⑴ 有人說,企業付給員工工資最高的時候,實際成本是最低的,請從人本管理的角度來
如果一個人可以當兩三個人用的話，那就是管理成本的降低，如果庸才一堆，那是在浪費成本！
⑵ 老闆讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老闆吃虧。 為何工資最高的時候成本最低 老闆的第一要義就是
國情不同，不能隨便套用。我也很喜歡傑克韋爾奇，但美國和中國不一樣，美國的人力成本很高，但中國依然比較依靠低成本勞動力，並且一定程度上處於中等收入陷阱，具體得說，農村人口都往城市跑，去打工，工廠可以用低廉的價格僱傭大量勞動力，但隨著我國經濟發展，農村人口已經走得挺干凈了，工廠會逐漸發現自己處於用工荒，於是供需市場重新洗牌。
不過說著說著，感覺這個問題廣告成分更大啊，而且還各種不通順，好像就開頭拿個傑克韋爾奇來唬一些人而已。
⑶ 為何工資最高的時候成本最低
「贏在中國」這個欄目中曾經有這樣一段話：「工資最高的時候，企業的成本最低，利潤也相對最高」。工資最高的時候必定是企業效益最好的時候，然而企業成本最低的時候才能達到效益最大，總收益減去總成本即是凈利潤。
即，收益最大時，成本最小，利潤當然就相對最大了。
⑷ 為什麼說員工工資越高，企業成本越低
為何一樣的工資水平，到手工資差這么多？高工資降低企業成本的真正原因
真正的原因就是企業通過支付高工資，讓一個人干2人的活。也就是原本兩人的工作量，通過高工資激勵，讓一個人去做。這就是企業設計高工資時的套路。
⑸ 員工工資越高企業成本越低，這句話有什麼矛盾嗎
2.口碑的形成，社會效應的加成
高工資代表著隨時會有人才願意為你做事，願意給員工優厚待遇的公司總會在業內收到追捧，形成良好的口碑效應。加上公司有意無意的宣傳，社會效應也會逐漸形成。其實在現實中最好的例子就是順豐快遞小哥被打的案例，順豐的總經理王衛第一時間出來發話，一定會維護自己員工的權益，不僅報銷相關費用更是要出面替員工討回公道，這樣的做法不僅凝聚了內部，更是在外部樹立了良好的企業形象，王衛的這種做法不可謂不高明，一石二鳥，一箭雙雕！
⑹ 為什麼」平均產量最大的時候，平均成本最低「這句話錯了
因為只有平均產量提高了，總產量才能提高，同樣投入的情況下總產品越高，成本自然就越低。
總成本/總產量=平均成本。
平均成本：顧名思義就是總成本求個平均 計算公式： AC=TC/Q
平均成本是指一定范圍和一定時期內成本耗費的平均水平。
拓展資料
平均成本總是針對一定的產品或勞務而言的。一定時期產品生產或勞務提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內成本管理總體水平的變化。不同時期的平均成本可能會有很大變化，通過比較分析，能了解成本變化的總體水平和為深入分析指明方向。
平均產量是指總產量或總產出除以一種投入品的數量所得的值，即每單位投入生產的產出。
勞動的平均產量定義為總產量除以勞動的投入量。
其他投入品的平均產量以此類推。
用公式表示即為： AP為平均產量 ，TP為總產量 ，L為可變要素投入數量。
平均成本是指一定范圍和一定時期內成本耗費的平均水平。平均成本總是針對一定的產品或勞務而言的。一定時期產品生產或勞務提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內成本管理總體水平的變化。不同時期的平均成本可能會有很大變化，通過比較分析，能了解成本變化的總體水平和為深入分析指明方向。
如社會平均成本、行業平均成本和企業平均成本等等。平均成本總是針對一定的產品或勞務而言的。一定時期產品生產或勞務提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內成本管理總體水平的變化。不同時期的平均成本可能會有很大變化，通過比較分析，能了解成本變化的總體水平和為深入分析指明方向。