『壹』 勞動力成本是什麼概念
勞動力成本是指企業（單位）僱傭社會勞動力所支付的費用。但因受行業、行政區域、地理位置、各地經濟發展水平不同等因素的影響，各企業和行業的勞動力成本都千差萬別。
『貳』 勞動力的供給取決於哪些因素
1、勞動人群的價值取向、身體素質和對他們未來的預期；
2、勞動力市場的僱傭價格；
3、其他物價、房價、企業環境、自然環境和社會環境等；
4、各類生產技術的發展導致的勞動力供給膨脹等；
5、政府政策等等。
『叄』 什麼是單位勞動成本如何從政治經濟學的角度理解它
單位勞動成本(Unit Labor Cost) 指每單位產出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產出水平。
業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
(3)勞動力的供給取決於勞動的成本包括什麼擴展閱讀
根據國際勞工組織(ILO)的規定，勞動力成本的范圍大於工資，不僅包括以貨幣形式表現的工資和薪金，還包括以物質或非物質形式表現的福利，如實物發放、社會保障、技術培訓等。勞動力成本是勞動者所有報酬之和。研究產業競爭力，除勞動力成本之外，還要考慮勞動生產率。
勞動力總成本包括四項基本內容:職工工資總額、職工福利基金、職工保險金和公積金等等。
『肆』 勞動成本包括哪些
勞動成本包括維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用；培養教育勞動者的費用；補償勞動者心理上負效用的費用；勞動者偏好。
一，勞動力機會成本是擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況.勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
二，勞動力成本快速上漲的背後是就業面突然拓寬，人力資源出現短缺。其實影響勞動力成本的因素很多，人均GDP是一個因素，城市化率也是一個因素，但是這兩者是在一定格局下影響人力資源的供求關系的。
對於發展中國家，一般都有國內市場狹小，產業發展依賴於發達國家市場的情況，所以在勞動力供給基本穩定的情況下，就看海外市場的需求和引進產業所處的勞動力價格區間，產業不升級，勞動力價格上不去。
對於發達國家，要依靠本土市場，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市場容量，進一步抬高勞動力收入。
三，而中國其實在兩者之間，在八九十年代，產業處於低位，是典型的發展中國家經濟特徵，完全靠海外市場拉動經濟發展，勞動力資源充分，勞動力成本低；而兩千年後，隨著基礎設施建設加速，國內市場規模逐步釋放出來，產業開始向內生需求轉型，這樣國內市場營銷、物流等需要大量的勞動人口，工業化的紅利提供了大量收入較高的崗位，於是從製造業中像海綿一樣吸走勞動力，造成製造業勞動力資源短缺，於是勞動力成本快速上漲。
其實中國目前國民的普遍教育水平高於一般的發達國家，產業技術差異如果快速彌合的話，會造成中國收入水平快速向發達國家靠攏。真實的經濟是看基本面的，不是看曲線。客觀的社會經濟發展狀況和技術實力差異造成了客觀的經濟數據差異。
『伍』 勞動力需求價格和供給價格分別取決於什麼因素
勞動力價值是指生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值。同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產和再生產勞動力這一特殊商品所必需的勞動時間決定的。由於勞動力只是作為活著的勞動者的能力才能存在，因此，勞動力的生產要以勞動者的生存為前提，勞動者的生存和維持，則需要有一定數量的生活資料。這樣，生產勞動力所需要的勞動時間，也就是生產這些生活資料所需要的勞動時間。因此，勞動力的價值，就由維持勞動力所有者的生活資料的價值所構成的。 勞動力價值的構成：勞動力的生產和再生產過程，就是工人維持他本人及其家屬的物質和文化生活的過程。所以，勞動力價值包括以下三個部分： ①維持工人自身正常生活狀況所必需的生活資料的價值。勞動者為了維持自身的生活，必須消費一定數量的生活資料，如食物、衣服、燃料、住房、醫療、交通等等，這些生活資料的價值構成勞動力成本價值的重要組成部分。 ②維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所必需的生活資料的價值。工人總有一天會喪失勞動能力乃至死亡的，必須有新的勞動力來補充。因此，生產和再生產勞動力所必需的生活資料中要包括工人的補充者即工人子女的生活資料，這些生活資料的價值也是勞動力價值的組成部分。 ③勞動力的教育費用。要使勞動者施展自己的勞動力並獲得一定的技能和技巧，就需要經過一定的教育、培訓，這要花費一定數量的物質資料。勞動力的教育費用因勞動力性質的復雜程度不同而有多有少，從事復雜勞動的勞動力所需的教育費用較高。這種教育和訓練費用也是勞動力價值的一個構成部分。 影響勞動力價值的因素 維持和再生產勞動力所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，一方面，取決於一個國家的氣候和其他自然條件不同，勞動者對食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范圍的不同。另一方面，工人所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，同滿足這些需要的方式一樣，也是歷史的產物，取決於一個國家的經濟、文化發展水平，取決於工人階級形成的條件、風俗習慣以及一般的生活水平，等等。馬克思指出:「和其他商品不同，勞動力的價值規定包含著一個歷史的和道德的因素」。這就是說，在某一國家或某一時期不屬於必要生活資料的東西，在另一個國家或另一個時期可能是必要的生活資料。但是，在一定的國家、一定的時期內，工人必要生活資料的范圍、數量總是一定的。 勞動力價值的最低限度，是由生理的要素決定的。工人要保持和再生產自己，要延續自己的生存，就必須獲得維持自身生活所絕對必需的生活資料。這些必需的生活資料的價值，就構成勞動力價值的最低界限。如果勞動力的價格降低到這個最低限度，就是降到了勞動力的價值以下。這樣，勞動力就只能在萎縮的狀態下維持。 勞動力的日價值就是維持工人一天生活所平均需要的勞動時間，是勞動力每天生產自身所需要的勞動時間。工人的一部分生活資料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必須補充；另一些生活資料，如衣服、住房、傢具等等，可以使用較長的時期，經過較長的時期也需要補充和更新。有些商品要每天購買，有些商品要每星期購買，還有些商品要每季購買，等等。不管這些支出的總和在一年當中怎樣分配，都必須由每天的平均收入來負擔。平均每天所需要的這個商品量包含的社會必要勞動時間，就是生產勞動力每天所需要的勞動量，這個勞動量構成勞動力的日價值。 勞動力的日價值是根據勞動力的平均持續時間或工人的正常的壽命來計算的，並且是根據勞動者在正常的工作日和平均的勞動強度下進行勞動來計算的。由於工作日的延長和勞動強度的提高所造成的勞動力的過度耗損，在一定限度之內，可以由提高勞動力的日價值來補償，而超過一定的限度，損耗便以幾何級數增加，勞動力再生產和發揮作用的一切條件就要遭到破壞。 勞動力的價值由生產和再生產勞動力所必需的一定量的生活資料的價值所決定。因此，勞動力的價值隨著這些生活資料的價值即生產這些生活資料所需要的勞動時間的變化而變化。勞動生產率的提高，使生產這些生活資料所必需的勞動時間減少，從而使勞動力的價值降低。 勞動力創造了剩餘價值，剩餘價值就也決定了勞動力價格。馬克思第一次科學地區分了勞動力和勞動，論證了作為商品買賣的是勞動力，而不是勞動；勞動力具有價值，勞動沒有價值，正如重量本身沒有重量一樣。勞動力的使用能創造出超過勞動力價值的價值，這個超過部分就是剩餘價值。馬克思關於勞動力價值的規定，對於認識以勞動力商品的出賣為基礎的資本關系是極其重要的。它揭露了剩餘價值的來源和工資的實質，是剩餘價值理論的一個重要組成部分。
『陸』 影響勞動力成本的因素主要有哪些
供給和需求，人口的減少，就是屬於供給量小了，人口的知識水平上升，以及對勞動技能的掌握程度就是屬於對需求的增加。影響的因素太多了，我之舉2個例子
『柒』 勞動成本有哪些
英文：labor cost；the cost of labor勞動力成本是指企業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
『捌』 根據微觀經濟學的觀點，勞動力的供給由以下哪一組共同決定
1.替代效應。工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本（閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入），因為現在如果多從事一個小時的市場工作，則能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資了，而現在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更大了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。2收入效應，收入提高會使人拔根多時間用於閑暇。在工資率出現變化的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決於何種效應的力量更大。當工資率上升的時候，如果收入效應大於替代效應，那麼勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應大於收入效應，那麼，勞動者的個人勞動力供給時間增加。與工資率上升的情況相對應，當工資率下降的時候，如果收入效應大於替代效應，那麼勞動者的個人勞動力供給時間增加；反之，如果替代效應大於收入效應，那麼，勞動者的個人勞動力供給時間減少。通常的情況是，在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次電相應地比較低，滿足物品或服務需要的願望比較強烈，工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時，勞動者願意提供的工作時間增加，勞動力供給曲線是向右上方傾斜，斜率為正；但是當工資率上升到一定程度的時候，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，這時工資率上升對勞動力供給所產生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將願意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間，這樣，勞動力供給曲線就向左上方傾斜，斜率為負。基於這種原因，個人勞動力的供給曲線就成了那種以工資率時的勞動力供給為轉折，向後彎曲的形狀。
『玖』 簡述影響勞動供給量的因素有哪些
勞動供給量，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決定主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間。而影響勞動力供給的幾個主要因素有：工資水平，勞動力對閑暇的偏好等。
勞動供給取決於工資變動所引起的替代效應和收入效應，隨著工資增加，由於替代效應的作用，家庭用工作代替閑暇，從而勞動供給增加；同時，隨著工資增加，由於收入效應的作用，家庭需要更多的閑暇，從而勞動供給減少，當替代效應大於收入效應時，勞動供給隨工資增加而增加；當收入效應大於替代效應時，勞動供給隨工資增加而減少。一般規律是，當工資較低時，替代效應大於收入效應；當工資達以某個較高水平時，收入效應大於替代效應。因此，勞動供給曲線是一條向後彎曲的供給曲線.。
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『拾』 影響勞動力供給的因素有那些，並簡要說明
主要的影響因素如下：
1、勞動人群的價值取向、身體素質和對他們未來的預期；
2、勞動力市場的僱傭價格；
3、其他物價、房價、企業環境、自然環境和社會環境等；
4、各類生產技術的發展導致的勞動力供給膨脹等；
5、政府政策等等。
拓展資料：
勞動供給取決於工資變動所引起的替代效應和收入效應，隨著工資增加，由於替代效應的作用，家庭用工作代替閑暇，從而勞動供給增加，同時，隨著工資增加，由於收入效應的作用，家庭需要更多的閑暇，從而勞動供給減少，當替代效應大於收入效應時，勞動供給隨工資增加而增加，當收入效應大於替代效應時，勞動供給隨工資增加而減少，一般規律是，當工資較低時，替代效應大於收入效應，當工資達以某個較高水平時，收入效應大於替代效應，因此，勞動供給曲線是一條向後彎曲的供給曲線。
市場勞動力供給曲線的形狀是由勞動力供給彈性決定的。一是和個人勞動力供給曲線相同，向後彎曲，在曲線上表現為三個階段：富有彈性/缺乏彈性/單位彈性；二是垂直於工作時間軸，供給彈性為零，工資率任何變化也無法影響勞動力供給數量；三是平行於工作時間軸，供給彈性無線大，工資率為某特定值時，可以獲得任意數量的勞動力。
勞動的供給曲線之所以向後彎曲，是勞動工資率產生的替代效應和收入效應綜合影響的結果。勞動者在不同的工資率下願意供給的勞動數量取決於勞動者對工資收入和閑暇所帶來效用的評價。消費者的總效用由收入和閑暇所提供。收入通過消費品的購買為消費者帶來滿足：收入越多，消費水平越高，效用滿足越大。同樣，閑暇也是一種特殊的消費，閑暇時間越長，效用水平越高。然而，可供勞動者支配的時間是既定的，所以勞動者的勞動供給行為可以表述為：在既定的時間約束條件下，合理地安排勞動和閑暇時間，以實現最大的效用滿足。