麼樣
做為一名資深的，資料員，很負責的告訴你，一般專職的話在拿不到6000-12000，說實話乾脆轉業算了。
說3000一個月的，能接受這么點薪水的一般都是學徒沒什麼工作經驗，一半人都是跟老闆或者內部管理人員沾親帶顧得....
一般資深的，資料員接受3000這個價格，都是想結交更多有實力的老闆，以後能有更多的資源。
（你不知道，他可能在外面接了1-5家的私活，你那裡也只是他的臨時的辦公點罷了。）
要說資料員，這行業累不累，其實是很累的，腦力上的累，不遜於體力。
懂行的都知道，現在國家的制定跟管控，現在資料是直接跟工程款結算，是有直接的掛鉤的。
工程資料員不是長久是職業，也就是前途不是太好，做資料的時候，不能只是度對資料進行掌握，更重要的是掌握項目的建設流程，一些質量檢測、檢查流程，項目驗收流程等進行熟悉，為知的是以後為做項目經理轉型做准備工作。
工資水平也屬於比較低的水平，3年左右的比較熟悉的資料員來說，北京工資水平能到7k。
資料員，是負責工程項目資道料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工專作的技術人員，資料員需要通過國家相關部門組織的崗位資格考試，取得相應的證書後方能擔任相關崗位的工作。資料員的考試的報名工作由省住建屬廳或直轄市住建委組織，具體考試報名時間參考當年建委的文件通知，各地報名考試時間不一，考試合格後，頒發由住建廳或住建委印製的資料員崗位資格證書。
Ⅵ 一般施工員工資待遇施工員的工資一般是多少
截止至2020年2月，為4000——7000元。
建築施工員為具備建築專業知識，深入施工現場，為施工隊提供技術支持，並對工程質量進行復核監督的基層技術組織管理人員。
在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔。
(6)花都融創成本管控員工資是多少擴展閱讀：
建築施工員的相關要求規定：
1、組織領導項目監理處人員貫徹執行有關的政策、法規、標准、規范和公司的各項規章制度，對履行委託監理合同負全面責任。
2、對進場材料質量負責，做好跟蹤服務工作。掌握材料的使用情況。對進入現場材料應分門別類堆放，根據材料性質採取有效防腐、防潮、防變型（質）措施。
3、組織審查施工承包商提出的施工組織設計，施工技術方案，施工進度計劃以及現場安全生產和文明施工措施。審核和確認總承包商提出的分包商。
Ⅶ 融創6個月保護期過了,工資是多少啊
六個月保護期過了，工資是多少啊？這要看你乾的是什麼工種？少的3000左右，多的可能達到一萬
Ⅷ 房地產員工一個月薪水多少成本經理工資
原地廠員工一個月薪水多少？我覺得他們一個月的薪水應該是幾千成本，經理，工資應該是幾萬塊錢左右
Ⅸ 電子產品的物料管控一個月工資多少
視在那個地區和那一種電子產品而定，華南地區一般零件物料管控從1,800-4,000都有，高科技含量的電子產品的物料管控可以從5,000-15,000;
Ⅹ 廣州花都最低工資是多少時薪是多少
根據省政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）要求，決定從2011年3月1日起調整我市企業職工最低工資標准。現就有關事項通知如下：
我市執行省政府公布的二類地區企業職工最低工資標准，即全日制職工最低工資標准為1100元/月，非全日制職工小時最低工資標准為10.5元/小時。