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中國石油什麼時候簽三方 2022-08-18 10:45:28

成本會計平均每小時工資率怎麼算

發布時間: 2022-07-05 19:06:32

1. 成本會計的公式是什麼

公式很多,給你弄了些,你看看需要用哪個,如果是某一專業的你再追加,我給你詳細解答!~

工業企業要素費用的核算
1.按計劃成本進行的材料發出的核算
材料成本差異率=月初結存成本差異+本月收入材料成本差異/月初結存材料計劃成本+本月材料計劃成本×100%
發出材料成本差異=發出材料計劃成本×材料成本差異率
發出材料的實際成本=發出材料的計劃成本+發出材料成本差異率
材料成本差異率=月初結存材料成本差異/月初結存材料計劃成本×100% 2.原材料費用分配的方法
(1) 按定額消耗量分配
某種產品材料定額消耗量=該種產品實際產量×單位產品材料消耗定額
材料消耗量分配率=材料實際總消耗量/各種產品定額消耗量之和
某種產品應分配的材料數量=該種產品的材料定額消耗量×材料消耗分配率
某種產品應分配的材料費用=該種應分配的材料數量×材料單價
(2) 產品共同消耗原材料的品種較多
某種產品材料定額費用=該種產品實際產量×單位產品該種材料消耗定額×該種材料計劃單價
材料費用分配率=各種材料實際費用總額/各種產品各種材料定額費用之和
某種產品分配負擔的材料費用=該種產品各種材料定額費用之和×材料費用分配率
3.工資的核算 (1) 按出勤日算月工資 日工資率=月工資標准/30(23.33)
應算出勤工資=日工資率×(出勤日+公休日)
應算病假工資=日工資率×病假日×工資標准 應付月工資=出勤工資+病假工資
(2) 扣缺勤工資的核算 應扣缺勤病假工資=日工資率×病假日×(1-工資標准)
應扣事假工資=日工資率×事假日 應付月工資=月工資標准-扣病假工資-扣事假工資
(3) 計件工資的核算 產品計價單價=小時工資率×某產品工時定額/總工時定額
按產量和計價單位的計件工資=某產品計價單價×件數+另一件產品計價單價×件數
某產品定額工時=產品定額工時/總工時定額×件數
按定額工時計算的計件工資=小時工資率×(某產品定額工時+另一件產品定額工時)
(4) 工資費用分配的核算
按產品生產工時比例分配
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各產品生產工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率
按產品的定額工時比例分配工資費用
某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率

2. 小時工資率怎麼計算

單位工時標准工資率=預計支付直接人工標准工資總額÷標准總工時×100%
採用計件工資時,則以單位產品的計件工資作為標准工資率。
標准工資率的計算公式為:
標准工資率=計劃作業期間預計[工資總額]÷預計開工天數×工人人數×每天作業時間×出勤率
根據設備開動時間計算標准工資率的公式為:
標准工資率=計劃作業期間預計工資總額(不同工種的直接工人工資)÷設備每天開動的時間預計天數設備台數

3. 成本會計中工資核算要怎麼算

薪資明細表一般可以劃分為以下幾個部分:收入元素、扣減元素、社保公積金費用、應付工資、稅前工資、個人所得稅、稅後扣除項目、實際收入。

1、收入元素包括:基本工資、績效工資、計件工資、補貼(常見的有:交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、駐外補貼、夜班補貼、出差補貼等)、津貼(常見的有:崗位津貼、技術津貼、職稱津貼等);

帶薪假期工資(帶薪假期一般有:年假、病假、產假、產檢假、陪產假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產假)產假工資差額、獎勵金額、優秀員工獎、高溫補貼、防寒補貼、經濟補償金、競業限制補償金、加班工資(平時加班工資、周末加班工資、法定節假日加班工資)、工齡工資、補發工資等。

2、扣減元素包括:事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除(遲到、早退、曠工、缺卡等)、其他罰款、抵稅額等。

3、應付工資即收入元素加扣減元素的總和。

4、社保公積金費用報告:社保公積金繳費基數、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額(公司部分和個人部門)。

5、個人所得稅:個人稅前工資超過免稅起征點的部分要按照一定的稅率繳納個稅,一般都由公司代為扣除和申報。稅前工資=應付工資-社保公積金費用(個人部分)-抵稅額。

6、稅後扣除、補發項目:一般為公司特殊的規定項目,如水電費、借支費用等。

7、實際工資:即員工當月實際收到的工資。實發工資=稅前工資-個人所得稅-稅後扣除項目+稅後發放項目。

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1、當月實際工作日:某一個月份除周六日以外的天數,包含法定節假日天數。即員工某月應出勤的天數。例如:2016年12月自然日天數為31天,工作日天數為22天,則當月員工應出勤的時數為22天。員工正常出勤的工資應該按照實際出勤天數與該應出勤天數進行折算。

2、月工作日:勞保部門規定的以制度月工作時間,每月固定為20.83天。

月工作日=(365天-104天(每年周末休息日)-11天(法定節假日))/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計算沒有直接關系,只是月出勤天數的基準而已。

3、月計薪天數:勞保部門規定的計算日工資、小時工資時的天數為21.75天,與制度月工作日的區別為該天數包含每年11天的法定節假日天數。

月計薪天數=(365天-104天)/12月=21.75天。法定假日現在為帶薪假日,平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的「日工資」來計算加班工資。

4. 關於成本會計的計算公式

成本會計是概念,沒有公式的。

成本核算步驟:

1、必須掌握一定的成本核算知識,了解成本核算的基本步驟。

2、必須了解要核算對象的生產過程,掌握它的工藝流程。

3、建立一定的與其相對應的產品核算模式,科學的、按步驟核算產品成本。

4、科學的核算產品原材料定額、工資定額、工時定額,合理的分配費用。

5、隨時掌握原材料市場行情,有降低材料成本的控制辦法。

6、建立目標成本考核機制。嚴格的控制生產成本

(4)成本會計平均每小時工資率怎麼算擴展閱讀

成本會計基本職能要求是按國家規定結合企業經營管理的需要,及時、正確地進行成本核算,提供真實的信息,以求達到降低成本,提高企業經濟效益。

成本會計的核心工作是成本核算,總體上跟一般的會計的工作程序相同,具體核算上還是有所不同的。

具體表現為選擇適當的成本計算方法進行成本、費用的歸集和分配,計算產品成本;設置賬戶、登記明細賬;編製成本報告等。

此外,及時、真實的成本資料能對各成本、費用的監督與控制起關鍵作用,成本會計除上述基本核算工作外,還應積極主動地分析生產經營管理活動中存在的問題,提出合理化建議,參與管理、參與監控,為生產經營決策保駕護航。

5. 小時工資率計算公式

單位工時標准工資率=預計支付直接人工標准工資總額÷標准總工時× 100 %採用計件工資時,則以單位產品的計件工資作為標准工資率。標准工資率的計算公式為:標准工資率 = 計劃作業期間預計[工資總額]÷預計開工天數×工人人數×每天作業時間×出勤率根據設備開動時間計算標准工資率的公式為:標准工資率 =計劃作業期間預計工資總額(不同工種的直接工人工資)÷設備每天開動的時間 預計天數 設備台數

法律依據: 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6. 成本會計中的計件工資單價怎麼算

計件工資根據工作班產量記錄或工作通知單登記的產量,乘以規定的計件單價計算的工資。

產品的
計件單價
是根據
工人生產單位產品的工時定額
乘以
該級別人工的小時工資率
得出的。

舉例:某企業一車間工人萬婷為四級員工,月標准工資1680元。9月份完成合格品產量為「A產品150件,B產品100件。A、B產品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。

小時工資率=1680/(21*8)=10元/小時

A產品計件單價=10*0.5=5元/件

B產品計件單價=10*1=10元/件

應付計件工資=150*5+100*10=725+1000=1725元

7. 小時工資率是怎麼計算的

小時工資率的演算法:小時的標准工資率=預計支付直接人工標准工資總額÷標准總工時×100%。採用計件工資時,每小時的標准工資率=計劃作業期間預計[工資總額]÷預計開工天數×工人人數×每天作業時間×出勤率。
【法律依據】
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算:
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

8. 工資率怎麼算

1.工資率,理解為工資占營業收入或生產總值的比率,

2.工資率=(工資/收入)*100%

3.它反映的是工資支出占營業收入比率的高低,可以反映企業人工成本的高低。可以衡量不同行業或企業之間人工成本的高低。

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1.工資率即勞動力的均衡價格。指作為商品的勞動力,其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格,是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節著企業的分配行為和勞動者的擇業行為。但是,這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。

2.每一個進入企業落實在具體崗位上勞動的勞動者,其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素,特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此,從實踐的意義上說,參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

9. 小時工資率的計算公式是什麼呢

月工資=計時工資標准*工作時間=每小時工資*當月工作時間(小時)

月工資率 年工資總額/年職工人數(各月相加)

年工資率 年工資總額/月平均人數(各月相加除12)

如果要講工資率,應理解為工資占營業收入或生產總值的比率。

工資率=(工資/收入)*100%。

它反映的是工資支出占營業收入比率的高低,可以反映企業人工成本的高低。可以衡量不同行業或企業之間人工成本的高低。

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種類包括以下幾點

1、無限計件工資制

指不論完成定額多少,均直接按統一的計件單價計算工資,超額不受限制。

△其計算公式為:實得計件工資=實際完成的合格產品數量×計件單價或實得計件工資=實際完成的定額工時×小時工資率。

△ 比如;某工廠在一個月內共生產合格產品300件,每件產品規定的計件單價為3.50元,計算其實得計件工資。根據公式則為:實得計件工資=300×元。

2、有限計件工資制

指對實行計件工資的工人規定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。超過限額不再計酬,也可採用計件單價累退辦法。超額越高,計件單價越低。

如超額10%以內,每件1元,超額10%~15%,每件0.5元,超過15%以上,每件0.2元(也叫累退計件工資制)。實行這種形式,一般是由於管理水平低,定額不夠先進,為防止超額過多而採取的一種限制辦法。

10. 成本會計中的知道工時怎麼計算分配率

製造費用分配率=某產品應負擔的製造費用=該產品的生產工人實際工時數/某產品應負擔的製造費用。
用本月發生的直接人工費總金額和製造費用總金額除以本月全部產品工時,得出的就是小時費用分配率,再按照不同的產品工時相乘,就得出每種產品的直接人工費和製造費用,再加上其相應的直接材料,就是該產品當月的生產成本。
定額成本比例分配法公式:
材料費用分配率=你分配的材料費用總額/各種產品材料定額成本之和某產品應負擔的材料費用=該產品材料定額成本*材料費用分配率某產品材料定額成本=該產品實際產量*單位產品材料定額成本。
工時定額制定的方法,
1、經驗估工法。工時定額員和老工人根據經驗對產品工時定額進行估算的一種方法,主要應用於新產品試制。
2、統計分析法。對多人生產同一種產品測出數據進行統計,計算出最優數、平均達到數、平均先進數,以平均先進數為工時定額的一種方法,主要應用。
拓展資料:
間接人工費用與直接人工預算總工時是什麼關系:
可以用間接人工費用去除以直接人工預算總工時,得出單位變動成本。
間接人工費用計算時,其工時使用直接人工工時計算,這是通用的做法,記一下這個規定直接使用即可。
直接人工預算是根據已知標准工資率、標准單位直接人工工時、其他直接費用計提標准及生產預算等資料,對一定預算期內人工工時的消耗和人工成本所做的經營預算。
其主要內容有預計產量、單位產品工時、人工總工時、每小時人工成本和人工總成本。「預計產量」數據來自生產預算。單位產品人工工時和每小時人工成本數據來自標准成本資料。人工總工時和人工總成本是在直接人工預算中計算出來的。