⑴ 發放車間工資會計分錄
1，企業發放車間人員工資，會計分錄為借：生產成本（生產工人工資）製造費用 （車間管理人員工資） 管理費用（行政管理人員工資） 在建工程 （工程施工人員工資）貸：應付職工薪酬——工資
2、企業支付人員工資時，會計分錄為借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應收款——社保費（個人部分）
3，應交稅費——應交個人所得稅 企業發放車間人員工資時，應根據車間人員歸屬部門計入對應科目，同時通過「應付職工薪酬」科目進行核算。
拓展資料：
一，車間工資會計分錄怎麼做 對於生產車間計提工資的會計分錄，可以這樣處理：
1，計提工資時，其會計分錄： 借：管理費用—工資， 借：製造費用—工資， 借：生產成本—工資， 貸：應付職工薪酬—工資。
2，發放工資時，其會計分錄： 借：應付職工薪酬—工資， 貸：應交稅費—個人所得稅， 貸：其他應付款—社保（個人）， 貸：其他應付款—公積金（個人）， 貸：銀行存款。
3、企業交納社保時，其會計分錄： 借：管理費用—社保（公司承擔）， 借：管理費用—公積金（公司）， 借：其他應付款—社保（個人）， 借：其他應付款—公積金（個人）， 貸：銀行存款。
二，什麼是生產成本？
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。
三、什麼是製造費用？
製造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。製造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。製造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。
四、應付職工薪酬是什麼？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
⑵ 本月車間技術人員、管理人員工資50 000元，計入成本費用賬戶。怎麼做會計分錄
車間技術人員工資記入製造費用，車間管理人員工資計入製造費用、公司管理人員工資計入管理費用，借：製造費用或管理費用 貸：應付職工薪酬
⑶ 工資記入成本怎麼做會計分錄
你好！借主營業務成本-人工費等 貸應付職工薪酬
⑷ 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
摘要 1.借開發成本或者生產成本。貸應付職工薪酬。
⑸ 成本是人員工資如何做分錄
每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本(製造費用)——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
(5)工資是成本怎麼做會計分錄擴展閱讀
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
⑹ 計提工資薪金如何做會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（員工個人承擔的社保）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
拓展資料：
計提，英文是Accrual ，指計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
計提短期投資跌價准備
是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價准備，並計入當期損益 。
計提存貨跌價准備
是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高於其可變現凈值的差額提取，並計入存貨跌價損失。 簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。
計提減值准備
是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值准備，並沖抵投資收益。
計提應收賬款壞賬准備
是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬准備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬准備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的凈值。
四大計提的作用
財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；
計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。
通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。
⑺ 發工資會計分錄怎麼做
分兩步走：1 計算計提工資：根據不同的工種，借 生產成本，或者 製造費用，管理費用。貸 應付薪酬。2 發工資時 借 應付薪酬 貸 銀行存款。
⑻ 工資轉入成本怎麼做會計分錄
咨詢記錄 · 回答於2021-12-07
⑼ 職工薪酬核算的會計分錄怎麼做
計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)。
製造費用(生產車間管理人員薪酬)。
管理費用(行政人員薪酬)。
銷售費用(銷售人員薪酬)。
根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
層析法：
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。