⑴ 公司繳的社保部分應計入什麼費用急急急
我們公司也不計提工資,但是還是用到工資這個科目,月初繳納社保時:
借:管理費用-社保(公司部分)
其他應付款-社保(個人部分)
貸:銀行存款
月底發工資時扣回:
借:應付工資
貸:其他應付款-社保
銀行存款
再結轉工資
借:管理費用
生產成本等
貸:應付工資
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 公司承擔的社保屬於應付職工薪酬嗎
法律分析：不屬於企業的工資薪金支出。屬於企業的人力資源成本。屬於為員工支付的工資以及福利。企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑶ 公司為員工承擔的社保要記入公司的成本費用，個人承擔的也要記入公司的成本費用么
個人承擔的社保和個人所得稅肯定要是進費用的，因為那是企業給職工的工資薪金，只不過是在發工資前直接代扣罷了
你也可以這樣理解，工資全額發給職工，再由職工把自己應交的社保和個稅自己去社保局和稅務局去繳納
企業承擔的部分是企業負擔的，在提取時有也記入成本和費用，貸方記入應付職工薪酬
社保這么規定繳納的，自己交一部分，從應發工資中扣，企業給個人繳一部分，由企業直接付給社保局
個人部分在計提工資總額時已經計入了成本費用。不明白的再問我好了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑷ 公司交社保的人數的成本怎麼核算
單位為職工支付社保費並從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分
二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 公司繳的社保部分應計入什麼費用急急急！
應記入管理費用-社保相關明細科目
發工資時扣員工承擔部份做分錄
借：應付工資
貸：其他應付款-代扣社保
貸：現金或銀行存款
交社保時
借：管理費用（公司承擔部份）
借：其他應付款-代扣社保
貸：銀行存款
不明白的可以網路HI聯系我。
⑹ 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本
單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
(6)公司承擔社保算什麼成本擴展閱讀：
「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。
⑺ 公司負擔車間工人社保費屬於生產成本嗎
樓主好，公司負擔車間工人社保費是屬於生產成本的。車間管理人員是屬於製造費用的。
社保費有公司負擔和個人負擔的。
比如：銀行支付一筆交納1月份社保費10萬。1，公司應報7萬。其中：車間工人4萬，銷售人員2萬，行政管理人員1萬。2，員工個人負擔3萬。
根據銀行賬單社保費賬單作分錄
借：生產成本40000
銷售費用20000
管理費用10000
其他應收款----應收員工負擔社保費30000
貸：應付職工薪酬----社保費100000
員工負擔的社保費，因為是銀行一起代扣了，所以是公司先代付員工付的，最後公司要從員工的工資中收回來的，所以記其他應收款。
銀行扣款的時候：
借：應付職工薪酬----社保費100000
貸：銀行存款100000
PS：上面這位分錄做的好亂，明細科目沒分清楚。
1.比如說生產成本的明細科目跟工資這些扯不上關系的，生產成本的明細包括的是直接人工，直接材料，製造費用。再明細可以是材料的名稱等等。
2.應付職工薪酬的明細，工資、薪金和社保費是平行的，包括還有的津貼，補助，應付職工股利呀什麼的都是二級明細科目。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑻ 上市公司的社保費用是算公司哪部分支出，算在什麼成本裡面的~~
按照規定，應該是放在應付職工薪酬——應付社會保險費裡面。按照情況，如是生產產品工人的就轉入生產成本，如果是製造車間的就計入製造費用，如果是行政人員的就計入管理費用。另外可參考下面：
新《企業財務通則》規定企業應依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例1計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等。具體處理如下：（1）會計期末計提企業承擔的社會保險費用時，借記有關成本費用科目，貸記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——直付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」。（2）從職工的工資中扣除應由職工繳納部分時，借記「應付職工薪酬——應付工資」，貸記「其他應付款——職工個人保險費」。（3）申報繳納社會保險費用時。借記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（生育保險費）」、「其他應付款一職工個人保險費」，貸記「銀行存款」。
僅供參考，希望對你有所幫助！
⑼ 社保個人部分也是計入企業的費用嗎
需要計入企業成本費用。
1、公司給員工的工資，就是屬於公司的成本費用。
2、公司給員工的工資中，其中社保部分，個人需承擔一部分，個人承擔這部分，公司只幫忙代扣代繳，最後流向了社保局，而不是回到了公司的賬戶。
3、社保個人部分，是公司出錢幫個人繳納給社保局，公司費用增加；公司發工資時社保個人部分從個人工資中扣除，沖減了公司費用。可見，增加或減少都在公司費用里。
所以需要重點理解：社保只是工資的一角，在工資這個大圈裡，源頭仍舊是工資，是工資就要計入公司成本。
⑽ 社保費算管理費用還是成本
1、單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。
2、要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本，社保的分錄有幾種，按照新的企業會計准則已經對社會保險做了明確的規定，企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。
法律依據：《企業會計准則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費。
應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。
(10)公司承擔社保算什麼成本擴展閱讀：
《企業會計准則》第十二條規定，企業應當以實際發生的交易或者事項為依據進行會計確認、計量和報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息，保證會計信息真實可靠，內容完整。
企業繳納的社保應根據所屬部門性質進行分類核算，例如生產企業可以依據人員部門的不同，合理劃分管理費用、製造費用、銷售費用；生產部門人員工資福利社保計入製造費用；銷售部門人員工資福利社保計入銷售費用；各部門中層以上人員工資福利社保計入管理費用。
社保的分錄應由單位負擔的部分計入管理費用-勞動保險費，具體還分養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及生育保險等，應由職工個人負擔的部分計入應付工資，構成職工工資收入總額。