职业规划工具如何做好

⑴ 职场新人，应该如何做好职业规划

首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本，对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。

喜欢和擅长是两件事，对于自我规划的过程，你要有清楚地认知。充分了解自己，把目标进行小目标拆解，而不是给自己一个岗位标签。

⑵ 职业规划的有效工具有很多，职业规划的有效工具有哪些

管理工具是企业运营管理方法和系统的总称，在EMBA、MBA等主流管理培训中详细介绍了各种管理工具和方法。管理工具是管理者使用的有形的东西，直接或间接作用于管理对象，可以帮助管理者实现管理目标。管理工具的本质是管理规律生效所需条件的物化准备；它是管理者人体功能器官的延伸和扩大。管理工具是管理者最好的帮手，也是管理者管理水平的标志。

在领导和管理一个公司或团队时，要随着情境和环境的变化以及员工的不同而改变领导和管理的方式。沉默的螺旋描述了这样一种现象，当人们表达自己的思想和观点时，如果发现某个观点被忽视或忽视，即使他们同意，也会保持沉默。团队神话受集体主义精神的启发，积极追求群体的和谐与共识，却忽视了群体的真正决策目的，从而无法做出准确的判断。

⑶ 在工作中，怎么才能正确的做好自己的职业规划

据《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。超过65%的毕业生首份工作坚持不到一年，频频出现“闪辞”现象。造成职场新人频繁换工作的原因，就是很多职场新人不懂得做自己的职场规划。那么刚入职场的新人，应该怎么做自己的职场规划，让自己今后的职场道路能够平步青云呢？

初入职场的年轻人对于职场规划这件事，常常是心有余而力不足，苦于找不到方法，无从下手。这里我教大家，想要有一份突出的工作规划，首先要根据自己的特长做好自我分析，然后再设定明确的目标。之后，就要克服懒惰的思想，朝着目标努力。具体要做到以下两点：

根据不同行业和专业，我们设定目标的数字化也不同。比如，你做的是销售行业，那你的目标要具体到每天完成多少业绩，成交几个客户。要将每个客户消费的具体数字和产品，甚至是你的目标客户的名字都得写清楚。同时更要设定完成的时间，比如6点下班前完成或晚上12点之前完成等。只有这样明确到所有可以想到的细节，你完成的可能性才高。

作为职场新人，在打造自己的职业规划的时候，一定要懂得设立远大且合理的短期目标和长期目标，并将目标数据化。在制定好合理的目标后，要学会将目标文书化，这样你才不会忘记或者忽略。

职业规划，不是一蹴而就的事情，是一个不断完善，不断调整的过程。最后，思敏老师送大家一句话，“你今天的样子是你昨天之前策划的结果，你明天的样子，就是你今天策划的结果。”总之，努力就会有结果，付出一定有收获！

⑷ 职业生涯规划运用到的五个工具是什么

1、二八定律

二八法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身成长与发展也有关键的现实意义。一个人的时间和精力极其有限，要想真正“做好每一件事情”几乎不可能，因此必须学会合理地分配时间和精力。把80％的资源花在能出关键效益的20％的方面，这20％的方面又能带动其余80％的发展。而非追求“面面俱到”。

2、SWOT分析

通常与PESTanalysis（用于外部宏观环境因素的分析）和Porter＇sFive－Forcesanalysis（用于对行业竞争度的分析）两个工具一起使用达到更全面的效果。

它又被称为态势分析法，EMBA及MBA等主流商业管理教育均将SWOT分析法作为一种常用的战略规划工具包含在内。旨在帮助我们清晰地把控全局，分析个人或组织在资源和能力方面的优势与劣势，把握环境提供的机遇，防范可能存在的风险与威胁。

3、STAR原则

通过策略性的交谈与提问对应聘者的知识与才能做出深入判断，乃招聘面试必备利器。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

4、SMART原则

SMART原则是目标管理理论中的重要一员。也是在年初HR发出Goalsetting（年度目标设定）通知时必然强调的注意点之一。

它不仅使员工更加高效地工作，有目的地工作，更为管理者对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

5、时间管理4D原则

最后一个时间管理4D原则可以说是二八定律的一个延伸。因为它对于我们的日常生活与工作安排实在太重要，所以把它单拎出来介绍十分有必要。

时间管理的理论发展演变了很多代，以前的理论大多关注管理时间本身。最新的这一代理论则关注事件，重点放在合理高效地分配个人的精力和能量。

(4)职业规划工具如何做好扩展阅读：

职业生涯规划的重要性：

1、合理的职业规划，能准确评价个人特点和强项。

2、合理的职业规划，能准确评估个人目标与现实差距，准确定位。

3、合理的职业规划，能认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力。

4、合理的职业规划，能确立人生方向和奋斗的策略。

5、合理的职业规划，能突破并塑造清新充实的自我。

⑸ 如何才能做好职业生涯规划呢

一、了解自身兴趣
每个人都是独立的个体，性格、爱好、价值观念都不相同，进行职业规划之前，应明确对自己的定位，对什么方面感兴趣，性格特点又适合于做什么，可以通过职业测评，帮助自己定位，找准自己的兴趣和方向。
二、确定目标职业
根据自己的兴趣爱好，对自己的理想职业、专业技能经验等方面进行分析，使确定的职业目标与自己的期望职业能够吻合。
三、提高自身竞争力
全面增强自己的综合素质，首先要熟练掌握专业知识，提高应用能力，同时要增升自己的心理素质，要有不畏困难的精神和坚韧不拔的意志，保持乐观的心态。培养自己解决问题的能力，在课外时间多参加社会实践活动，要学会不同方法解决问题。

⑹ 如何做好职业生涯规划

职业生涯规划包括个人职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划管理两部分，我今天先回答个人职业生涯规划如何做好。

很多人都会碰到这样的问题“我适合做什么？”“我能做什么工作？”“我喜欢做什么工作？”，无论是刚毕业，还是工作了几年，无论是职场新手还是职场老人，总会有职业困惑的时候。那么做好职业生涯规划可以从以下三个方面入手：

1、对自己做一个SWOT分析

如果只停留在想，职业生涯规划永远做不好，必须按照计划一步步的前进，并在发展的过程中随时根据实际情况予以调整。制定计划有几点注意事项：

• 计划要符合个人的实际情况，不要讲计划变成了幻想

• 计划要包含日计划、周计划、月计划和年计划，而它们之间是包容的关系。即日计划造就了周计划，周计划造就了月计划，他们之间一定是相互关联的

• 计划目标要明确，内容要具体，不要笼统概之。例如“我的计划是读书”，这不是一个好计划，而好的计划是“我计划在2周内读完《非暴力沟通》，并完成读书笔记。”

⑺ 如何做好个人的职业规划

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
7、如果上述方法依然没有解决你的问题，你可以参加第一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。
如有问题，欢迎随时沟通！

⑻ 步入职场后如何做好职业规划

长期规划

每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治家；或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客；或是“为天地立心、为生民立命”，做一个充满爱心的医生、慈善家；或是做一个“为往圣继绝学”，力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然，也可以认为“万般皆下品，唯有读书高”，做一个充满智慧的学者；还可以是“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”，有着自己的爱好，成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然，“迎娶白富美，当上CEO，走上人生巅峰”……也不失为一种选择。

每个人的性格、经历和爱好截然不同，理想也不尽相同。理想无法用价值衡量，更无法权衡高低贵贱，每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。

在求职的过程中，我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务，让天下没有难做的生意”；苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新，勇于冒险”的价值观；星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”；宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务？是否是不断脑洞大开地创新和尝试？是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情？是否能保持求胜心切、鹤立鸡群？回答好这些问题，才能做出明智的选择。因为，长期规划与职业选择密不可分，长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负，更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。

同学们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么，十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划，只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现，是形成职业态度的基础，是从业者创造职业成就，实现职业目标的精神动力。

短期规划

梦想还是面包？许许多多现实的问题困扰着我们。纵然，梦想是我们的明灯，但是通往明灯的道路却可能充满曲折，这条道路有的时候并不是康庄大道，而是充满荆棘，我们也必须做好“曲线救国”的准备。短期规划就是让我们积细流、积跬步，从而成江海、致千里的过程。人与人之间可能有类似的梦想、类似的性格，但却拥有各不相同的背景、出身、家庭条件。面对这种不同，我们需要做出不同的短期规划。

短期规划通常是结合自己已有的财富、知识、技能等对自身边界能力进行的拓展。比如A和B两个小伙伴都想成为技术负责人，A出身普通家庭，眼界有待提高，但是技术扎实。B来自于中产家庭，素质比较全面，不喜欢被约束，能够承担风险，也许A更适合一个成熟公司，在大平台上磨练打拼，积累人脉和资源，逐渐晋升为技术负责人，而B的性格使得他短期内更想进入一家创业公司，通过自我激励和不断尝试而快速成长。

短期规划并不是一天两天的“瞬间规划”，通常是3~5年可以预见的计划。但又不至于要10年、20年那样过于漫长，过于漫长的计划往往不切实际。五年前，没什么人用智能手机，人们又怎么能想到现在这么多智能硬件、“互联网+”呢；十年前，刚步入高中，大学的专业傻傻分不清楚，又怎么能知道自己擅长做什么呢；更多年前，“打酱油”还是一个生活小事，“稀饭”只是一种食物，“呵呵”也是非常礼貌的一句回复，然而现在是否又有了全新的含义呢？同样的，没有人可以想象今后的世界会发生怎样的改变，有哪些职业从朝阳变夕阳，又有哪些职业从东方冉冉升起。

总之，长期规划和短期规划是找工作之前必须想清楚的两件事，不仅能够帮你梳理自己的前景、兴趣，明确求职方向，还能帮助你提前做好准备、提升自我。同时，了解企业的长期愿景和短期目标也尤为重要，这可以帮你甄别出与自己情投意合的公司，判断公司最近几年的发展方向、发展空间、在相关领域的投入资源，等等。

⑼ 职业规划工具要选择，该怎么正确选择职业规划工具

职业规划对于职场中的我们来说十分重要，如果职业规划做好了，它甚至能让我们的事业更上一层楼。而职业规划工具对我们做职业规划来说又是一个至关重要的道具，那么你知道如何选择职业规划工具吗？让小编带大家去看看如何正确选择职业规划工具吧。

北森咨询师朱伦提议：针对有一年之上工作工作经验的人来讲，职业锚是最好的挑选。而针对没有工作工作经验的人来讲，由于不了解每个职务的含义，因此其职业锚没有产生或不清楚。因此高校毕业生不建议采用职业锚做为职业职业生涯规划专用工具。

二、其他专用工具

小编掌握一个企业为了更好地开展内部职业职业生涯开发设计，挑选卡特尔16PF，乃至自学能力这类的评测协助职工开展内部职业职业生涯的开发设计。而事实上卡特尔16PF及美国加州的年轻人性情问卷调查是用以人格特质的精确测量，与职业职业生涯规划并不沾边。

假如真真正正要采用其他的测量仪器帮助开展职业职业生涯开发设计，务必有技术专业职业咨询师开展指导，并且职业咨询师应当对要运用的测量方法有十分难忘的了解，能够从业剖析出很多的个人特点，随后再与自身的特征开展融合。

大家必须特别注意的是，心理测验是一个十分认真细致的课程，一个心理测验的运用要通过严苛常模选择和表述系统软件定编。因而即便之上三种优秀人才人才测评工具，我们在实际挑选时，仍必须考虑到下面一些领域的要素：

三、评测的公信力

一个心理测验常模选择要花费很多的人力物力资源，并且必须技术专业的人员编写表述系统软件。中国很多企业没有研发的整体实力，最终出示的汇报只是是一堆精确测量的数据信息。甚至有，她们将很多考试试题汇聚到一起，这压根无法称作心理测验。

因此我们在采用专用工具时，不但要充分考虑专用工具是不是能运用于职业职业生涯开发设计，更要考虑到企业是不是有技术专业、权威性的情况，其带来的分析报告是不是浅显易懂。

四、咨询师的专业能力

一个好的职业咨询师，能够根据职业兴趣爱好、MBTI或职业锚对一个人有深入地掌握，并从这当中拓宽出很多物品。而这需要有很多年的了解工作经验，及很多的咨询案例开展汇总、归纳。

依据工作经验，一个人要对MBTI或职业锚基础理论有一定的掌握，其最少要在这其中科学研究大半年左右的时间，并且要有权威专家的具体指导，这种是现在绝大多数咨询师做不到的。

五、分析报告通俗性

一个专业对于职业职业生涯设计方案的评测应当给予详尽的分析报告，在其中应当包含：评测的主要数据信息、依据数据信息对人会开展的表述，及辅助阅读报告的情况专业知识。

在选取专用工具以前，应当索要另一方的分析报告样版开展阅读文章，是不是用浅显易懂的语言表达写出，是不是保证了必不可少的职业具体指导等。

⑽ 如何做好职业规划

大多数人对职业规划一知半解

现在在网上，我听到最多的就是：

“夏姑娘，我现在大三，可我特迷茫，我不知道该考研还是就业，如果就业的话该选择什么工作？”

“夏姑娘，我找工作有段时间了，可我感觉我没有清晰而精准的发展目标，也不知道向哪个方向发展。”

“夏姑娘，在下工作党，我感觉我现在工作好忙，却没有什么成果，对工作也越来越提不起劲来。”

…

诸如此类，对于自己未来的职业方向在哪不清楚，职业规划如何做也无从下手。

有数据表明，

现在43%的大学生对自己将来的职业生涯没有规划;

另外46%的大学生对职业生涯规划的内涵、方法、步骤等仅有模糊的认识,个人规划也不明确;

只有11%的大学生有比较明确的规划设计。

一份针对大一新生的调查问卷显示,有47%的学生认为职业生涯规划仅仅是毕业时候的事情,现在不用考虑。

职业规划方法具体来说，就是在三大系统和其衍生的内容中找到自己的定位。

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确定旅程大方向：职业方向定位

“职业规划的首要环节是"职业方向定位"，请记住它是"最重要的"，它是你职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。”

——网络

在你开启职业规划旅程之前，你首先要在广袤的地球中，确定你要去往哪个方向。

想象着在你的面前是一片汪洋大海，你的目的地是要到达一个适合自己生存的岛屿，四面八方，你要往哪里走呢？

这就需要根据你的性格取向系统，性格/兴趣/价值观/需要/使命来判定，遵循喜好原则。

你是喜欢看起来山多一点的地方，

还是喜欢更宽广一点的地方？

你是喜欢日出的方向，

还是日落的方向？

这些都需要你深入解析自己，明确你的喜好在哪里，你认同什么价值观，你有什么样的需要等等。

比如有些人性格内向，喜静，不喜欢和别人打交道，那么销售岗位可能就不适合他。

有些人性格外向，天生话痨，如果你硬逼着自己在实验室里呆一天，可能会把自己逼疯。

如果你不知道或很难分辨自己的性格取向系统（性格/兴趣/价值观/需要/使命），除了自己梳理自己的过往之外，你还可以向外求助。

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求助朋友

和朋友沟通，听听朋友对你的评价。

人们交友有一大癖好，大多数时候都遵照相似原则，天生就和自己脾性/价值观相近的人走得亲近一些。

正因为你们在某一些方面相似/相近，你们在某一个话题上面才能有源源不断的看法可以深聊。

就好像一个考研失败的人会和另一个考研失败的人把酒诉衷肠，而一次考研就上岸的人可能还不能理解为什么别人会考研失败，肯定是他们不用功、不自律。

自然而然，两种人心境不同，能聊的也不一样。

你不能奢求一个婚姻幸福美满的人能理解一个几度离婚的人的痛苦。

所以，和朋友进行深度沟通，借助朋友的帮助分析自己，也通过分析朋友来帮助自己明晰性格取向系统，给自己的职业规划定一个大的方向。

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求助科学

通过自己和朋友来确定自己的职业规划方向确实比较难，那么你可以借助更加科学的办法来分析自己的性格取向系统。

现代心理学发展也有100多年的历史，很多伟大的心理学家用大量的实验和数据给大众制作了职业心理测评表，可信又实用。

让你通过回答测评中的问题，发现自己对待不同问题的处理态度和方式，帮助你进一步了解自己。