Ⅰ 人事費用率、人工成本利潤比、勞動分配率折算值怎樣計算
摘要 這就是人工成本的利潤率。 人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%
Ⅱ 「百元人工成本利潤」是什麼意思
百元人工成本利潤：人工費用是100元的成本製造的商品獲得的利潤
利潤也稱凈利潤或凈收益。
從狹義的收入、費用來講，利潤包括收入和費用的差額，以及其他直接計入損益的利得、損失。
從廣義的收入、費用來講，利潤是收入和費用的差額。
利潤按其形成過程，分為稅前利潤和稅後利潤。稅前利潤也稱利潤總額；稅前利潤減去所得稅費用，即為稅後利潤，也稱凈利潤。
以W代表商品價值,k代表成本價格,以p代表利潤,那麼,隨著剩餘價值轉化為利潤，則資本主義條件下商品價值的構成，即W=c+v+m=k+m,就進一步變成W=k+p,亦即商品價值轉化為成本價格+利潤。
Ⅲ 高人，請問人工成本率如何計算是人工成本總額/總成本還是人工成本/銷售收入
一般的是人工成本總額除以總成本的比率，如果有特殊要求求銷售人工成本率就是後面的公式。
Ⅳ 人工成本利潤率的計算公式
人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%
人工成本利潤率是為了強化工資分配，同時刺激企業的生產和發展，提高企業的經濟效益，讓職員的工資與企業效益共同增長，需要一個人工成本與經濟效益相結合的指標，這就是人工成本的利潤率。
人工成本利潤率從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統風險）要納入信貸規模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監管。
(4)人工成本的利潤是什麼擴展閱讀：
該指標表明， 對企業主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由於產品賣不出去，就應盡快努力進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應採取措施，降低物耗成本或人工成本。
Ⅳ 什麼是毛利什麼是人工成本人工成本都包含什麼
1、毛利是商業企業商品銷售收入（售價）減去商品原進價後的余額。凈利的對稱，又稱商品進銷差價。因其尚未減去商品流通費和稅金，還不是凈利，故稱毛利。
在中國，工業品進銷差價系指同種產品的出廠價與批發價之間的差額 (批發價與零售價之間的差額稱批零差價)，農副產品進銷差價是指同種農副產品的產地收購價格與產地批發或零售價格之間的差額。
若毛利不足以補償流通費用和稅金，企業就會發生虧損。毛利占商品銷售收入或營業收入的百分比稱毛利率。毛利率一般分為綜合毛利率、分類毛利率和單項商品毛利率。
商品銷售毛利率直接反映企業經營的全部、大類、某種商品的差價水平，是核算企業經營成果和價格制訂是否合理的依據。
2、人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分，也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。
建築安裝工程的人工成本表現為直接從事建築安裝工程施工(包括在現場直接為施工製作構件)的工人和在施工現場從事運輸、配料的輔助工人的基本工資、附加工資、工資性津貼(如糧貼、冬煤津貼、副食補貼等)。
施工企業的人工成本一般有：工程預算人工成本、工程計劃人工成本及工程實際人工成本等形式。
在實際工作中，有關工業產品或建築安裝工程人工成本的發生額可通過直接歸集或適當比例分配計算而得，並對有關成本帳戶進行總分類和明細分類核算。在全部成本制中，人工成本的高低在一定程度上反映出生產或施工技術裝備水平和勞動生產率高低。
(5)人工成本的利潤是什麼擴展閱讀：
毛利和人工成本的計算公式為：
商品流通企業計算公式：毛利=不含稅售價-不含稅進價
生產製造企業計算公式：毛利=產品銷售收入（不含稅）-相應產品銷售時實際成本(即財務報表中的主營業務成本）
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%
勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%
Ⅵ 人工成本利潤率為負數怎麼分析
人工成本利潤率=人工成本總額-同期利潤總額×100%。人工成本利潤率反映了人工成本投資的利潤水平。指標是負數，表示利潤為負數，處於虧損狀態。
人工成本包括以下內容：
1、員工工資總額：指在定時間內向組織內全體員工發放資金的總額。
2、社會保險費是指企業按照國家有關法律承擔的保險費。
3、職工福利費：是指工資以外按照國家規定開支的職工福利費。
4、職工教育費：是指企業為保證員工與時俱進而承擔的職工教育費用。
5、勞動保護費：指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。
6、職工住房費用：指企業承擔的職工住宿費用的綜合。
7、其他成本費用：其他成本費用包括工會費經費、企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵(如創造發明獎、科技進步獎等)，支付實行租賃、承租經營企業的承租人，承包人的風險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。
Ⅶ 關於企業人力成本占公司利潤的多少
勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。
Ⅷ 人工成本利潤率的介紹
人工成本利潤率是為了強化工資分配，同時刺激企業的生產和發展，提高企業的經濟效益，讓職員的工資與企業效益共同增長，需要一個人工成本與經濟效益相結合的指標，這就是人工成本的利潤率。
人工成本與經濟效益結合的相對指標。從業人員直接和間接得到的全部報酬與企業利潤之間的關系，人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%。
(8)人工成本的利潤是什麼擴展閱讀：
注意事項：
在企業新創造價值當中，從業人員直接和間接得到的全部報酬與企業利潤之間的關系。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。
而對企業主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由於產品賣不出去，就應盡快進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應採取措施，努力降低物耗成本或人工成本。
Ⅸ 百元人工成本利潤 是什麼意思
百元人工成本利潤：人工費用是100元的成本製造的商品獲得的利潤
利潤也稱凈利潤或凈收益。
從狹義的收入、費用來講，利潤包括收入和費用的差額，以及其他直接計入損益的利得、損失。
從廣義的收入、費用來講，利潤是收入和費用的差額。
利潤按其形成過程，分為稅前利潤和稅後利潤。稅前利潤也稱利潤總額；稅前利潤減去所得稅費用，即為稅後利潤，也稱凈利潤。
以W代表商品價值,k代表成本價格,以p代表利潤,那麼,隨著剩餘價值轉化為利潤，則資本主義條件下商品價值的構成，即W=c+v+m=k+m,就進一步變成W=k+p,亦即商品價值轉化為成本價格+利潤。