⑴ 如何做人工成本核算如何做人工成本分析
財務在做賬報稅時候,有一塊是薪酬成本,你可以拿這個現成數據進行加工,前提是財務願意給你,一般公司是不會輕易給你數據的,因為裡面涉及很多因素。你的目的應該是檢驗自己公司的薪酬市場競爭力,便於招聘或者調薪,基於你們公司人事數據的缺失,你可以列一些名單,要求財務提供員工實際收入,然後拿實際收入去做對比。
⑵ 人工費如何做帳
編制工資發放清單,由單位領導及主管會計簽字確認,憑此發放工資,並讓領工資者簽名。此工資發放清單就是做賬的憑證。
發放前先計提:借:生產成本(或:管理費用、製造費用等) 貸:應付工資-職工薪金
發放後:借:應付工資-職工薪金 貸:現金
⑶ 從上市公司年報看其人工成本應該怎麼看
看本期增加額。上一年結余是應付而未付的工資,比如12月份的工資要1月份發。本期減少,是已經支付的工資。本年結余,是下一年度應該支付的工資。
⑷ 生產成本直接人工與製造費用直接人工怎麼區分
產品的生產成本包括材料成本、人工成本、製造成本,生產成本中的直接人工是指產品成本中的人工成本,也就是產線員工的勞務成本;製造費用中的直接人工是指生產車間管理人員勞務費用和輔助生產部門人員的勞務費用。
⑸ 人工成本核算的意義,人工成本核算的程序和方法
人工成本,是企業經營成本的重要組成部分,也是作為管理成本的重要內容,用來評估企業的運作效率!
特別是在工業企業,因為勞動力比較集中(工人較多),人工成本(工資、福利、勞保、社保)往往會占據除原輔材料成本外的整體生產成本的大部分,在生產成本結構中具有舉足輕重的作用,人工成本的核算,對准確核算企業生產成本,指導企業產品市場定價等決策,有著重要意義!此外,企業管理過程中,對工資、勞保、福利等會制訂相應的標准,並通過設定崗位人員編制,可以實現對人工成本的有效管控。在企業自動化效率不斷提高的時候,就可以通過裁員,來實現人工成本的降低.......
(可以算這么個賬,富士糠80萬員工,擬每人上漲工資1100元/月,則一個月人工成本會增加88000萬元,一年人工成本會增加105.60億元)
人工成本核算:工資,通過公司制定的工資核算方法,每月出具工資核算方案(計算工值),並據此核算各部門工資,出具工資核算明細表;福利,由公司管理層制訂福利發放標准,由公司統計采購發放或支出;勞保,一般通過領用,形成費用成本,也是在即定的勞保發放標准下發放,如每人一個月可領取洗衣粉1袋、毛巾1條;社保,則根據國家法定標准,按職工人員數核算......
⑹ 怎麼在賬本中或會計憑證中看成本明細,知道利潤
各企業的財務都有總帳和明細帳的,在會計憑證中看成本明細是麻煩的,想要看成本明細和利潤,在明細帳上看是比較准確又方便的。因為各科目的發生、累計、余額等,在明細帳中都可以看到的。在總帳上看利潤會更方便和快捷的。
⑺ 人工成本怎麼算
人工成本是通過「應付職工薪酬」賬戶進行核算的。
按照規定,凡直接從事產品生產的生產工人工資費用,應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業,計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品,生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等,其計算公式如下:
某產品應負擔的工資費用=該產品的實際(或定額)工時×工資費用分配率
工資費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時(或定額)之和
基本生產車間管理人員的工資,應記入「製造費用」賬戶;輔助生產車間人員的工資,應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶;企業行政管理部門人員的工資,則應記入「管理費用」賬戶。
在實際工作中,人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配,並據以進行賬務處理。
⑻ 人工成本看借方還是貸方
貸方。
人工成本應按應付職工薪酬的貸方發生額累計,增值稅是應交的增值稅。
⑼ 建築工程公司結轉人工成本怎麼做賬
人工成本要麼結轉到在建工程,要麼結轉到當期費用。比如貸:人工成本 借:營業成本或者在建工程。