A. 勞動者的津貼和補貼是什麼
法律分析：津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條?勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休(二)患病、負傷(三)因工傷殘或者患職業病(四)失業(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
B. 什麼是單位勞動成本
指企業（單位）因勞動力、勞動對象、勞動手段、僱傭社會勞動力而支付的費用以及資金等，生產要素的投入構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業（單位）因僱傭社會勞動力而支付的費用。
根據國際勞工組織(ILO)的規定，勞動力成本的范圍大於工資，不僅包括以貨幣形式表現的工資和薪金，還包括以物質或非物質形式表現的福利，如實物發放、社會保障、技術培訓等。勞動力成本是勞動者所有報酬之和。研究產業競爭力，除勞動力成本之外，還要考慮勞動生產率。
(2)勞動成本補貼是什麼擴展閱讀：
簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力。
對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
C. 津貼和補貼都包括什麼
一、津貼包括：
（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等；
（2）保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等；
（3）技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等；
（4）年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等；
（5）其他津貼，比如伙食津貼。
二、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。
《關於工資總額組成的規定》第八條
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
1、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
2、津貼和補貼是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
3、簡單地說，津貼與補貼都包含在工資當中。津貼和補貼本質上沒有區別，但是補貼是對日常生活費用開支的補助，側重於生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側重於生產性。
4、津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。
5、補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。
D. 如何從政經濟學理解什麼是單位勞動成本
單位勞動成本，是工資薪酬總額/總產品產量。
工資薪酬包括包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
E. 工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什麼
一、津貼和補貼
1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、
班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、音樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、
廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2、保健性津貼：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3、技術性津貼：特殊教師補貼、科研津貼、工人技術津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。
4、年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。
5、其他津貼：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕描撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
6、物價補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼。
7、貨幣化的按月按標准發放或支付的住房補貼；
8、貨幣化的交通補貼或者車改補貼；
9、貨幣化的通訊補貼。
10、支付給職工節日補助；
11、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼。
二、福利
1、企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。
2、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，
三、獎金
1、生產獎：包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節約獎：各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3、勞動競賽獎：包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、機關、事業單位的獎勵工資；
5、其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等
(5)勞動成本補貼是什麼擴展閱讀
下列各項不列入工資總額的范圍：
1、根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4、勞動保護的各項支出；
5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；
6、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
9、對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等；
11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；
12、支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
14、計劃生育獨生子女補貼。
F. 國家規定的津貼補貼
首先要明確什麼是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。
津貼的種類
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。
按津貼的性質區分，大體可分為三類：
（一）崗位性津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
（二）地區性津貼
地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，並根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標准。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。
（三）保證生活性津貼
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬於執行范圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
勞動合同中的保險不屬於津貼的范圍之內，但它是任何勞動者都應該享有的權利。一般的勞動保險有：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；一金是指住房公積金。但是一般的企業大部分都不會給職工上全上述的五險一金，所以在合同中只有三險（養老、醫療、失業）。任何企業都應該在與職工鑒定勞動合同並履行相應的保險制度。
對於住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業往往會以戶口不在當地等理由推脫，或者乾脆在職工入職時就明確強調單位不負責上住房公積金，因為企業給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關手續，後期對於公積金的支出等都是比較麻煩的手續，所以很多單位都不予辦理，這一現象在房地產行業尤為突出。但是企業的做法實際上是不合理的，如果真的由於種種原因推脫辦理，也應該將單位繳納的那部分錢轉發給員工。但是就中國當今的實際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數，所以很多單位都無視國家的法律法規，這也導致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽之任之了。
G. 工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什麼
一、獎金：獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；
另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。
二、津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。
三、補貼，是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
四、福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
(7)勞動成本補貼是什麼擴展閱讀：
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。
津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，並構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的採取實物的形式，有的採取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。
H. 勞務成本和應付職工薪酬有什麼區別啊
1、定義不同。
勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本，相對於公司勞務收入而言，可以是公司內也可以是公司外，如提供修理、搬運服務等，相應的人工工資、福利、勞保、相關費用等就是勞務成本。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
2、包含內容不同。
勞務成本包括生產各種產品（產成品、自製半成品等）、自製材料、自製工具、自製設備等。
應付職工薪酬包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險等費用。
3、科目不同。
勞務成本包含企業發生的各項直接生產成本，借記本科目（基本生產成本、輔助生產成本），貸記「原材料」、「庫存現金」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」、各生產車間應負擔的製造費用、管理費用、銷售費用等。
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
(8)勞動成本補貼是什麼擴展閱讀
勞務成本為成本類科目，屬於資產類大類，本科目期末借方余額，反映企業尚未加工完成的在產品成本或尚未收獲的農產品成本，只有當這個勞務對應的收入實現後，才結轉進入當期損益。
按照收入准則中勞務成本和收入確認的規定，或企業會計制度，如果企業採用已發生勞務成本占預計總成本確定完工進度的情況下，企業的勞務成本不會有結余。
I. 什麼叫津貼、補貼
所謂補貼，也是津貼的一個組成部分，是指為了補助職工生活費額外支出而建立的一種津貼。 津貼制度是對職工在特殊勞動條件和工作環境下的特殊勞動消耗和在特定條件下工作、生活和額外生活費支出，以及因某種原因增加職工生活費的開支，而給職工合理補償的一種制度。它是職工工資分配製度的一個組成部分，是工資的必要補充形式。一般說來，屬於生產性的補助叫津貼，屬於生活性的補助叫補貼。津貼、補貼具有如下特點： 第一，針對性。各種津貼、補貼是針對勞動者所處的特定地區、特殊勞動條件和特殊工種、崗位，為了補償其特殊的勞動消耗和生活費用支出而建立的。因此，勞動者享受津貼、補貼，其所處的勞動條件和環境必須與其所消耗的腦力和體力以及支出的生活費用之間存在著直接的聯系。例如，高溫津貼，是因為高溫這一特殊的勞動條件和工作環境，使得勞動在需要付出特殊的體力消耗。 第二，穩定性。由於津貼、補貼是為了補償特殊勞動消耗和生活費用支出的，所以它一般不受人員變更、工資收入水平變化等因素的制約。只要勞動條件、工作環境沒有根本性的改變，已建立的津貼和補貼就不能隨意調整和取消。它不能像資金那樣靈活使用。 第三，單一性。津貼、補貼往往是一事一貼的。多數津貼、補貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而特定的，這與工資需要綜合考慮多種條件和因素來確定存在明顯的差別。這要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，標准必須十分明確。