A. 給員工分成要先去掉成本嗎
要。一般公司按照銷售利潤提成的話，是銷售收入減去進貨成本再減去銷售產生的費用(運費，業務費等）。
B. 兩個人合作創業利潤如何分配
利潤分配方法如下：
1、出資比例，按實際出資額確定。
2、根據每個人的分工，也就是崗位不同（做技術、做管理、做市場），可以參照市場價格確定每個 崗位的工資。
3、再扣除成本後結余部分可以作為分紅基金，可以按月、按季或按年來分，根據具體情況確定，最好時間周期適中，能平衡淡旺季。
合夥創業人的選擇
創業夥伴人品要好，作風正派，這樣才能建立長期的信任和合作關系。
能夠溝通志同道合
企業是個利益共同體，合夥創業雙方都有責任主動地去溝通，中國人的個性是相對含蓄謙虛，常常有話說三分，所以溝通的空間相對大。
凡事不要見面無聲，面後有聲。這往往是雙方的因素，但肯定有一方是主導。誤會的產生往往是誤認為別人應該會理解或明白我。解決誤會的最佳辦法是主動溝通及多溝通。
風險共擔取長補短
人有所長，必有所短。選擇的時候要看清其長，以後也要學會包容對方的短。所謂取長補短，是取別人的長補自己的短，此為團隊的真正價值，長城不是一人築成，想做出點成績，就得有做事情的開放心態。
C. 合夥開店,利潤如何分配
朋友合夥是最不好的.你們的合作,除非那個朋友什麼都不管.要不連朋友都做不了的.
你們現在就應該明確利潤分配,明確職責,誰都不可以越權,只要有越權情況,立馬散夥.
利潤分配在之前沒有說開,現在重新來談,就比較麻煩.別人不一定接受.
利潤分配的最好方式是:確定每個員工的工資,確定店的分配率和積累率,確定費用的管理方法.這個必須談的,否則你妹妹肯定心裡不平衡,也會出問題,也不符合多勞多得.
D. 合同中扣除成本的利潤分配怎麼寫
、合同標的。就是以何種方式合作，是成立公司還是合夥企業，還是掛靠、承包，要找到一種有法律依據的經營主體；
2、出資方式。如何算履行到位，如何據此分配權利義務。
3、誰來管理。要約定清楚，將來經營的決策權歸誰，並對決策事項作出定義。
4、經營期限。這個並不是很重要，根據雙方的期望約定即可。
5、解散清算。這個很重要，要約定清楚將來經營不善或出現一方主張解散時，如何處理，如何撤資，如何補償等等可能面臨的問題。
6、經營范圍。目前經營范圍如何約定，如果將來擴大經營范圍如何處理。盡量都約定清楚，以免將來發生糾紛。
E. 合作利潤如何分成
1、如果你們倆是股東，那就按當時入股的比例分配
2、大家都說到了55分。這樣對他來說可能是好事，但自己可能不舒服，是吧？現在流行一種45 / 55 法。
3、如果你的朋友經常為你提供大客戶，你要留住這位朋友哦，那你要和他「談判」，你們做下來，把你的老底說出來，也就是說：你把你的成本（日開支、員工開銷、等等）說出來，在一單業務的全額下，減去你的成本，你拿四。他拿六。。人脈既錢脈！這是商界，商場如戰場，你要時刻准備著利用任何手段把他熟悉的客戶拉過來。這樣你就拿100%的利潤了。
4、如果你們是經常合作，你何不「慷慨解囊」，把你的一點股份給他，大家制定合作文書，最後大家在分成。這樣他也有了主人翁角色，和共同的使命！
我不知道我說的這幾點中肯不中肯？
F. 利潤分成應該先去除成本嗎
是的，利潤分成應該先去除成本，應該把成本去掉後的凈利潤，然後用凈利潤來分成，而不是毛利潤。
G. 企業的利潤是如何分配
1、彌補虧損後形成可供分配利潤。五年尚未補足的年度虧損，可供分配利潤= 凈利潤=年初未分配利潤或虧損＋其它轉入。
2、提取公積後形成可供投資者分配利潤。①法定盈餘公積：凈利補虧後的10%，可用於補虧、分利（補虧後不過 股票面值的6%）、投資。累計金額達到企業 注冊資本的50%時可不再提。②法定公益金：當年凈利的5—10%，用於職工集體福利； 提取 任意盈餘公積：按 公司章程或股東大會決議提取、使用。可供投資者分配利潤=可供分配利潤－提取的公積金。
3、 投資分紅後形成未分配利潤——分配投資報酬。當年可供投資者分配利潤，加上以前年度的未分配利潤，即為可供投資者分配利潤總額。
4、未分配利潤。留待以後年度分配在投資者間進行分配。
總之，股份有限公司當年實現的利潤總額，按規定調整後，依法繳納所得稅，然後依照以下順序進行稅後分配：彌補企業以前年度的虧損；提取法定盈餘公積金；提取法定公益金；提取任意盈餘公積金；向所有者分配利潤。
(7)利潤分成如何扣除成本擴展閱讀
企業的營業利潤是指營業收入減去營業成本和費用（包括生產成本、管理費用、銷售費用及財務費用），再減去營業收入應負擔的稅金後的數額。
企業稅後利潤一般按以下順序進行分配：一是彌補企業以前年度虧損；二是提取法定盈餘公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。
H. 公司分成是全部分還是扣除成本分
如果貴公司收的款,按扣除分成部分確認收入,並開具發票,分成部分由合作方開發票給客戶,只要客戶同意就行,就可以按您說的處理的。否則,不行。
除本分成制俗稱除本分成浮動工資制,是指在我國部分集體工業企業中試行的一種收入分配製度。實行除本分成制，產品成本中不再包含工資費用，產品銷售收入扣除不含工資費用的成本以後的純收入，在國家、企業和職工個人之間進行分配。對於是否應實行除本分成制，我國經濟理論界有著不同的看法。
I. 咨詢公司股東之間應該怎樣分配利潤和承擔成本
有效。
《公司法》第三十五條規定：股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
股東之間的利潤分配方式屬於股東之間的內部事務，通常不直接涉及第三人利益和社會公共利益，因此屬於股東意思自治的范疇，《公司法》第35條的規定屬於任意性規范，股東可以做出不同於該條分配方式的約定。