Ⅰ 造價員年薪一般多少
造價員年薪一般5-10萬。
工程造價員工資多少取決於多種因素，企業的效益，所在地區的GDP，企業的規模，本人的工作能力和水平，工作年限，等等。一般的造價員的收入起碼有3000－5000元之間，總之，還是要看以上各種情況，僅供參考。
但是有的大城市建造員的工資卻比較高，一般大一點的城市建築公司裡面的造價員，年工資最起碼都是在15萬塊錢到16萬塊錢左右。
對於造價來說，不管你做什麼工程，不過或缺的就是造價，前期立項需要概算，設計需要預算，施工需要成本控制，就算時需要審計，所以工程的各個階段都離不開造價，可想而知造價怎麼會沒有前途。
職責
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。
3、協助領導做好工程項目的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工後的驗收工作。
4、工程竣工驗收後，及時進行竣工工程的決算工作，並報處長簽字認可。
5、參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，並隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。
6、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為決算復核工作打好基礎。
7、工程決算後，要將工程決算送審計部門，以便進行審計。
8、完成工程造價的經濟分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9、協助編制基本建設計劃和調整計劃，了解基建計劃的執行情況。
Ⅱ 成本核算和總賬會計哪個工資高
1、通常情況下，企業一般結合自身職能架構及經營預期等各方面情況設置適用的薪資制度，如題所指事項在不同企業間難以進行比對，那麼，如下以同一企業中薪資設置的普遍做法進行分析比對，提供參考；
2、成本核算崗位，一般執行專項的成本費用核算職責，工作較為繁瑣且業務量相對較大，如還需要負責成本分析職責的話，該崗位在財務部門中則屬於重要崗位；總賬會計崗位，一般負責總賬核算及利潤結轉等方面工作，其與成本核算崗位對比，工作難度及業務量方面低於前者，如不考慮其他因素，在人力資源部門設置薪資標准時，前者的薪資標准通常高於後者；
3、在實踐當中，設置薪資的考慮因素，不但因公司不同而異，還因人而異，諸如個人學歷、資格職稱及技能等級評價等方面均會納入進行考慮，同一公司同一崗位，不同的任職擔當者也會有薪資差異；
4、可見，判斷如題所指事項，理論上前者的薪資會高於後者，但應結合實際的職責范圍及上述所指應考慮的因素，才能准確作出判斷。
Ⅲ 上海紅星美凱龍建設中心成本管理部結算專員工資是多少剛大學畢業
薪酬大約:2001-4000元/月
Ⅳ 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
Ⅳ 造價員的年薪大概是多少
造價員的月薪平均工資是5410元（來自於網路統計數據），年薪約65000元。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。造價員的待遇通常是低於造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。
造價工程師和造價員的根本區別在於：造價工程師屬於國家依法設定的職業資格，是國家行政機關實施的行政許可，是職業市場准入，造價工程師依法具有相應造價文件的簽字權並依法承擔法律責任；造價員是一種崗位設置，造價員證書屬於職業水平證書，不具有行政許可的性質，也不是職業資格的市場准入，造價員的職責是協助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發權。
工程造價員職責任務：
1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。
2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算。
3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格）並及時上報有關部門審批。
4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。
5、協助財務進行成本核算。
6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。
7、在工程投標階段，及時、准確做出預算，提供報價依據。
8、掌握准確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。
9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。
10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。
11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。
12、參與勞務及分承包合同的評審，並提出意見。
13、建好單位工程預、結算及進度報表台帳，填報有關報表。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅵ 工資占成本的比例通常為多大
你好！
不同的單位有不同的標准，我們公司（物流企業）工資成本一般占總成本的20%左右。
這些幹部的工資是按照職位和技能等級拿工資的，一般中層幹部比如部門經理，工資應該是普通員工的2.5倍左右
副總經理在3.5--4倍之間，總經理肯定是在6倍以上
比如一般員工拿2000塊錢，部門經理應該是5000左右，副總經理7000-8000的樣子，總經理12000以上（年終獎除外）
Ⅶ 成本會計和財務會計哪個工資高
一般成本會計的工資與財務會計的工資高。因為成本會計上崗必須要有經驗的。
Ⅷ 一個企業有哪些部門,這些部門是做什麼的,工資大約是多少
1財務部。負責核算公司成本，營利狀況。稅務，人員工資，資產核算等。
2人事部。負責人才的培訓錄用，及員工工資增降核算，及休假等。
3營業部。負責公司的運營，提升公司業績等。
4采購部。負責公司所有物品的采購及降低公司運營成本。
5有的還有企化部，負責公司形象塑造等當然看你公司的業務范圍設立各部門，至於工資按公司規模及當地生活水平看啊！