⑴ 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
⑵ 關於工廠生產成本，請問工人工資占生產成本多少比例合理
關於工廠生產成本，請問工人工資占生產成本多少比例合理？
隨著經濟的不斷的向前發展，我們的生活變得越來越好，許多的家庭出現了許多的閑置資金，有些家庭將這些閑置資金存入到相關的銀行裡面進行增值保值，這種方法它的風險是非常的小的，但是同樣他的利潤也是非常的低的。
雖然前期機器人的投入是非常的大的，但是它的效率是遠遠的超過人類 ，從長遠來看，人工成本是非常的高的，而機器人的成本是相對來說是比較低的 。所以說對於這種情況，我們必須要具體問題具體分析，不能盲目的進行比較，這種方法是沒有任何意義的 。
⑶ 關於工資與超過計稅工資標準的工資費用
稅收一計算的所得稅額與會計上的凈利潤是有差異的．
如工資支出，公司在支出時所有的工資都要進費用，但稅收上計算利潤時，對超過計稅工資的部分要加到應稅利潤中的．
2007年會計凈利潤：33萬/0.33=100萬＋10（國庫券利息收入，不繳稅）－15萬（已計入會計費用，納稅時是加到利潤中的）＝95萬元
利稅前利潤＝95＋20（利息支出）＝115萬
已獲利息倍數＝115／20＝5．75倍
上面的公式都是對的，教材上說的沒錯．
期間費用是指管理費用＼銷售費用＼財務費用，可不僅指工資．管理＼銷售費用除指工資外，還有折舊費＼水電費＼業務費＼廣告費等．財務費用主要為利息支出．
⑷ 怎麼解釋成本大於收入
如果成本大於收入，說明這次的買賣虧損了；如果成本小於收入，說明這次的買賣獲得了一定的利潤。
成本占收入比計算：【收入總額-成本總額= 收入】。
例如：2萬成本，收入10萬，10-2 = 8 ，8即為收入。正數為盈利，負數為虧本。
成本：
成本是生產和銷售一定種類與數量產品以耗費資源用貨幣計量的經濟價值。企業進行產品生產需要消耗生產資料和勞動力，這些消耗在成本中用貨幣計量，就表現為材料費用、折舊費用、工資費用等。企業的經營活動不僅包括生產，也包括銷售活動，因此在銷售活動中所發生的費用，也應計入成本。同時，為了管理生產所發生的費用，也應計入成本。同時，為了管理生產經營活動所發生的費用也具有形成成本的性質。
收入：
收入是指企業在日常活動中所形成的、會導致所有者權益增加的、非所有者投入資本的經濟利益的總流入，包括銷售商品收入、勞務收入、讓渡資產使用權收入、利息收入、租金收入、股利收入等，但不包括為第三方或客戶代收的款項。
⑸ 工資成本是什麼成本的意思
同學你好，很高興為您解答！
工資成本Payroll Cost
1. 向員工支付勞動服務費用。
2.僱主依法僱用而發生的賦稅和類似賦稅的款項，如向州政府和聯邦政府繳納的失業保險。
馬上就要2015年下半年CMA資格考試了，在這里祝大家好好考試，每個人都超常發揮，取得好成績！
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
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高頓祝您生活愉快！
⑹ 月薪等級10啥意思
是以勞動差別為標准確定工資等級的。我國工資等級劃分如下：
1、技術工資等級
根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。
2、崗位工資等級
根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。
3、職務工資等級
根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。
相關如下
影響因素：
在大型企業里，工資等級可能達到幾十個；在中型企業中，工資等級也可以有10～20個；對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢?它的確定與下列因素有關。
1、勞動復雜程度
工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。
2、勞動熟練程度
勞動熟練程度高，要求工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。
⑺ 成本價格是什麼意思阿！如果超過了成本價錢，那是不是就是虧錢了啊。1
成本價錢就是只生產這件商品的所有費用，如果你是賣家，超出成本價賣出去，那你賺了;如果你是買家，超出成本價買入，那你就等於多給了賣家超出成本價部分的錢，那賣家就賺了這份錢！麻煩採納一下了！打這么多字，沒功勞也有苦勞吧！