❶ 建議將生育成本全面納入社保具體怎麼落實
全國政協委員謝文敏建議，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。具體落實方案：
1、將企業遵守各項女性就業和特殊保護政策的情況，納入企業勞動保障誠信徵信系統，對為生育女職工提供特殊保護的企業給予一定的補貼和優惠政策。
2、加強對就業性別歧視問題的監管，落實就業性別歧視約談機制，對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權利違法行為的用人單位和職業中介機構進行約談。
(1)女職工生育成本怎麼辦擴展閱讀：
延伸閱讀－全國政協委員丁磊：切實減輕女性生育負擔 提高男性共同撫養責任
全國政協委員、網易公司首席執行官丁磊提出「切實減輕女性生育養育教育負擔」的提案。他認為「全面開放生育」最重要的是，要同步謀劃減輕生養負擔的措施，解決年輕人「不想生、不敢生」的顧慮。
對此，丁磊建議，從生育成本高、產假過短、兒童醫療短缺、托育體系欠發達等實際痛點入手，減輕女性及其家庭在生育、養育、教育全環節上的負擔。
酌情推出夫妻共享產假制度，提高男性共同撫養責任，國家承擔女性生產費用，提高兒童醫療保障，增加嬰幼兒托育機構數量等舉措。
❷ 職場女性生孩子的代價有多大
你知道職場女性生育代價有多大嗎？
胡杏兒在節目中表示自己之前已經很久沒有女一號演了，在《演員2》結束後收到了5部劇的邀請，但因為懷孕不得不拒絕片約。很多時候女性會因生育失去工作發展機會，但胡杏兒表示：」我們應該是感恩的，不應該得到了又覺得沒有得到其他東西，那你永遠都是不滿足的。「
胡杏兒在事業和生育第三胎之間選擇了後者，看來就算是視後也不能逃避平衡生育與職場發展的問題啊，如果是你會如何選擇呢？
有人說，女性的職場生命短，為生育付出的代價也高。在《送一百位女孩回家》里聽胡杏兒分享四十歲的人生抉擇深有體會，職場的殘酷和演藝圈的殘忍大概不分上下，不是所有的好機會都會等著你，也不會總是有機會。就像胡杏兒因懷孕推了五部戲，也很久沒有演過女一，再等下一次的好運氣可能又是重頭再來，所以為了那一次好機會，只能不停加油咯。
也有人覺得，作為女性，因為各種因素不可避免地會有更多社會角色要承擔，所以有時候在職場上要付出努力。職場女性的生育代價是極其大的、很多人從有有生育意向開始、工作上的事就開始為生育讓步。孕前檢查、孕前環境、工作強度等。當懷孕了，如果身體健康精力充沛、某些繼續原來工作還是可以的。
生了寶寶之後你需要照顧、從還在襁褓到初中高中、按照現在的社會情況來說多數是女性承擔了養育孩子中一些瑣碎的事情。這種情況下如果從事勞動強度較大的工作或者需要大量時間的工作就比較難。
不止如此，就算是懷孕期間也經常需要請假產檢，生育後半年在家休產假，產假上班還有半年一天1小時哺乳假，孩子一歲期間各種預防針、常規體檢，還有生病去醫院都是要請假的太難了！
❸ 全面實施兩孩政策後生育成本應由誰承擔
「全面兩孩」政策實施以來，生娃已不僅僅是家事，也是國事了。繼遼寧省的規劃發布後，8月初，湖北咸寧出台《關於加快實施全面兩孩配套政策的意見》，直接從出院分娩、幼兒園保教費、住房等方面，加大了對生育政策內二孩及以上家庭的支持和保障力度。筆者梳理遼寧、廣東、上海等地的二孩鼓勵政策發現，多地區基本上涉及延長產假、減少生育環節的費用等，而湖北咸寧的政策尤為突出，獎勵涉及真金白銀。
雖然一些企業在人才選擇上存在歧視女性的現象，但是企業作為一個盈利組織，為了生存獲利，只要不違反法律，這些做法是無可厚非的。二孩配套政策要落到實處，將成本轉移到企業頭上並不是一個很好的選擇。我們應該認識到，生育行為是一種社會、文化和經濟選擇行為，鼓勵生育政策假如導致女性就業歧視上升，女性生育成本上升，那麼生育意願反而會進一步降低。因此，我們在制定鼓勵生育意願的公共政策時必須充分考慮到政策的兩面性，切莫一廂情願。
正如《人民日報》評論所說，生育不僅僅是家事，更是國事，生育成本應該由全社會承擔，不應該由女性和企業過多地承擔。例如，國家應加大直接的財政投入、補貼以及減免稅收，一方面在出生、遷移、就業、保障等多方面作出相應調整，另一方面通過補貼或稅收減免降低企業的用人成本，為企業減負，消除企業僱傭女性員工的顧慮。只有這樣，才能真正走出出生率低迷的困境。
來源：北京青年報
❹ 女職工生育成本該由誰來承擔是怎麼回事
近日，浙江省政府公布《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。
事實上，我國《婦女權益保障法》第二十三條也規定：「各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。」
從社會方面來說，要完善生育保險制度，對生育醫療費用實報實銷，還包括生育津貼，從而將一部分生育責任從女性身上轉移，由社會保障體系承擔。
值得注意的是，與基本養老保險、基本醫療保險、失業保險以及工傷保險這四個社會保險的險種相比，生育保險的參保人數最少。而且，生育保險的保障對象只有城鎮企業的已婚女性職工，沒有把廣大的鄉鎮企業、個體經營者以及城鄉居民納入生育保險的范圍之內，導致其他人員喪失了享受生育保險待遇的權利。因此，還需要提高生育保險參保率，並逐步實現生育保險和職工基本醫療保險合並實施。
❺ 生育成本全面納入社保，對此你怎麼看
最近全國政協委員建議把生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。
這條街一經提出的時候就引發了很多網友的支持，把生育納入社保，對普通人來說是一件非常好的事情，現在大部分人都不願意生孩子，很大一部分原因就是因為現在女生也有自己獨立的事業，如果要生孩子，勢必要對自己的事業有些許的影響，而關於生孩子的費用，也讓普通的家庭都感到有些壓力，之前網路上就有各種各樣的事件，由於丈夫不同意打無痛針，所以使得產婦難以忍受疼痛，從樓上跳了下去，而如果把雙魚納入社保，那麼對於無痛針，丈夫也有能力能負擔得起，所以這對家庭來說是一個很好的政策。
所以我認為這個建議是非常好的，降低生孩子的成本，就能減少家庭的開支，給人們的生活帶來許多便利，而且每個地方的政策都有所不同，針對不同的地區，有不同的政策，這也是對大部分人的一種幫扶。
❻ 代表建議將生育成本全部納入醫保，這能有效提高生育率嗎
全國政協委員謝文敏建議，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。將企業遵守各項女性就業和特殊保護政策的情況，納入企業勞動保障誠信徵信系統，對為生育女職工提供特殊保護的企業給予一定的補貼和優惠政策。加強對就業性別歧視問題的監管，落實就業性別歧視約談機制，對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權利違法行為的用人單位和職業中介機構進行約談。
首先，科學的普及導致出生人數的減少。人們對生物學的了解越廣泛，傳承血統的意願就越低，生育率也就越低。
在遠古時代，不同的社會文化對生育有不同的理解，但基本上他們都具有強烈的繼承意識。一個典型的父權制社會普遍認為，生育力是“雄性在雌性中播種種子，雌性提供土壤和養分以使種子長成人類形式”。因此，父權制社會中的男人有非常強烈的意願去促進“血統的延續”。在非父權制社會中，人們經常認為孩子是父母雙方的融合，包括父母雙方共同的“血統”。
但是，當今的生物學無情地粉碎了人們對祖先繼承的信念。生物學認為，孩子每個父母僅攜帶大約一半的基因，而另一半是隨機的，而另一半的基因則被“丟棄”。每一代都隨機“丟棄”一半的基因。即使沒有丟棄的基因，它們也不是每個人都獨有的。另外，成對的染色體之間可能發生基因交換，並且基因也可能發生突變。因此，幾代後某人的後代與該人的後代之間的生物學關系與路人基本相同。就像一滴水滴入海洋，然後迅速融合到整個海洋中。
❼ 專家：三孩政策下應推動生育成本男女共擔
8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議通過了關於修改人口與計劃生育法的決定。
為貫徹落實黨中央決策部署精神，確保修改後的人口與計劃生育法正確實施，全國人大常委會法工委從8月底部署開展一次對法規、規章、規范性文件中涉及計劃生育內容的集中專項清理工作。記者近日從該委獲悉，清理發現，需要修改或者廢止的規范性文件共3635件，其中地方性法規56件、自治條例35件、單行條例11件。截至目前，已有20多個省份完成了地方計生條例的相關修改工作。
引人關注的是，相較於「全面二孩」時期，此輪多地在修改計生條例時紛紛加碼生育福利。與此同時，也引發女性就業壓力等諸多擔心。
生育假期涉及多方
「生育問題是維系國家民族人口繁衍的根本性問題。設立生育假期是社會福利制度進步的重要標志。現在我國老齡化形勢嚴重，完善生育假期制度勢在必行，放開三胎的生育政策為此提供了契機。」中國社會科學院法學研究所社會法室主任薛寧蘭認為，隨著我國各項社會保障制度的完善，作為其組成部分的生育假期制度的完善也是必然的。
對於各地延長產假、增設育兒假等做法，薛寧蘭認為應從積極角度予以肯定，尤其是增設父母育兒假更是此輪各地修法的一大亮點，它改變了生育是女性單方責任的傳統觀念，強調男女兩性共擔育兒責任。「這是我國生育假期制度的一個突破，意味著觀念的轉變，有利於男女雙方共擔家庭責任，從根本上講也是對婦女權益提供的特殊保障，是立法的重大進步。」薛寧蘭說。
薛寧蘭說，生育假期屬於國家福利問題，涉及婦女權益保障、兒童成長以及家庭養老育幼功能實現等諸多方面，因此，對於其設立和落實需從多方位考量。設立生育假期，既要保障勞動者的平等就業權利，又不能妨礙企業的生產效率，必須考慮到各方利益平衡。
欣喜之餘也有擔憂
延長產假、護理假，新增育兒假……為落實三孩政策，各地紛紛發放「福利」。但是，收到這份生育福利「大禮包」，不少職場女性感到欣喜的同時也心生隱憂，擔心企業不會配合，更擔心自己的就業會變難、從業環境會變差。
焦慮不無道理。據某招聘機構發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，有近六成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，而同一問題僅有兩成男性會被問到。
一個育齡員工如果多次生育，這無疑給用人單位帶來考驗。據了解，目前生育假成本大多是由用人單位直接承擔。
一位不願意透露姓名的從事多年人力資源工作負責人坦言，以往招聘時，雖然同崗位同專業的一些女性應聘者更加優秀，但考慮到用人成本，公司在招聘新員工的時候確實一直或多或少存在性別歧視現象。而在生育新政出台後，公司會更加有所顧慮，一般情況下會擇優錄取男性。
「生育獎勵假是對產假的進一步延長，它增加女職工照顧子女的假期，可以緩解女性照料子女與就業之間的矛盾，也有利於增加純母乳喂養時間。但是目前延長生育獎勵假規定，對女性就業也會產生消極的影響。」中華女子學院法學院講師、研究生教研室主任唐芳說。
唐芳分析指出，女職工生育休假的延長，會增加用工單位管理成本，更為嚴重的是，目前生育獎勵假期間的待遇，除了個別省份規定由生育保險基金承擔外，絕大多數省份都由女職工所在的用人單位承擔，導致用人單位更傾向招用男職工並且更多投資於男性人力資本，增加了女性就業的困難。
加大頂層設計力度
地方通過立法落實黨中央決策部署和上位法規定的做法值得肯定。與此同時，讓企業自覺配合落實，避免適得其反，影響立法發揮鼓勵生育、保障婦女權益的作用，尚有很多深層次問題需後續解決。
「目前我國地方上所採取的單純增加假期來鼓勵生育的立法手段，仍停留在淺層次。」中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉指出，法律法規賦予一方權利，就意味著要有另一方承擔權利的成本。生育假期的成本究竟該由誰來承擔，需要認真考量。如果全部都由企業來承擔，會帶來一連串的影響，最後可能轉嫁到女性勞動者本人身上。「這相當於女性員工在承擔促進生育義務的同時，還將面臨可能更惡劣的勞動就業環境，就業難度確實會加大。」
鑒於此，王天玉建議，首先，應深入研究我國生育率下滑的成因，尤其是女性生育與就業之間的復雜關系，建立女性生育成本與就業權益的分析框架。其次，加強頂層設計，制定促進生育與保障就業的政策組合，並結合不同地區和人群的特點，分類施策，經濟補貼與社會服務支持相結合。最後，制定中長期生育促進規劃，將生育促進目標嵌入稅收、社保等方面的改革與企業優惠政策體系。
在唐芳看來，目前國家鼓勵生育政策，提高女性生育意願，還面臨一個很大問題，就是如何解決父母，特別是女性育兒與工作之間平衡問題。
「解決這一問題，目前有兩個路徑值得借鑒。」唐芳說，一是社會共擔生育責任，生育成本社會化。國家和社會在嬰幼兒照料方面為家庭提供高質量的托育、托幼服務，同時由生育保險基金承擔生育休假各種待遇，而不是由用人單位承擔。二是實行父母共擔生育責任。由父母共同承擔嬰幼兒照料責任，加強男女共擔育兒責任的宣傳。
❽ 生育假該主要由企業買單還是國家補貼
主要由企業買單，然後國家適當給予一定的補貼。
這么做，能夠有效減小企業的壓力，讓企業在女職工生育方面不會產生過多的費用。只要是購買了生育保險的，基本都不用再從單位領取工資，直接享受生育津貼的費用就足夠了。這樣也能有效避免女性在工作中受到不公平的對待，消除公司不敢應聘女性員工的憂慮。
在如今生育率逐年下降的情況下，保證女性的生育假以及生育補助很有必要，只有這樣才能部分緩解生育率連續下降的壓力。
❾ 生育假成本全由企業買單不現實，究竟該由誰買單
生育假成本誰買單，這是個復雜的問題，我們是否可以考慮由政府、企業和不養育孩子（包括不生育和不領養孩子的家庭）的家庭共同買單的模式。
（二）不養育孩子的家庭負擔輕，收入不一定低，可以適當讓這些家庭承擔些社會責任。
現代社會，養育孩子的成本很高，甚至可以說，一個孩子的花銷抵得上三個大人的花銷，因此，不養育孩子的家庭少了很大一部分支出，它們比有孩子的家庭負擔輕很多。
（三）企業負擔重，若強制企業承擔這些社會責任，不利於企業的發展
企業存在的目的就是盈利，如果讓企業承擔過多的社會責任，盈利有限的話，它們不堪重負，這不利於經濟的恢復發展，到最後，企業在沒有辦法的情況下，只能選擇男員工，不願意聘用女員工。
這么做，從淺層面看，延長產假好像給女性帶來了福利，其實，不利於女性就業。
❿ 生育假成本全由企業買單不現實，那該由誰買單
女職工懷孕之後，若嚴格按照有關的勞動法規，就意味著薪酬照發、保險照交，可工作卻無法與正常時候一樣。而要是休產假，同樣就該薪酬照發、保險照交。同時，還有有孩子之後，哺養與教育中各種不確定的問題等等。理論上，男女同工同酬的現實中，女職工的生育問題，尤其因此而造成的生育成本，對非公立機構來說，都將會是一筆不小的負擔。
目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白顯然，政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。綜上，小編認為生育假成本應該由政府、企業、個人三方共同承擔。