1. 勞動成本包括哪些
勞動成本包括維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用；培養教育勞動者的費用；補償勞動者心理上負效用的費用；勞動者偏好。
一，勞動力機會成本是擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況.勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
二，勞動力成本快速上漲的背後是就業面突然拓寬，人力資源出現短缺。其實影響勞動力成本的因素很多，人均GDP是一個因素，城市化率也是一個因素，但是這兩者是在一定格局下影響人力資源的供求關系的。
對於發展中國家，一般都有國內市場狹小，產業發展依賴於發達國家市場的情況，所以在勞動力供給基本穩定的情況下，就看海外市場的需求和引進產業所處的勞動力價格區間，產業不升級，勞動力價格上不去。
對於發達國家，要依靠本土市場，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市場容量，進一步抬高勞動力收入。
三，而中國其實在兩者之間，在八九十年代，產業處於低位，是典型的發展中國家經濟特徵，完全靠海外市場拉動經濟發展，勞動力資源充分，勞動力成本低；而兩千年後，隨著基礎設施建設加速，國內市場規模逐步釋放出來，產業開始向內生需求轉型，這樣國內市場營銷、物流等需要大量的勞動人口，工業化的紅利提供了大量收入較高的崗位，於是從製造業中像海綿一樣吸走勞動力，造成製造業勞動力資源短缺，於是勞動力成本快速上漲。
其實中國目前國民的普遍教育水平高於一般的發達國家，產業技術差異如果快速彌合的話，會造成中國收入水平快速向發達國家靠攏。真實的經濟是看基本面的，不是看曲線。客觀的社會經濟發展狀況和技術實力差異造成了客觀的經濟數據差異。
2. 什麼叫勞動力成本為什麼中國的勞動力成本蠻低
簡單說 。工資就是勞動力成本
勞動力成本低和物價水平，消費水平，生活水平有關系。
3. 如何看待勞動力成本
勞動力成本是在短期內最容易被加以控制的，與設備、基礎設施、原材料等相比，工資水平、雇傭人數可以非常迅速地加以調整，也正因為其容易，所以降低工資水平和工資支出對很多企業便成為最簡單的降低成本的首選措施，而且其降低成本的努力也往往止於此。但是，勞動力成本並不簡單地等於企業所支付的勞動力工資水平，工資水平只是勞動力成本所包含的一個因素，還要考慮現有勞動力的產出水平。以一家製造企業為例，其勞動力工資水平高出同行約12%，但是其勞動力產出則高出同行約46%，相對於如此高的勞動生產率，只多支付了12%的工資，實際上這部分高出的工資水平，起到了降低該企業的總體勞動力成本低作用。所以，勞動力成本的概念，並非僅僅是一個簡單的工資支出絕對值，而是一個相對的概念，它與企業為獲得期望績效成果所支付的投入和實際產出密切相關，如果要對此部分成本進行有效的分析和決策，至少應當以一種綜合的視角來考慮問題，而不是僅僅從一個角度入手。
勞動力成本，對於企業的業績影響是否真的如此巨大？換而言之，我們所自豪的後發優勢（低廉的勞動力），是否真得為中國隊企業帶來了真正的競爭優勢？至少目前看來，並沒有足夠確鑿的證據可以證明這個。廉價的勞動力，更多的意義是為中國企業贏得了某些產業的進入機會，在這些產業中（往往以加工、製造為主），直接的勞動力成本在整個創造價值的環節中所佔比例極小，在利潤分配中所佔比例也同樣很微薄，無論從何種意義上來看，都很難看出這種「優勢」能夠帶來什麼樣光明的前景。如此低微的企業和個人所得，幾乎很難保證對於未來所進行的必要投資，缺少這樣的投資，就無法獲得未來競爭的必備能力和資源。一段時間的低勞動力工資水平策略，是為了保證獲得發展的時間，而倘若無法在高價買入的這段時間內形成有效的積累和優勢，那麼就只會沿著下滑的曲線進一步墜落。勞動力成本並非企業成功的必然條件，企業的成功從來不會依賴某一單個要素的成功，只可能是諸多要素綜合協調的成功。
4. "勞動力成本"定義
勞動力成本是指企業(單位)因僱傭社會勞動力而支付的費用.
5. 勞動力邊際成本和勞動力邊際收益的定義是什麼
邊際收益指增加一單位產品的銷售所增加的收益，即最後一單位產品的售出所取得的收益。它可以是正值或負值。
邊際成本指增加一單位的產量隨即而產生的成本增加量即稱為邊際成本。由定義得知邊際成本等於總成本（TC）的變化量(△TC)除以對應的產量上的變化量(△Q)：總成本的變化量/ 產量變化量 即：MC(Q)=△TC(Q)/△Q或MC(Q)=lim=△TC(Q)/△Q=dTC/dQ(其中△Q→0)。
理論上講邊際成本表示當產量增加1個單位時，總成本的增加量（這個總成本包括不變和可變成本）。隨著產量的增加，邊際成本會先減少，後增加。
(5)什麼是組合勞動力成本擴展閱讀：
當銷售收入低於保本點時，收益不足以補償固定成本。當銷售收入等於保本點時，收益剛好補償固定成本。當銷售收入高於保本點時，收益除補償固定成本外，產生利潤。
邊際收益=總收益的變化量/銷售量的變化量
邊際收益的計算公式可以寫成：
代理人的邊際收益
邊際收益=售價-變動成本
單位邊際收益 = 單位銷售收入 −單位變動成本
邊際收益率反映銷售收入後所得到的利益比率，比率可以通過以下兩種方法計算：
邊際收益率= 總邊際收益/總銷售收入= 單位邊際收益/單位銷售收入
邊際收益（MR）=P（1-1/Ed）
6. 勞動力成本的介紹
英文：labor cost；the cost of labor勞動力成本是指企業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
7. 勞動力流動的成本是什麼意思
勞動力成本是指企業（單位）僱傭社會勞動力所支付的費用。但因受行業、行政區域、地理位置、各地經濟發展水平不同等因素的影響，各企業和行業的勞動力成本都千差萬別。
8. 勞動力成本是什麼概念
勞動力成本是指企業（單位）僱傭社會勞動力所支付的費用。但因受行業、行政區域、地理位置、各地經濟發展水平不同等因素的影響，各企業和行業的勞動力成本都千差萬別。
9. 什麼是單位勞動成本如何從政治經濟學的角度理解它
單位勞動成本(Unit Labor Cost) 指每單位產出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產出水平。
業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
(9)什麼是組合勞動力成本擴展閱讀
根據國際勞工組織(ILO)的規定，勞動力成本的范圍大於工資，不僅包括以貨幣形式表現的工資和薪金，還包括以物質或非物質形式表現的福利，如實物發放、社會保障、技術培訓等。勞動力成本是勞動者所有報酬之和。研究產業競爭力，除勞動力成本之外，還要考慮勞動生產率。
勞動力總成本包括四項基本內容:職工工資總額、職工福利基金、職工保險金和公積金等等。
10. 勞動力機會成本指什麼
勞動力機會成本指（擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況。勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。）
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
供參考。