㈠ 成本費用增加說明了什麼
增加原因很多，料、工、費，材料漲價，工資增加，費用增加，要具體分析。
㈡ 如何應對用工成本不斷上升 改善用工難問題
用工成本有所上升，但遠沒到美日水準，只要改善管理，這個影響就可以解決。
也就是說，要從管理要效率，進而降低成本，抵消人力成本的提高：
提高員工素質：培育提高員工技能等級，組織多能工培育，讓員工技能效率更高。
重新分析規劃流程，按精益製造思想組織流程再造，可以明顯降低成本；
在資源配置上，採用新工藝新技術，智能化機器人作業取代靠人的重復性體力勞動，進行技術升級改造，提高效率，降低成本。
所謂用工難，是個偽命題。因為規模企業的用人必須靠自己培育選拔，靠技術能力的提升，員工的待遇必須具有競爭力，只有重視各個層次人才梯隊的培育管理，才能在發展中不斷提高企業的核心能力。
㈢ 什麼是人工成本，企業人工成本包括什麼
1、人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現；
2、根據勞動部(1997)261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
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㈣ 餐飲企業怎麼解決用工成本增加問題
轉換經營模式，如快餐店 自助式，按斤賣飯。
㈤ 為什麼說新版勞動法增加了用工成本
勞動法保護的是勞動者的權益，既然勞動者的福利得到了提高，那當然是在企業的利潤里分出去的了，所以，讓企業為員工付出的更多了，這就是增加了
用工成本
。這也是中國的民營企業越來越難做的其中一個原因，但不是主要原因。
㈥ 人工成本增加原因分析
人工成本增加的原因主要是因為我國的勞動力市場價格上升！由於物價的上調，連帶的我國的人工費用也上調了！
㈦ 勞動合同法是否造成了用工成本的大幅度上升
2008年1月1日《勞動合同法》實施，對穩定勞資關系、保障職工權益、維護企業長遠發展有著重要意義。但該法的施行，可能在短期內顯著提高企業的成本，加之當前國內外一系列不穩定因素，對企業造成較大的沖擊。因此，在《勞動合同法》有效、正確實施的同時，要探索有效的方法和策略，使政府、企業及勞動者利益協調發展。
一、《勞動合同法》反響巨大
《勞動合同法》在勞動合同管理規范上做出了一系列調整，涉及集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償等。其後公布的《勞動合同法實施條例》針對無固定期限合同的解除問題、勞務派遣問題、經濟補償與賠償金關系的問題等作了更細致的規定。《勞動合同法》的頒布引起社會各界，尤其是企業界非常大的反響。
二、上海實施《勞動合同法》的情況分析
（一）企業勞動力成本明顯增加
隨著《勞動合同法》的實施，企業用工成本提高，人力資源管理難度增大，如何聘用、如何解僱才能使企業不發生違法成本，降低用工各環節成本更為復雜。市勞動保障局的數據顯示今年本市企業人工成本較去年增長21%，其中私營企業人工成本增加最多，增長了182%。
（二）企業用工意願受到影響
《勞動合同法》客觀上確實增加了企業負擔，限制了用工靈活性，導致勞動合同更難難解除，並影響到企業用工，尤其是一些勞動密集型行業以及民營、中小型企業。這些企業大多處於產業鏈的低端，利潤較低，其生產經營對低價勞動力成本的依賴性比較大。根據上海市工商業聯合會的抽樣問卷調查，雖然企業大幅度減少用工現象未集中出現，但勞動用工行業差異性明顯，如以出口業務為主的紡織服裝企業在多重壓力下，用工數量下降明顯，平均減少43%的用工數量，有的甚至減少了50%的雇員數量。
（三）勞資糾紛使企業不勝其擾
《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同、違法約定試用期、未按時足額支付勞動報酬和違法解除勞動合同等種種情況，都規定了明確的賠償標准。其實施後，有更多類型的勞動糾紛通過司法和勞動行政處理途徑進行處理，特別是勞動仲裁取消收費後，勞動仲裁數量大幅攀升。有數據顯示，今年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》出台後，本市勞動爭議案已達4萬件，同比增長了一倍。
（四）中小企業遭受沖擊較大
一是社會保險繳費率較高。上海企業承擔的城鎮社會保險負擔很重，尤其是對勞動密集型的中小企業、微利企業來說難以承受。
二是企業自身抗風險能力較弱。許多中小企業還處於初創階段，缺少完善的內部管理機制和相應制度，管理者法治意識較弱，沒有經過人力資源的系統培訓，導致勞資糾紛不斷，影響了企業的正常經營和發展。
三、實施《勞動合同法》的相關思考
（一）導致用工成本提高是不可忽視的現實
《勞動合同法》的實施，改善了企業原來用工中的無序狀況及「自由用工」的方式,使得在變革時期出現成本上長的現象。其主要表現為企業用工靈活性幾乎喪失，相關費用較大程度提高如強制繳納社會保險費、支付勞動者加班費、解僱補償費、賠償金等。這些費用在新法實施前，盡管已有相關制度規定，但企業執行並不力。《勞動合同法》實施後，勞動者權益保護意識強烈，執法力度和可操作性強都使低成本勞動力的現狀發生了改變。
（二）如何適應法律制度是長期發展戰略問題
法律與經濟有密不可分的關系，一般而言，法滯後於經濟的發展，但這次的《勞動合同法》就規范企業用工制度而言至少是同步的。我國目前的經濟環境對企業生存及未來發展形成若干嚴峻的考驗，其中貨幣政策、國際間的匯率加速變動等是暫時的，而法律則是長期或是相當長時期的調整利益分配關系的工具，因此如何應對這一法律制度的實施需要長期戰略加以配套。
（三）上海要率先思考應對的方法
上海正處於經濟轉型期，受一系列因素影響上半年經濟增速首次低於全國平均水平。綜合成本不斷上升，新舊產業交替尚未完成，加上目前本市各類和各種規模的經濟主體並存，有能夠適應《勞動合同法》所帶來變化的企業，也有不能或者比較艱難消化新增成本的企業，因此在相對較為嚴格執法力度下企業生存和發展環境出現分化，企業面臨生存與否和發展方向的選擇問題，而勞動者則存在就業和素質提高問題，如何突破瓶頸，進入一個新的發展平台，這些都直接與上海未來發展有密切關系。
（四）中小企業負擔過重亟需關注
曾經為上海經濟做出不可忽視貢獻的中小企業，在諸多因素影響下，陷入低迷的狀況。作為吸納勞動力就業的主力，中小企業的生存問題至關重要。據課題組開展的調研發現，爭議的焦點之一是勞動者的社會保險權益問題。企業不是害怕與勞動者訂立勞動合同
㈧ 企業用工成本高怎麼辦
中國的用工紅利已經過季了，現在的用工成本其實很高，在北京地區，原來100左右就能過到民工，但現在每天要200元美人，漲了一倍，而且每天八小時工作制到點就下班加班另算，這就是目前的狀況，企業用工成本高，目前沒有什麼好辦法，一是提高生產效率，增加自動化半自動化，二是減少雇傭工人，三是提高產品銷售價格，目前沒有什麼好辦法
㈨ 生活用紙近期價格上漲，主要原因是什麼
繼豬肉上漲上熱搜之後，生活用紙上漲也上了熱搜，所謂的“生活用紙”，是指個人居家或外出所使用的包括捲筒衛生紙、抽紙、手帕紙、面巾紙、手帕紙、擦鞋紙、擦手紙等。潔柔、恆安、維達等造紙巨頭陸續發出調價通知，宣布旗下產品全面進行價格上調， 迎來了幾連漲，主要原因有以下幾個：
第一、國人用紙需求量大。我國的人口基數大，用紙需求龐大。我國大小的造紙企業超過千家，特別是隨著人民生活水平的提升，人們不再滿足於用普通的紙，而是要求更好的更優質的紙，生產好的紙，價格勢必會增長。
我們廣大市民也不必過度驚慌，更不需要大量囤積生活用紙，一些業內人士表示，紙企出廠的紙品都是以噸為計量單位的，如果反映到生活用紙的銷售上，其漲價的幅度也是很小的。不管如何上漲，生活用紙的漲價幅度我們消費者是完全可以接受，不必因生活用紙漲價而過分擔心。
㈩ 什麼是用工成本，包括哪些內容（急）
用工成本,是個比較模糊的說法，要看是怎麼定的合同，比如，在用工期間，包括了工人吃住福利等所有的項目，那麼，這所有項目的開支，都是用工成本。
在一般情況下，用工成本，就是指的人工費（工資）。