1. "應付職工薪酬---工資"賬戶的余額在借方表示
借方表示實際支付的職工薪酬；
貸方表示計提入成本費用的職工薪酬。
正常情況下，余額應該在貸方。
2. 應付工資出現借方余額怎麼處理
當應付工資帳戶的貸方發生額小於借方發生額時,就會出現借方余額.
出現借方余額的具體情況有:1、在工資增長的情況下，未能及時計提應付工資增長部分；2、臨時工工資支付沒有及時計提應付工資貸方發生額。
3. 資產負債表應付職工薪酬借方出現余額怎麼調整
應付職工薪酬余額一般不會出現在借方，是先計提後支付，所以余額一般是在貸方，你的情況是實際支付多了，沒有計提，如果是這樣的情況你計提一下，如果是福利費用先行支付造成的，那到年末時再補提。如果按工資總額14%補提後確實超支，到所得稅年度匯算時再做調增處理。
4. 「生產成本」賬戶期末有餘額一般在借方，那表示什麼
1、如果企業只生產一種產品或者能直接區分形成某種產品發生的直接材料和直接人工計入「生產成本」，生產成本賬戶屬於成本類賬戶，用以核算企業為生產產品而發生的各項費用。
借方登記應計入產品生產成本的各項費用，貸方登記完工產品應結轉的生產成本，期末余額在借方，反應企業尚未加工完成的在產品成本，該賬戶可按產品品種等設置進行明細核算
2、如果企業生產多種產品，也不能直接區分某種產品耗費的直接材料和直接人工的數額，以及為生產產品而發生的各項間接費用，都應先計入「製造費用」賬戶，通過特定的方法進行歸集分配後轉入「生產成本」賬戶。
該賬戶屬於成本類賬戶，用以核算企業生產車間為生產產品而發生的各項間接費用，借方登記實際發生的各項間接費用，貸方登記期末按照一定分配標准轉入「生產成本」賬戶借方的應計入產品成本的製造費用，期末結轉後本賬戶一般無余額。
(4)工資作為成本余額在借方怎麼辦擴展閱讀：
生產成本的構成
1、直接材料
直接材料指構成產品實體的原材料以及有助於產品形成的主要材料和輔助材料。
2、直接人工
直接人工指的是直接從事產品生產的人員的工資薪酬。
3、製造費用
製造費用是指企業為生產產品而發生的各項間接費用。也就是說這種費用發生不能直接構成產品實體，也不能具體分清楚哪一種產品在生產過程中實際消耗數額。比如生產車間的水電費，固定資產的折舊、無形資產的攤銷、各項環保費用，季節性和修理期間的停工損失等。
5. 應付職工薪酬余額為借方，怎麼處理
借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
(5)工資作為成本余額在借方怎麼辦擴展閱讀：
應付職工薪酬的相關要求規定：
1、輔助生產車間為基本生產車間、企業管理部門和其他部門提供的勞務和產品，期（月）末按照一定的分配標准分配給各受益對象，借記本科目（基本生產成本）、「管理費用」、「銷售費用」、「其他業務成本」、「在建工程」等科目，貸記本科目（輔助生產成本）。
2、業績條件為市場條件的，不應因此改變等待期長度。對於可行權條件為業績條件的股份支付，在確定權益工具的公允價值時，應考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認已取得的服務。
3、對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認其後續公允價值變動；對於現金結算的涉及職工的股份支付，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。
6. 應付職工薪酬賬戶期末余額在借方怎麼表示
應付職工薪酬賬戶期末余額在借方以負號在其科目表示。
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
(6)工資作為成本余額在借方怎麼辦擴展閱讀：
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》：
第十三條 企業對設定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：
（一）根據預期累計福利單位法，採用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變數和財務變數等做出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，並確定相關義務的歸屬期間。企業應當按照本准則第十五條規定的折現率將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本。
（二）設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈餘確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。
設定受益計劃存在盈餘的，企業應當以設定受益計劃的盈餘和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。其中，資產上限，是指企業可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值。
（三）根據本准則第十六條的有關規定，確定應當計入當期損益的金額。
（四）根據本准則第十六條和第十七條的有關規定，確定應當計入其他綜合收益的金額。
在預期累計福利單位法下，每一服務期間會增加一個單位的福利權利，並且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務。企業應當將福利歸屬於提供設定受益計劃的義務發生的期間。
這一期間是指從職工提供服務以獲取企業在未來報告期間預計支付的設定受益計劃福利開始，至職工的繼續服務不會導致這一福利金額顯著增加之日為止。
第十四條 企業應當根據預期累計福利單位法確定的公式將設定受益計劃產生的福利義務歸屬於職工提供服務的期間，並計入當期損益或相關資產成本。
當職工後續年度的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高於以前年度時，企業應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認於職工提供服務而導致企業第一次產生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間。
在確定該歸屬期間時，不應考慮僅因未來工資水平提高而導致設定受益計劃義務顯著增加的情況。
第十五條 企業應當對所有設定受益計劃義務予以折現，包括預期在職工提供服務的年度報告期間結束後的十二個月內支付的義務。折現時所採用的折現率應當根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定。
7. 應付職工薪酬余額在借方怎麼辦
應付職工薪酬余額在借方不是少計提工資就是多發放工資，少計提可以補提，多發放通過以後少發放彌補。
8. 應付職工薪酬余額在借方，是不是需要計提
應付職工薪酬余額在借方，表示已經支付職工薪酬，但是沒有計提或結轉相關費用，或計提的成本費用金額小於實際發生額。如果沒有計提或結轉，應補提或結轉相關成本費用，如果是少提，應補提。
9. 「應付職工薪酬科目余額在借方」是什麼含義
應付職工薪酬期末余額在借方，表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
應付職工薪酬科目一般不會有借方余額的。